Com descriuen els vostres companys la vostra personalitat?

Hi ha diverses preguntes d’entrevistes estàndard per a les quals heu de preparar respostes sòlides, incloses les sobre la vostra experiència laboral i la vostra personalitat. La majoria dels sol·licitants no estan preparats per a preguntes sobre la seva personalitat, tot i que determinats trets de personalitat han estat catalogats com a desitjables en la publicació de feines. Els entrevistadors solen preguntar: "Com descriurien els vostres companys la vostra personalitat?" Per moltes raons possibles, incloent:

1. Per tenir una idea de la vostra percepció personal
2. Per comparar la vostra autoavaluació amb com es descriuen les vostres referències
3. Per avaluar les vostres habilitats suaus per determinar el nivell d’adaptació a la seva dinàmica de grup i la seva cultura empresarial

Com respondre les preguntes de l'entrevista sobre la vostra personalitat

Aquesta pregunta aparentment senzilla és l’oportunitat de compartir els teus millors trets. És fiable? Fiable? Flexible? Centreu-vos en les habilitats i atributs que us convertirien en un actiu per a l'organització.

Per respondre a aquesta pregunta d’entrevista de manera efectiva, haureu de saber què us sembla que aporten els vostres col·legues. Penseu en els casos en què el col · lega us va felicitar, com ara quan era un gran jugador d’equip en un projecte o quan vau demostrar amabilitat en ajudar un empleat en dificultats. Llegiu les cartes de referència escrites per a vosaltres, aprovacions de LinkedIn o revisions de rendiment. Si voleu aprofundir, demaneu als vostres companys de treball com els descriuran. Les seves respostes poden revelar punts forts que, d’altra manera, no haurien considerat ni àmbits de millora.

A continuació, enumereu totes les dades que heu recopilat i condenseu en bales curtes buscant patrons dins del feedback. Un cop completat, torneu a la publicació del treball original i trieu un o dos trets que se superposen amb la descripció.

Si no recordeu ni trobeu cap comentari específic (formal o informal) i està a l'atur, enumereu el que creieu que són els cinc punts principals i amplieu la vostra manera de demostrar cadascun d'ells. Recordeu seleccionar els trets relacionats amb la llista de treballs.

Consells sobre què dir

Una resposta forta a la pregunta "Com descriurien els vostres companys la vostra personalitat?", Requereix dues parts:

1. Ressalteu un tret de personalitat cada vegada, compartint un exemple d’un moment en què heu demostrat aquesta qualitat. La narració és una oportunitat per mostrar confiança, carisma i fortes habilitats interpersonals.
2. Centreu-vos en els trets de personalitat que s'apliquen a la feina per a la qual esteu sol·licitant. Per descomptat, sigueu positius, però assegureu-vos que també sou honestos i humils, ja que aquestes virtuts són molt valorades en la força de treball. D'altra banda, embellir els seus actius o mentides planes podrien desembarcar-te en una cultura empresarial incompatible amb la teva veritable naturalesa.

Exemples de les millors respostes

Una bona resposta a aquesta pregunta no només mostrarà un tret de personalitat positiu, sinó que també explicarà a l'entrevistador com aquest tret de personalitat us permetrà excel·lir en la posició a la qual esteu sol·licitant.

• Els meus col·legues em van dir que estic molt organitzada i excel·lent en la gestió del temps. Durant un projecte, els membres del meu equip em van elogiar per desenvolupar i mantenir una línia de temps per a totes les fases del projecte. (Dóna un breu resum del que va ser el projecte.) Vam acabar amb èxit abans de temps, i va ser un èxit!
• Els meus col·legues dirien que sóc molt optimista, ja que veig els contratemps com a oportunitats per aprendre i créixer. Sempre hi ha una solució creativa a un problema i m'agrada buscar-lo. Una instància que em ve a la ment va ser quan els companys del meu últim treball eren disgustats per les retallades pressupostàries al nostre departament, i vaig inventar algunes maneres hàbils de mantenir alguns dels nostres recursos amb un pressupost més reduït. Van acabar implementant-se.

• M’han dit que sóc un líder fort i un jugador d’equip. De fet, un col · lega em va oferir escriure'm una carta de referència personal en algun moment a causa del meu fort lideratge d 'equip. Va quedar impressionat per la meva capacitat per dirigir de manera eficaç un grup de companys alhora que escoltar i considerar l’entrada de tothom, ja que vam determinar el millor pla d’acció per a aquesta nova iniciativa d’empresa. (Dóna un breu resum de la iniciativa i el resultat.)

Preguntes relacionades amb l'entrevista

"Com descriurien els vostres companys la vostra personalitat?" És només una de les moltes preguntes de l'entrevista relacionades amb el treball en equip per a la qual haureu de tenir respostes preparades. Altres preguntes típiques són: "Alguna vegada has tingut dificultats per treballar amb un gerent?" i "Prefereixes treballar de forma independent o en equip?"

Teniu preguntes preparades per preguntar

Mentre el vostre entrevistador escolta i reaccioni a les vostres respostes per avaluar el vostre potencial dins de la companyia, preste molta atenció a la comunicació verbal i no verbal de l’entrevistador per avaluar el mateix.

Finalment, estigueu preparats per fer les preguntes de l’entrevistador per mostrar el vostre costat inquisitiu i determinar si es tracta d’una cultura d’empresa en la qual podreu prosperar.