Els beneficis de fer pràctiques no remunerades

Existeixen molts incentius perquè els empleats facin una bona feina al lloc de treball. Un dels principals incentius és el diner. Altres incentius poden incloure l’assegurança de salut, les prestacions de jubilació, l’adhesió al gimnàs, els serveis d’atenció a la infància, les oportunitats de desenvolupament professional, etc.

Tot i que existeixen totes aquestes raons perquè els empleats treballin dur i facin una bona feina, també hi ha més avantatges intrínsecs que els que és obvi. Fer una bona feina també dóna a un empleat una sensació d’orgull oferint un producte o servei significatiu i ofereix alguna cosa per ajudar els altres. Això ve amb el seu propi conjunt de beneficis i recompenses.

Per contra, els incentius per fer un bon treball al vostre lloc de treball són bastant evidents, però quins són els beneficis que rep un estudiant per fer un bon treball en fer una pràctica no remunerada? És veritat que hi ha molts avantatges per als estudiants que realitzen una pràctica no remunerada i també hi ha maneres de tractar de rebre finançament quan les pràctiques no es paguen.

En comparació, és molt similar a obtenir bones qualificacions a la universitat. Tant si es tracta d’una aula universitària com d’internament d’un empresari, fer una bona feina comporta un augment de les oportunitats de futur, especialment quan s’avaluen directament contra altres estudiants o empleats. Tant si es paguen com si no, els interns tindran una mirada directa sobre el que suposa treballar realment per a un empresari en el món real.

Com les pràctiques no remunerades poden beneficiar els estudiants

• Com tenir èxit treballant per a un cap.
• La importància d’adhesar a un codi de vestimenta d’empresa.
• La importància de la gestió del temps, així com treballar a temps i seguir la política de l'empresa per a pauses i dinars.
• Com comprometre i expressar les opinions objectivament.
• Com treballar en un entorn d’equip.
• Com manejar els conflictes i la pressió en el lloc de treball.
• Desenvolupar una xarxa de professionals per al futur.
• Creació d’un bon complement al vostre currículum.
• Com portar-se bé amb un grup divers de persones.
• Desenvolupament d’habilitats de persones sòlides, ja sigui presencialment, per telèfon, oa través de correus electrònics i llocs de xarxes socials.

Explicació dels avantatges de les pràctiques no remunerades

Per descomptat, el millor és trobar pràctiques remunerades sempre que sigui possible. També és important ser realista. La pràctica de no pagar els interns disminuirà a mesura que més empresaris es vegin obligats a pagar pel treball realitzat pels seus interns. Tot i que hi ha molta ambigüitat a les Directrius de pràctiques del Departament de Treball, tres empresaris van presentar recentment demandes de classe contra els seus interns contra ells.

Els avantatges esmentats anteriorment poden ser molt valuosos per als interns i es poden considerar tan valuosos com l’assegurança mèdica per a qualsevol empleat d’una empresa. Aprendre els coneixements i les habilitats necessàries per tenir èxit al lloc de treball és una cosa que no es pot ensenyar a cap universitat o universitat. Les connexions personals que feu i el mentoring que rebeu són també una cosa única al lloc de treball i no es poden aconseguir quan esteu asseguts en una aula universitària.

Recordeu, a més, que es considera la creació de xarxes com a estratègia de recerca de feina # 1 quan es busca feina. No es pot passar per alt el valor de fer pràctiques al currículum vitae, així com la confiança que guanyi sabent que pot transferir l’èxit universitari a un èxit en el món real.

Les pràctiques també són temporals, la qual cosa significa que sempre hi ha un final a la vista. La gent sovint es crema treballant durant un llarg període de temps en una indústria, però amb unes pràctiques, saps que en un parell de mesos passaràs a una altra cosa. Si les pràctiques resulten ser una experiència increïble, esperem que les pràctiques temporals es converteixin en una feina a temps complet.

Ja heu tingut l'oportunitat de provar-ho i veure si és adequat tant per a vostè com per a l'empresari. El fet és que els estudiants no solen fer pràctiques amb la mateixa sensació que els empleats que acaben d’acceptar una feina a temps complet.