Preguntes d'entrevistes sobre el fet de no ser promogudes en el treball

Els possibles empresaris revisaran acuradament el vostre historial laboral mentre avaluen la vostra sol·licitud de feina. Poden preguntar-se per què la vostra empresa actual no us ha promogut, especialment si heu sol·licitat un treball de nivell superior que la vostra posició actual. Pot ser que sigui una mica incòmode, però és important saber respondre a preguntes sobre el fet de no ser promogut a la feina.

En la vostra entrevista, intentaran determinar els vostres punts forts i febles, i com afectaran la vostra capacitat de fer la feina. Potser se us faran moltes preguntes diferents sobre vosaltres, que us haureu de reflexionar sobre el tipus d’empleat que sou. Si sembla que s’ha transmès per a la promoció, haureu de dedicar algun temps a reflexionar sobre la millor manera d’abordar les preguntes sobre què no s’està promocionant a la vostra última empresa.

Com respondre a preguntes sobre el fet de no ser promogut al vostre treball anterior

Com podeu presentar la vostra experiència professional i professional a un entrevistador i convèncer-los que ja esteu preparats per assumir una posició de lideratge amb la seva organització? Seguiu llegint per obtenir consells i millors respostes.

Aquests són alguns consells per gestionar aquest tipus de preguntes:

• Mentre es prepara per a la seva entrevista, és una bona idea fer una llista de les credencials preferides i necessàries que apareixen a la publicació de feines.
• Un a un, feu una ullada i feu exemples de com les vostres experiències compleixen o superen els requisits de la posició.
• Estigueu preparats per mostrar com els projectes que heu treballat, la formació que heu rebut i l’experiència que heu obtingut us permetran destacar en el vostre treball desitjat.
• Assegureu-vos que investiu l’empresa i reviseu les preguntes de l’entrevista que us poden fer, així com preguntes per fer-ho al vostre entrevistador.

Com més preparats sigueu, més confiança i autosuficiència apareixeran a l’entrevista. Aquests són dos dels trets clau que estaran buscant als candidats a ocupar càrrecs de nivell superior.

Les millors respostes a la manca de preguntes sobre promoció

Està bé compartir raons lògiques per les quals no heu avançat amb l’entrevistador. Per exemple, potser col·legues ben respectats i de llarga durada van ocupar les úniques posicions que eren elegibles per ser ascendides, o potser els retalls pressupostaris posaven en perill les promocions. Aquests no tenen molt a veure amb les vostres qualificacions.

En altres casos, no obstant això, és possible que no tinguessin les habilitats o les credencials requerides per la vostra empresa actual per ser promogut. És una raó legítima per no promocionar-se i, si no és necessari o prefereixes les mateixes qualificacions per part del vostre ocupador objectiu, no hauria de fer malbé les possibilitats de contractar-lo.

Per exemple, potser el vostre antic ocupador requeria un màster per a la següent posició de nivell i un màster no és una qualificació clau per al vostre treball objectiu. És possible que els vostres anys d’experiència us han donat més aplicacions de la vida real, cosa que us permetrà aportar una perspectiva més profunda a la posició.

A més, no us oblideu de mencionar qualsevol cosa que hàgiu fet per millorar-vos. Si heu finalitzat recentment un títol o algun altre tipus de formació que actualitzi les vostres habilitats o credencials, heu de dir això com a motiu pel qual ara teniu una millor posició per a un treball de nivell superior.

Menció de responsabilitats i projectes

Un altre enfocament és esmentar les responsabilitats afegides que el vostre empresari us ha concedit en la vostra funció actual. Aquestes responsabilitats poden indicar que esteu preparats per a funcions de lideratge.

Per exemple, potser se us va nomenar cap de projecte o cap d'equip per a un projecte important o demanar-vos que us uniu a un comitè consultiu sobre una qüestió organitzativa clau. Pot ser que se us hagi demanat que us ajudeu o formeu personal júnior i que hàgiu superat aquest paper. Aquest tipus d’experiències mostren que esteu preparats per pujar a una posició més alta.

A més, sempre que sigui possible, obteniu recomanacions dels supervisors anteriors o actuals que afirmen que sou dignes de promoció i que probablement s’haurien avançat si hi hagués recursos o posicions obertes. Les referències també es poden fer servir per afirmar que podeu gestionar un treball de nivell superior i per què creuen que això és cert.

No critiqueu l'empresa

Sigui quina sigui la vostra aproximació, assegureu-vos de no criticar els vostres supervisors ni els directius. Bé o no, els possibles empresaris tendiran a fer front als vostres antics empresaris i poden considerar-vos un reclamant.Assegureu-vos que els vostres comentaris siguin positius o, si més no, siguin neutres, independentment de les circumstàncies de la vostra empresa actual o anterior.

No us sentiu malament: no sou sols

Moltes vegades, fins i tot si esteu fent un treball espectacular, acabareu passant a la promoció. Pot ser que no tingui res a veure amb les vostres qualificacions i, potser, siga la política de l’empresa per contractar la gestió externament.

De vegades, la millor manera d’obtenir una promoció en l’actual clima empresarial és canviar d’empresa. Els gestors contractants són conscients d'això i, sempre que pugueu fer un cas creïble per a les vostres qualificacions, haureu de tenir l'oportunitat de fer-ho.