Hi ha una reducció de la retribució encara legal per a un empleat?

En una reducció de salaris, un empresari redueix la quantitat de pagament que rep com a pagament de la feina que realitzeu. Sembla injust? De vegades, l’empresari ha de reduir el seu sou per diverses raons.

Dues raons més habituals per a una reducció de salaris

Els empresaris tenen moltes raons per les quals poden necessitar reduir el pagament. Aquestes són les dues raons més habituals per les quals un empresari pot fer una reducció del salari.

La vostra organització està experimentant reptes econòmics

Una organització que té problemes econòmics pot demanar-li una reducció de salaris.

La recessió econòmica ha afectat les vendes, la rendibilitat o la capacitat de negoci de l'empresa. L’empresa necessita estalviar diners, però l’empresari ha decidit que no pot funcionar sense el nombre actual d’empleats.

Per tant, els acomiadaments dels empleats, els permisos dels empleats o qualsevol solució que afecti la seva capacitat de servir els clients i crear el producte no són opcions viables per al negoci. En una situació de reducció de salaris, els empleats generalment no estan contents amb la reducció de la nòmina. Però, depenent de les circumstàncies econòmiques, poden agrair-ne la feina.

Quan una empresa persegueix una acció de reducció de salaris, però, els empleats esperen que les retallades afectin a tots els empleats, especialment quan se'ls diu que les retallades són generals.

En una petita empresa manufacturera, fa uns anys, el conseller delegat va explicar en una reunió de la companyia que per evitar la declaració de fallida, li demanava a tots els empleats que tinguessin una reducció del 10%. La gent va lamentar, però la majoria estava compromesa amb la seva empresa i la seva feina. Tothom va tornar a treballar. i encara que no els agradava la reducció de la retribució, creien que estaven tots junts. Pensaven que per a que la seva empresa (i els seus llocs de treball) continuessin sent viables, necessitaven la reducció de la remuneració.

Llavors, un empleat de xafarderies en comptabilitat va informar als seus amics que el tall de taules no significava, de fet, tots. El salari dels directius estava exempt de la retallada. Com podeu imaginar, igual que amb qualsevol mala notícia, tothom a l'empresa va escoltar les xafarderies en un termini de 24 hores.

Van demanar una reunió amb el director general. Va empitjorar les coses. Va informar a tots els seus empleats que havia exemptat la remuneració dels executius perquè no podia permetre'ls perdre. La moral dels empleats mai es va recuperar.

La moral de la història és que els vostres empleats treballaran amb vosaltres de manera voluntària per mantenir els seus llocs de treball, i amb l’esperança que la reducció del salari sigui a curt termini per a un empleat no exempt. La reducció de la remuneració per als empleats exempts és més complicada. Vegeu més informació sobre com fer retallades legals.

Els vostres canvis de feina o de posició substancialment

Una segona raó per la qual un empresari pot oferir una reducció de salari és quan el vostre treball canvia substancialment, ja sigui per elecció o per una reducció.

És possible que l’empresari hagi decidit que el vostre treball no compleix els estàndards, però que creu que heu de contribuir molt, en un altre treball. És possible que hàgiu decidit que voleu fer una feina amb menys responsabilitat mentre esteu fent càrrec d’un pare / a malalt / a, o s’envien amb els vostres fills.

Per a la moral dels empleats i un lloc de treball harmoniós, els empresaris han de mantenir un mínim d'equitat salarial entre les persones que tenen el mateix treball. Si heu fet més, és probable que us trobeu amb una retallada.

Un cop més, l’empresari us ha de comunicar-ho abans de reduir el vostre pagament perquè tingueu l’oportunitat de decidir quina és la vostra acció. Una retallada també es produeix amb freqüència quan un empleat decideix deixar una funció de gestió actual per tornar a treballar com a col·laborador individual.

Reducció del salari per opció personal

En un tercer escenari, digueu que esteu buscant feina. Rebreu diverses ofertes de feina que són una reducció de la remuneració del que creieu que teniu capacitat per fer. És a dir, la taxa de retribució de l’oferta de feina no és comparable a allò que altres persones del mercat laboral fan amb les seves habilitats i experiència.

Podeu prendre la decisió personal d’acceptar l’oferta de treball encara que no compleixi les vostres expectatives. Però, aquesta és una elecció que feu pel vostre compte per qualsevol motiu que utilitzeu per justificar la vostra decisió.

Una reducció de salaris, ja sigui imposada o deguda a les opcions que feu, no és un esdeveniment agradable. Tot allò que afecta la vostra viabilitat econòmica i el vostre futur és espantós.

En cas de reducció involuntària de salaris, assegureu-vos que pregunteu al vostre empleador què heu de fer per guanyar un salari més alt. Quan et sents derrotat, és encoratjador parlar de la següent meta.