• 2024-07-02

Company de maquinista de formació nuclear (MMN)

Amorf - Çöl

Amorf - Çöl

Taula de continguts:

Anonim

Nota: per obtenir aquesta qualificació, heu de qualificar-vos i inscriure-us en el Programa de camps nuclears de la Marina.

Els operadors de formació de metges nuclears entrenen funcions en plantes de propulsió nuclear que operen sistemes de control, propulsió i generació d'energia del reactor. El caràcter dels llocs de treball de NF és estimular mentalment i ofereix un creixement professional. El NF ofereix oportunitats per treballar estretament amb especialistes en camps nuclear, tecnològic i d'enginyeria.

Els equips de formació de metges nuclears operen sistemes de control, propulsió i generació d'energia dels reactors en plantes de propulsió nuclear.

Ambient de treball

El programa Nuclear Field forma personal per a submarins nuclears (només homes) i assignacions de vaixells de superfície nuclear.No es pot fer cap promesa quant al tipus de servei assignat. Pot ser que es requereixin MM per realitzar algun treball físic pesat. Han de ser capaços de treballar en estreta col·laboració amb els altres i, en alguns casos, amb una supervisió limitada.

Informació A-School (Escola de treball)

  • Valoració MM Una escola, Charleston, SC - 3 mesos
  • Nuke Power School, Charleston, SC - 6 mesos
  • Unitat d'entrenament d'energia nuclear, Ballston Spa, NY o Charleston, SC - 6 mesos

Es dóna formació addicional als titulats seleccionats com a tècnics de laboratori d’enginyeria (ELT) o operadors d’operadors de plantes de propulsió.

Requisit de puntuació ASVAB: AR + MK + EI + GS + NAPT = 290 O AR + MK + VE + MC + NAPT = 290 (Nota: NAPT = "Prova de programes avançats de la Marina." És la prova d’aptitud d’energia nuclear de la Marina ".

Per a ingressadors actuals, aplicant-se a la reconversió: AR + MK + EI + GS> = 252 O AR + MK + VE + MC> = 252

Requisits d’autorització de seguretat: Secret

Altres requisits

  • Ha de tenir una percepció normal del color
  • Ha de tenir una audició normal (vegeu més avall)
  • Obligació de 72 mesos
  • Ha de ser un ciutadà dels EUA
  • Cal complir els criteris per al programa d’enregistrament de camps nuclears
  • Ha de complir els criteris de puntuació de la prova (sense renúncies) i altres criteris establerts a NAVMILPERSCOMINST 1306.11 (sèrie).
  • Ha de ser graduat de secundària (GED no és acceptable) i haver completat almenys un any d'àlgebra amb una nota mínima de "C". Les transcripcions (o còpia certificada) s'han de presentar al registre de servei quan s’hi hagin inscrit.

Requisits auditius mínims: freqüència (HZ) / ISO 500/30 1000/30 2000/30 3000/45 4000/60 5000-8000 / Cap

Sub-especialitats disponibles per a aquesta valoració: Codis de classificació enrolats de la Marina per a MM (N)

Nivells de manejament actuals per a aquesta valoració: Llistat CREO

Nota: l’avançament (promoció) i la progressió professional es relacionen directament amb el nivell d’administració d’una qualificació (és a dir, el personal amb qualificacions no afavorides té una oportunitat de promoció més gran que les de valoracions superiors).

Rotació mar / terra per a aquesta valoració

  • First Sea Tour: 54 mesos
  • First Shore Tour: 36 mesos
  • Second Sea Tour: 60 mesos
  • Second Shore Tour: 36 mesos
  • Third Sea Tour: 36 mesos
  • Third Shore Tour: 36 mesos
  • Quarta mar: 36 mesos
  • Forth Shore Tour: 36 mesos

Nota: les gires marítimes i les excursions a terra per a navegants que han completat quatre gires marítimes seran de 36 mesos al mar, seguits de 36 mesos de terra fins a la jubilació.

Gran part de la informació esmentada és cortesia de la Comissió de Personal de la Marina


Articles d'interès

Formulari de mostra de l'avaluació de candidats a feina

Formulari de mostra de l'avaluació de candidats a feina

Un gerent de contractació necessita un formulari consistent d’avaluació dels empleats que s’utilitzi perquè puguin determinar amb habilitat les qualificacions de diversos sol·licitants

Els principals aspectes positius i negatius sobre les descripcions de treball

Els principals aspectes positius i negatius sobre les descripcions de treball

Com es pot reconèixer el poder de les descripcions de feina a l'hora de proporcionar expectatives clares dels empleats. A més, les trampes habituals de les descripcions de feina dels empleats.

Utilitzeu aquesta plantilla de descripció de feina fàcil per a la vostra empresa

Utilitzeu aquesta plantilla de descripció de feina fàcil per a la vostra empresa

Necessiteu una plantilla de descripció de feina per simplificar el procés de creació? Aquest exemple proporciona una guia de treball per al vostre ús.

Com seguir els reclutadors després d'una fira professional

Com seguir els reclutadors després d'una fira professional

Apreneu les millors maneres de fer un seguiment amb els reclutadors després d'una fira professional. Aquí teniu alguns exemples de cartes i correus electrònics que podeu enviar.

Com fer que el vostre proper saló de feina sigui un èxit? Estratègies

Com fer que el vostre proper saló de feina sigui un èxit? Estratègies

L’èxit de la feina requereix planificar i desenvolupar una estratègia que faci un ús millor del vostre temps. Aquí teniu més informació sobre reunions i llocs de treball.

7 Resume Tips for Job Hoppers

7 Resume Tips for Job Hoppers

Si heu tingut freqüents canvis de feina, apreneu a fer que el vostre currículum tingui força, què incloure i què deixar.