Deixeu que els treballs antics no estiguin inclosos a una aplicació inclosa

Necessiteu incloure totes les feines que tingueu en una sol·licitud de feina? Què passa si no hi ha prou espai per enumerar-los? Què hi passa quan alguns dels llocs de treball que heu mantingut no són rellevants per a les posicions que esteu sol·licitant ara?

Quan les sol·licituds de feina estan en línia, pot haver-hi espai per llistar un nombre il·limitat de posicions anteriors. En altres aplicacions, només podeu llistar un nombre determinat de treballs. Quantes posicions hauria d’enumerar? I, què és més important: qualitat o quantitat?

Quins treballs cal incloure en una sol·licitud de treball

Hi ha raons estratègiques per incloure o excloure certs treballs passats. Com a pauta general, heu de centrar-vos a elaborar el vostre historial de treball per donar suport millor a la posició específica a la qual esteu sol·licitant.

Si teniu una història de treball extensa, serà més difícil representar la vostra experiència de forma fàcilment digerible. Al mateix temps, tindreu més opcions quant a quines posicions voleu incloure. Els candidats amb experiència limitada no tindran tanta llibertat, ja que hauran de presentar almenys algunes proves d’ocupació passada.

El nombre exacte de treballs que cal incloure a les vostres aplicacions dependrà de la vostra situació personal, però hi ha alguns suggeriments que us ajudaran a decidir com representar el vostre historial de treball únic en una sol·licitud de treball. Aquí teniu alguns consells per decidir quants llocs de treball s’inclouen a les sol·licituds de feina.

Llegiu les instruccions amb molta cura

Busqueu indicacions sobre si els empresaris fan declaracions com "enumereu tots els llocs de treball anteriors". En aquests casos, es limitarà a seguir les indicacions i hauria d’incloure totes les posicions que encaixin amb l’espai disponible. L’expedició de llocs de treball, especialment durant el vostre historial de treball recent, podria ser motiu per rebutjar la vostra sol·licitud.

En el cas que tingueu molts llocs de treball en el vostre passat llunyà que no siguin rellevants per a la feina per a la qual esteu sol·licitant, podreu resumir la vostra feina durant aquest període. Per a llocs de més de 10 a 15 anys en el passat, per exemple, es podria dir que "Va treballar en diverses posicions de serveis de venda al detall entre 1990 i 1995, dades disponibles a petició".

Llistat de totes les posicions per a un determinat marc de temps

Algunes aplicacions especificaran que enumereu totes les posicions durant un període de temps determinat, com ara els darrers 5 o 10 anys. En un cas com aquest, hauríeu de cobrir totes les posicions en aquest segment de temps, però podeu ser selectives sobre el que incloure en anys anteriors. Independentment, assegureu-vos de trobar una manera d’incorporar tots els treballs que mostrin proves d’habilitats crítiques o bases de coneixement.

Si heu deixat de banda els treballs que teníeu fora del termini de l’empresari, per exemple, i aquelles posicions no són rellevants per a la posició actual, podeu escriure alguna cosa com "Aspectes destacats de l’ocupació addicional que s’indica a continuació. " si hi ha un lloc a l’aplicació en línia per obtenir informació addicional o notes.

Manteniu-ho curt

Sigueu breus en descriure treballs irrellevants que s’incloguin, o feines que es trobin en un passat molt llunyà. En comptes de detallar els deures que no són impressionants, fes altres punts. Per exemple, si vau tenir feina a la nit en un restaurant, podríeu dir que "heu treballat hores addicionals per accelerar el pagament dels préstecs universitaris". Si escau, també cal destacar promocions, premis o èxits clau. D'aquesta manera, fins i tot si el treball no és rellevant, almenys podeu exposar altres aspectes de la vostra candidatura.

Trieu i trieu quins treballs cal incloure

Si no se us demana que proporcioneu el vostre historial de treball sencer o totes les posicions durant un determinat període de temps, limiteu el nombre de posicions als llocs de treball més rellevants per a la posició que esteu sol·licitant. Tanmateix, assegureu-vos que no creeu buits a l’historial de treball.

Podeu enumerar més que el vostre historial laboral

Els sol·licitants amb un nombre limitat d'experiències no relacionades haurien d'intentar incorporar rols voluntaris i co-curriculars. Si l’empresari no té una categoria especial en la seva sol·licitud d’experiències o activitats de voluntariat, inclogui aquestes experiències a la secció d’ocupació. Etiquetar-los adequadament, de manera que és clar que les posicions no es pagaven. Per exemple, podeu incloure l’activitat voluntària com a "Coordinadora d’esdeveniments voluntaris, PTA" o "Voluntària de recaptació de fons, Societat Americana del Càncer".

No creeu una bretxa laboral

Alguns candidats es mostren reticents a deixar les posicions menys pertinents, ja que crearien mancances en l’ocupació, però no volen incloure llocs de treball menys impressionants. En aquesta situació, una opció és deixar aquests treballs apagats i utilitzar la secció de comentaris o informació addicional per proporcionar una explicació.

Aquest enfocament tindrà més sentit si teniu una justificació fàcilment comprensible per allunyar-vos del temps de la vostra carrera o canviar-vos a una posició menys rellevant o impressionant. Potser estaves prenent cursos, criant un fill o cuidant un membre de la família. Tingueu en compte que la vostra carta de presentació també pot ser un lloc on pugueu explicar qualsevol alteració del vostre historial de treball.

Mantingui la seva història de treball honesta

És important representar la vostra història laboral de la millor manera possible. Si podeu coincidir molt amb la vostra experiència amb els requisits de l’empresari, tindreu la millor oportunitat de contractar-vos.

Tanmateix, és encara més important mantenir les vostres sol·licituds d’ocupació honestes. Quan signeu (en paper o en línia) una sol·licitud de feina, esteu demostrant que el que heu enumerat és exacte i veritable. Els empresaris poden i fan la verificació de la informació que els sol·licitants de feina els donen. Si la vostra sol·licitud no és honesta, us pot costar una feina: ara o en qualsevol moment del futur.