El valor de l’oferta de pràctiques remunerades

Tot i que encara hi ha un gran nombre de pràctiques no remunerades, moltes organitzacions reconeixen el veritable valor de tenir estudis altament qualificats i els estudiants professionals omplen les seves necessitats de contractació temporal mitjançant pràctiques remunerades.

Un dels avantatges dels programes de pràctiques és que les empreses poden provar aquests "empleats temporals" durant un breu període sense cap compromís; però si resulten jugadors estrella motivats dins de l’organització, tenen l’oportunitat d’oferir feina a temps complet una vegada finalitzat el període de prova.

Tenir interns per a períodes breus ofereix als empresaris grans beneficis per satisfer les seves necessitats futures de contractació. Els empresaris no només aprenen les aptituds i les habilitats dels interns, sinó que estan segurs que el becari sap què s'està fent, ja que es familiaritzen amb el treball i l'entorn empresarial. En última instància, significa una major retenció de treballadors en nous empleats i menys rotació dels empleats per als empresaris.

Michael True, director del Centre de pràctiques del director de Messiah College, diu:

El nombre de pràctiques, pagades i no pagades, augmenta, cosa que ajuda els estudiants a trobar experiència laboral … Les empreses s’adonen que és un benefici per a ells, ja que és un cultiu de preprofessionals educats.

Atreure els estudiants amb més talent

Quan es tracta de pràctiques, els empresaris tenen l’oportunitat d’atreure estudiants amb talent, oferint un salari o una remuneració mensual. True diu:

Si un estudiant veu dues pràctiques bàsicament iguals, però es paga una i no n'hi ha, no és cap secret que aniran després del pagament.

L’efectiu també és un incentiu per als interns per fer un millor treball:

Els estudiants estan compromesos amb aquest projecte, pagats o no. Però si se'ls paga, tenen responsabilitat davant d’aquest treball.

Crear igualtat d’oportunitats per als estudiants

Els interns que paguen també asseguren a un empresari que no reben estudiants amb èxit que no poden treballar sense pagar ni pagar pels crèdits universitaris per realitzar una pràctica estival. Molts empresaris exigeixen que els estudiants rebin crèdits per a les pràctiques en lloc de pagar, per justificar que l'estudiant rebi algun tipus de benefici per fer les pràctiques.

El problema d’aquest enfocament és que molts estudiants no poden pagar el crèdit universitari si no es paguen per les pràctiques. Els estudiants que realitzen pràctiques durant el semestre de tardor o de primavera normalment poden fer pràctiques en la universitat; però si fan pràctiques durant l'estiu, han de pagar a la universitat una tarifa per hora de crèdit.

En alguns col·legis, han iniciat notacions de transcripció com una manera de demostrar el seu compromís amb honrar el valor d’una experiència de pràctiques sense que l’estudiant hagi de pagar les taxes universitàries. Les notacions de transcripció poden utilitzar-se quan les pràctiques no són elegibles per al crèdit o si els estudiants elegeixen no fer les pràctiques del crèdit a causa de requisits acadèmics o costos de matrícula addicionals exigits per la universitat.

Col·legis que ofereixen finançament

Recentment, més i més universitats estan elaborant programes que ofereixen als estudiants una beca o proporcionen fons per a aquells que fan pràctiques no remunerades per a l'estiu. És un gran incentiu que els estudiants tinguin experiència en el sector sense ànim de lucre, tot i que siguin capaços de guanyar diners per ajudar-los amb les despeses de vida i universitat. Algunes universitats ofereixen als antics alumnes l'oportunitat de finançar pràctiques i això proporciona una situació guanyadora per a l'alumne, els antics alumnes i la universitat.

Els antics alumnes tenen l'oportunitat d'ajudar els estudiants de la seva àrea professional, la universitat té una bona pressió per ajudar els estudiants a obtenir una experiència de treball rellevant abans de graduar-se, i els estudiants obtenen els coneixements i les habilitats que necessiten per entrar al mercat laboral que els posarà a la par. de la competència. El programa Praxis de Smith College és un bon exemple del que alguns col·legis fan per ajudar els estudiants a finançar pràctiques.

El futur de les pràctiques remunerades

Tot plegat, la majoria d’aquest camp, incloent-hi True, creiem que veurem a més empresaris disposats a pagar als seus becaris un salari, ja que les pràctiques passen a ser una part integral del procés de contractació dels empleats, així com més universitats que estiguin disposades per proporcionar algun tipus de compensació per compensar la quantitat que els estudiants han de pagar per rebre el crèdit. Aquests canvis proporcionaran més igualtat als estudiants que no han pogut acceptar pràctiques no remunerades o per a aquells en què els empresaris requereixen que rebin crèdit per fer una pràctica professional.