Impacte de les pràctiques no remunerades en interns i economia

Les pràctiques no remunerades s'han tornat cada vegada més comunes des de la recent recessió econòmica. En avaluar, el creixement de les pràctiques no remunerades ha de ser vist a la llum del seu efecte en el intern i en l'economia global. Quan es tracta d’eradicar totes les pràctiques no remunerades, podria tenir un efecte insignificant en els estudiants, tot i que es van redactar les Directrius del Departament de Treball per protegir els interns de l’explotació per part dels empresaris. D'altra banda, una enquesta recent realitzada per l'enquesta de l'Associació Nacional de Col·legis i Empresaris va revelar que els beneficis d'una pràctica remunerada van superar amb escreix aquells en què no es pagaven les pràctiques.

Algunes de les preguntes que els empresaris i els estudiants han de preguntar són si la pràctica no remunerada és legal i si infringeix les lleis laborals actuals? El treball que fa l’estudiant en beneficiar-se o es centra en ajudar l’empresari? Quin és l’impacte de les pràctiques no remunerades en l’economia en general? També hi ha un factor de desigualtat amb pràctiques no remunerades, ja que només els estudiants amb mitjans financers els poden fer perquè els estudiants que no són rics han de guanyar diners per a l'estiu.

Segons el Departament de Treball, els sis criteris de la FLSA s’han d’aplicar quan es determini si s’ha de pagar una pràctica:

1. Les pràctiques, tot i que inclouen el funcionament real de les instal·lacions de l'empresari, és similar a la formació que es donaria en un entorn educatiu.
2. L’experiència de pràctiques està en benefici del becari.
3. El becari no desplaça els empleats habituals, sinó que treballa sota una supervisió estreta del personal existent.
4. L’empresari que proporciona l’entrenament no obté cap avantatge immediat de les activitats de l’estudiant; i, de vegades, les seves operacions poden ser impedides.
5. El becari no té necessàriament dret a tenir una feina a la conclusió de les pràctiques.

1. L’empresari i el intern entenen que l’estudiant no té dret a un salari pel temps dedicat a les pràctiques.

Pràctiques no remunerades

En el passat, les pràctiques no remunerades s'han convertit en una pràctica habitual entre les empreses. Perquè les pràctiques siguin dignes d’acadèmics, els estudiants que fan pràctiques en paral·lel al treball de curs de l’universitat s’esperen per obtenir una experiència pràctica que els ajudi a desenvolupar els coneixements i habilitats necessaris per accedir al seu camp; però les Noves Directrius podrien afectar la qualitat de les pràctiques, ja que un dels criteris indica que l'empresari no obté cap avantatge immediat de les activitats del intern.

La distinció que pretenen fer complir les Noves Directrius és que les pràctiques són per a la formació educativa en lloc de fer pràctiques al treball dels empleats habituals. Molts empresaris dediquen un temps considerable a formar-se i assessorar els seus interns i no beneficien gaire de fer-los una pràctica professional amb l'organització. Mentre que altres organitzacions esperen que els interns puguin entrar i fer el mateix treball que un empleat habitual. Un desafortunat resultat d’un estricte compliment de les Noves Directrius i d’interpretar la qüestió de la legalitat de les pràctiques no remunerades podria fer que els estudiants trobessin més pràctiques en el futur.

La violació de les pràctiques no remunerades ha aparegut recentment a causa que els empresaris que busquen mà d'obra gratuïta sense intenció de contractar el becari en el futur. Un dels avantatges d’una pràctica professional és la formació i l’establiment d’una xarxa professional amb l’esperança de ser contractat per a un treball a temps complet un cop finalitzades les pràctiques. El mal ús dels interns per part dels empresaris ha portat el problema a un nivell completament nou, incloses les demandes recents que han costat els empresaris milions de dòlars.

Quan les pràctiques no remunerades són beneficioses

Hi ha alguns casos en què les pràctiques no remunerades encara tenen els seus avantatges, com ara proporcionar a un estudiant experiències que no podrien aconseguir en un altre lloc, juntament amb l'oportunitat d'establir fortes connexions de xarxa amb professionals del camp. Les cartes de recomanació excel·lents són un altre avantatge que ajudarà l’estudiant a treballar a temps complet amb altres organitzacions del camp. Per a organitzacions sense ànim de lucre que no poden pagar els seus interns, no és un problema; però per a empreses amb ànim de lucre que volen estalviar diners, es podrien trobar enmig d’una demanda que els costaria molt més que si haguessin acordat de pagar als seus becaris.

Una cosa sobre la qual els estudiants haurien de pensar quan consideren una pràctica no remunerada, és una enquesta recent realitzada per l'Associació Nacional de Col·legis i Empresaris (NACE), on van demostrar que les pràctiques remunerades tenen més possibilitats de portar un treball remunerat en comparació amb les pràctiques no remunerades. ja que la majoria dels interns que van rebre ofertes de feina de l’empresari van acceptar els càrrecs. El seixanta per cent va mantenir una pràctica remunerada en comparació amb el 37% dels que treballaven per un no remunerat. També es va afirmar que les pràctiques no remunerades tendeixen a proporcionar a les persones titulades menys habilitats que les pràctiques remunerades.

Una enquesta realitzada per l’Institut sobre educació i economia al Col·legi de professors de la Universitat de Columbia també va trobar que les pràctiques remunerades ofereixen una experiència millor per a interns que no remunerades. Per descomptat, per a algunes organitzacions no tenen capacitat per pagar. Quan aquest és el cas, els estudiants han de decidir el valor de l’experiència per a ells i quant ajudarà en última instància a assolir els seus objectius professionals.