• 2024-09-28

Exemple de carta de renúncia amb avís de 24 hores

?УРОК 9. КАК НАПИСАТЬ ЗАГОЛОВОК?10 ПРОСТЫХ СПОСОБОВ.КОПИРАЙТИНГ. КАК ЗАРАБОТАТЬ ДЕНЬГИ В ИНТЕРНЕТЕ?

?УРОК 9. КАК НАПИСАТЬ ЗАГОЛОВОК?10 ПРОСТЫХ СПОСОБОВ.КОПИРАЙТИНГ. КАК ЗАРАБОТАТЬ ДЕНЬГИ В ИНТЕРНЕТЕ?

Taula de continguts:

Anonim

L'ideal és que donareu un avís de dues setmanes a la vostra empresa quan deixeu la feina. És la millor manera d’assegurar-vos de mantenir una relació positiva amb el vostre empresari. Després de tot, probablement hauran de ser una referència per a vostè en el futur, i voleu que pensin bé en vosaltres.

No obstant això, de vegades les circumstàncies requereixen la renúncia immediatament. Per exemple, és possible que tingueu una situació familiar d'emergència o que el lloc de treball sigui insegur o insalubre.

Abans de prendre qualsevol decisió sobre la sortida, reviseu aquesta informació sobre si heu de deixar o deixar de fumar amb poca o cap avís.

Si decideixes que has de dimitir immediatament, encara hauràs d'escriure una carta de renúncia. Llegiu a continuació per obtenir consells sobre com escriure una carta de renúncia amb un avís de 24 hores, i també veureu un exemple de carta de renúncia.

Consells per escriure la carta o el correu electrònic de renúncia

Una vegada més, el millor és donar al seu empresari una antelació mínima de dues setmanes quan decideixi renunciar. Tanmateix, de vegades s’ha de renunciar amb un avís d’un sol dia. Llegiu a continuació per obtenir consells sobre com escriure una carta de renúncia amb un avís de només 24 hores.

  • Parli primer amb el vostre ocupador.Si és possible, indiqueu al vostre cap en persona que deixareu l'empresa en 24 hores. A continuació, feu un seguiment amb una carta comercial oficial. Envieu una còpia de la carta al vostre empleador i a l’oficina de recursos humans.
  • Penseu a enviar un correu electrònic. Si el temps és essencial, podeu considerar enviar un correu electrònic de renúncia en comptes d'una carta. Per a una renúncia amb un avís de 24 hores, un correu electrònic pot ser una bona idea. Tanmateix, si ja heu comunicat a l’empresari personalment, no haureu d’accelerar-vos per enviar una carta de dimissió ràpida.
  • Indiqueu la data.A la lletra, clarament, expliqui que sortirà l’endemà. Inclou la data específica per evitar qualsevol confusió.
  • No entres en detalls.No cal que proporcioneu detalls sobre el motiu pel qual aneu o el que farà a continuació. Tanmateix, si decideixes fer-ho, no entreu en detalls. Voleu mantenir la vostra carta breu.
  • Expressar gratitud. És una bona oportunitat per expressar el vostre agraïment pel temps que heu passat a l'empresa. Tanmateix, si no esteu satisfet amb l'empresa, no us queureu ni digueu res negatiu en la vostra carta. Voleu mantenir una bona relació amb l’empresari, sobretot perquè haureu de demanar-li una carta de referència en el futur.
  • Feu preguntes.Si renuncieu sense previ avís, assegureu-vos d'aclarir com s'hauran de gestionar els vostres últims valors, beneficis, equips de la companyia i qualsevol altra informació relativa a la finalització de la vostra feina. La vostra carta és una bona oportunitat per fer aquestes preguntes.
  • Proporcioneu informació de contacte.Inclou una adreça de correu electrònic que no sigui de l'empresa o una altra informació de contacte que vulgueu incloure perquè el vostre empresari pugui posar-vos en contacte amb vosaltres. És especialment important si esteu sortint immediatament.
  • Seguiu el format de la carta comercial.Utilitzeu el format de carta comercial oficial quan escriviu la vostra carta.

Llegiu a continuació per obtenir una mostra de carta de renúncia amb un avís de 24 hores. Utilitzeu aquesta mostra per tenir una idea de com formatar la vostra carta i el contingut que heu d’incloure. Tanmateix, assegureu-vos d’editar la carta de manera que s’adapti a la vostra situació.

Mostra de carta de renúncia: avís de 24 hores

El teu nom

La teva direcció

La vostra ciutat, codi postal estatal

El seu número de telèfon

El teu email

Data

Nom de l'empleat

Títol

Organització

adreça

Ciutat, Codi Postal de l'Estat

Benvolguts senyors / senyors. Cognom:

Accepteu aquesta carta com a notificació que demano la meva feina efectiva demà (15 de setembre). Demano disculpes per no poder donar més avís. No obstant això, em penedeixo que, a causa de circumstàncies fora del meu control, hagi de renunciar immediatament.

Si és possible, envieu el meu xec de pagament final a la meva adreça de casa (a la llista anterior).

Gràcies pel suport que m'has proporcionat durant la meva estada amb l'empresa.

Atentament, La vostra signatura (carta impresa)

El vostre nom escrit

Missatge de correu electrònic de renúncia

Si envieu la vostra carta de renúncia per correu electrònic, assegureu-vos d'incloure una línia d'assumpte específica per tal que el vostre missatge s’ha de llegir immediatament:

Linia de subjecció: El vostre nom - Dimissió - Data d’efectivitat

Si envieu la vostra carta per correu electrònic, s’indica com enviar un missatge de correu electrònic, que conté què incloure, com editar-lo i com enviar un missatge de prova.


Articles d'interès

Punt de vista de la tercera persona: omniscient o limitat

Punt de vista de la tercera persona: omniscient o limitat

Apreneu per què tantes novel·les utilitzen el punt de vista explicat des de la perspectiva de "ell" va dir o "ella" va dir, coneguda com a perspectiva de tercera persona.

Temes de discussió en equips

Temes de discussió en equips

La importància de reunir l'equip és important en els negocis. Una de les millors maneres de desenvolupar una llista de temes de discussió sobre la creació d’equips.

Àmbit, risc i assumpció en la gestió de projectes

Àmbit, risc i assumpció en la gestió de projectes

Obtingueu una visió general bàsica i exemples de tres termes crítics en la gestió del projecte, l’abast, el risc i les hipòtesis.

Un esglaonador per a la creació d'equips: 3 moments brillants de treball

Un esglaonador per a la creació d'equips: 3 moments brillants de treball

Si necessiteu un trencaglaç per a les vostres sessions de team building, els tres brillants moments del trencaglaç promouen la cohesió i la cooperació en grup.

Entrenament de l'exèrcit - MOS 11C, Infantil de foc indirecte

Entrenament de l'exèrcit - MOS 11C, Infantil de foc indirecte

Informació d’entrenament per a l’exèrcit militar d’ocupació dels MOS de l’Exèrcit dels Estats Units 11C, Infantil de foc indirecte.

Programa de jubilació militar - Pla d'estalvi d’horari

Programa de jubilació militar - Pla d'estalvi d’horari

El Pla d'estalvi Thrift és un programa d'estalvi de jubilació per a militars i empleats federals civils. TSP és un fons d'impostos diferits, la qual cosa significa que els diners aportats al compte es dedueixen immediatament de la base imposable de la persona i els diners del fons no són taxats fins que es retirin al moment de la jubilació, generalment després de l'edat de 59 1/2. , que és una reducció fiscal important.