Com establir i assolir els objectius

Els objectius són objectius, objectius, finalitats, intencions i plans que voleu aconseguir. Poden ser personals o donar suport als objectius de la vostra organització laboral. Si el vostre objectiu és una promoció a la feina, un procés de treball simplificat, un client nou, un article publicat, un programa d’exercicis o la pèrdua de pes, l’objectiu ha de ser el vostre objectiu. Teniu menys probabilitats d’aconseguir l’objectiu del vostre gestor, l’objectiu del vostre cònjuge o l’objectiu que creieu que haureu de treballar aquest any.

Definiu els objectius basats en valors

Hyrum Smith, el fundador de Franklin Quest, més tard Franklin-Covey Inc., va desenvolupar un "triomf d'èxit" que posa els valors governants a la base del procés de fixació d'objectius i recomana enllaçar cada objectiu amb un valor de govern. Per exemple, si la diversitat de la força de treball és un valor que la vostra organització aporta, almenys un objectiu ha de continuar la diversitat. Cada objectiu ha d'estar vinculat a un valor de govern.

Establiu objectius a curt termini, mitjà i llarg termini basats en la base sòlida dels vostres valors. Si el vostre objectiu és congruent i us permet viure els vostres valors més importants, és més probable que compleixis l'objectiu.

Gene Donohue de TopAchievement.com suggereix establir metes en tots els aspectes de la vostra vida per mantenir el vostre equilibri vital. Teniu menys probabilitats d’experimentar les prioritats en guerra si tots els aspectes de la vostra vida tenen un objectiu basat en el valor. Ell suggereix establir objectius en les següents àrees:

• Família i llar
• Financer i professional
• Espiritual i ètic
• Física i sanitària
• Social i cultural
• Mental i educatiu

Escolteu la vostra veu positiva

Cadascun de nosaltres té la veu del nostre subconscient, jutjant-nos de nosaltres mateixos. Diàriament, participeu en converses personals i comentaris sobre cada situació que trobeu. Discuteix els esdeveniments i els plans que teniu al cap.

El vostre comentari és positiu i negatiu. Els pensaments positius i la planificació donen suport a la consecució dels vostres objectius. Els pensaments i els comentaris negatius soscaven la vostra autoestima i la vostra confiança i impacten negativament en la vostra capacitat per assolir els vostres objectius.

Escolta la teva veu. Podeu canviar el to pensant en vosaltres mateixos i en la vostra capacitat per assolir els vostres objectius i resolucions.

Si sou un gestor, una de les vostres tasques més importants és recolzar el desenvolupament d’autoestima positiva dels vostres membres del personal. La vostra visió positiva i la vostra creença en el seu èxit en aconseguir grans objectius fomenten la seva autoestima i la seva confiança. Això, al seu torn, augmenta la seva capacitat per aconseguir més i contribuir més al vostre negoci.

Pinta un resultat viu

Tradicionalment, els objectius es van establir al voltant de resultats mesurables. Però no us vinculeu a establir només objectius mesurables; potser us trobeu concentrat en el trivial perquè és mesurable que no pas en els resultats més importants. De vegades, els objectius més importants –els objectius crítics i no racionals– són difícils de mesurar.

"Explorar alternatives per a una empresa al World Wide Web" és difícil de mesurar, mentre que els passos són fàcils de mesurar. "Conèixer noves opcions i pensar en la gestió del rendiment" és difícil de mesurar de manera significativa. A mesura que pugeu a les files de gestió, els aspectes clau del mesurament del treball seran probablement els resultats produïts pel vostre personal informador. Amb objectius difícils de mesurar, comenceu amb una imatge en la vostra ment que descrigui el resultat que esteu buscant. Feu que la imatge sigui tan viva com pugueu.

Escriviu els vostres objectius

Escriure el vostre objectiu és el vostre compromís per assolir l'objectiu. És una declaració poderosa en comparació amb els pensaments a mig formulat al fons de la vostra ment. És la promesa conscient de vosaltres mateixos de prestar atenció a la realització de l'objectiu. Escriure els possibles plans d’acció i dates de venciment fa que l’objectiu sigui encara més potent.

Comparteix els teus objectius amb les persones que són importants per a tu

Si esteu segurs que els vostres altres persones importants significaran els vostres objectius, compartiu-los. És probable que el vostre gestor doni suport a la vostra realització, ja que el vostre èxit és el seu èxit.

Valoreu honestedat la capacitat dels membres de la vostra família, companys i amics de donar suport. En relacions estretes, hi ha molts sentiments, experiències i esdeveniments històrics diferents. Si no creieu que tindreu un suport sincer, mantingueu-vos els objectius.

Comproveu regularment el valor de l’objectiu i el progrés del rendiment

Un dels punts febles de qualsevol sistema anual de valoració és la manca de freqüència de progrés i mesurament i seguiment d’èxit. És probable que compleixis els objectius que fixeu si els reviseu diàriament com a part del vostre procés de planificació normal.

Tant si utilitzeu un planificador de paper, un telèfon intel·ligent o un ordinador, introduïu els vostres objectius i planifiqueu les accions diàries i setmanals que donin suport a la seva realització. La disciplina de la revisió diària és una eina de realització de possibles objectius.

Preneu acció per identificar i eliminar els obstacles per assolir l’èxit de l’objectiu

N'hi ha prou amb fer un seguiment dels objectius diaris. Si no esteu satisfets amb el vostre progrés, avalueu què us impedeix assolir els objectius. Feu-vos preguntes com ara: "Aquest objectiu és realment important?" Potser torneu a valorar l'objectiu.

"Hi ha obstacles específics que estàs experimentant i que interfereixen amb la teva capacitat per assolir l'objectiu?" En aquest cas, fes plans d'acció per eliminar els obstacles o buscar ajuda d'un company de feina, amic o membre de la família.

Si no esteu avançant en un objectiu concret, intenteu fer una anàlisi de les causes de l’arrel per determinar per què. Només si analitzeu honestament la vostra falta de progrés, podeu determinar els passos que cal seguir per canviar.

Recompensa i celebra la realització de l'objectiu

Fins i tot la realització d’un objectiu menor és la celebració. No us deprimeixis amb pensaments sobre tot el que encara heu de fer. Celebra el que has fet. A continuació, aneu a la següent fita.

Canvien els objectius i les resolucions d’any nou

Consulteu periòdicament els objectius que heu definit. Els objectius segueixen sent els objectius adequats? Permeteu-vos canviar els vostres objectius i resolucions en funció de les circumstàncies canviants.

No passi un any sencer si no aconsegueixes un objectiu concret. El vostre temps és millor gastat en assolir que superar-vos per falta de progrés. Potser heu fet l’objectiu massa gran o potser fixeu massa objectius. Feu una valoració honesta, canvieu el que ha de canviar i continueu.

Prestar atenció a aquestes directrius pot fer la diferència en la vostra vida i ajudar-vos a potenciar el vostre èxit.