Preguntes més importants de l’entrevista per preparar-se

Aquí he resumit les cinc preguntes d’entrevista que vulgueu estar preparades per respondre a l’entrevista. Els estudiants de vegades tenen por que les seves respostes soni com si fossin planificades; però si no practiqueu la resposta a algunes de les preguntes més habituals, podeu trobar-vos lligats a la llengua i acabar escurçant les vostres respostes.

Atès que la majoria dels estudiants se senten nerviosos pel que fa a les entrevistes, la importància de la pràctica no es pot insistir massa. Els sol·licitants solen tenir molta molèstia a l'hora de crear i presentar els seus fulls de vida i cartes de presentació, però no prenguin el temps necessari per practicar a fons l'entrevista. En practicar, cometreu els errors abans de l’entrevista i us sentiràs més confiat quan s’envien les preguntes de l’entrevistador.

1. Puc dir-me una mica sobre tu mateix?

La resposta a aquesta pregunta serà molt similar a la de la vostra conversa de 30 segons. El tipus de coses que vulgueu incloure a la vostra resposta seran la vostra universitat, els principals i els interessos, a més de qualsevol altra cosa que creieu que us diferenciïn d'altres candidats. També voldreu utilitzar-lo atributs clau això quedarà en la ment de l’entrevistador molt de temps després d’haver anat - ètica de treball forta, jugador d'equip, líder (capità de l'equip), excel·lents habilitats de comunicació i organització, a més de ser una persona competitiva.

Com a estudiant, podríeu dir: " Sóc estudiant de segon any al Boston College, especialitzat en negocis, amb una concentració en màrqueting. També sóc membre de l’equip de pista de Boston College i actualment sóc el capità de l’equip. L’estiu passat vaig fer una pràctica a Google a la ciutat de Nova York i aquest any vaig establir un pla de màrqueting per a diversos clubs del campus. Tinc una forta ètica del treball i treballar bé amb la gent tant individualment com a entorn d’equip. jo tinc forta organització i habilitats de comunicació i gaudeix de ser competitiu quan es tracta de competicions aula i esportives."

2. Quins són els vostres punts forts?

En fer una entrevista, voldreu fer una llista dels vostres punts clau i, a continuació, ser capaç de donar-los suport amb exemples. Una vegada més vols tenir-ho paraules clau que l'entrevistador recordarà. Aquesta és la vostra oportunitat de compartir amb l’entrevistador allò que us sembli que us diferencia dels altres candidats. No us perdeu l’oportunitat de capitalitzar aquesta pregunta en respondre.

Per exemple, " els meus punts forts clau són el meu fort interpersonal i habilitats de comunicació (tant verbal com escrit), que m'ha permès fer-ho bé tant a l'aula com al treballar amb els meus companys quan vaig fer activitats co-curriculars. També em vaig trobar amb un aspecte natural lideratge i sovint em trobo en un paper de lideratge quan faig projectes de classe i com a capità del meu equip de pista. Recentment he gaudit parlar en públic i heu donat diverses presentacions utilitzant PowerPoint i Prezi per ajudar-me a fer-ho."

Voleu estar preparat per respondre a la pregunta 2 i 3, ja que normalment es fa la pregunta de fortaleses i debilitats en la majoria d’intervistes.

3. Quines són les vostres debilitats?

Aquest és el moment en què voleu convertir les vostres debilitats en una força. En primer lloc, voldreu identificar la debilitat, mostrar la vostra consciència de com us ha retingut i, a continuació, parlar de les millores que heu fet i de com heu millorat en aquesta àrea. Tot i que no voleu centrar l’entrevista en les vostres debilitats, estigueu preparats per discutir almenys una altra debilitat en cas que se us demani.

Aquí teniu un exemple: " Jo a vegades Passi més temps del necessari en una tasca, o quan treballa en equip, tendeixo a assumir tots els aspectes d’un projecte que fàcilment es podria delegar a una altra persona. Tot i que mai no he perdut cap data límit, segueixo sent un esforç per a mi saber quan passar a la següent tasca i tenir confiança en assignar feina a altres persones. Estic feliç de dir que són coses que he treballat a la universitat i que he desenvolupat un sistema on puc prioritzar els meus projectes i delegar alguns aspectes en els projectes que estem treballant amb altres membres de l'equip ".

4. Per què voleu treballar per a aquesta empresa?

Aquest és el moment en què voleu conèixer la missió de l'empresa i demostrar que enteneu la clientela de l'empresa. Els entrevistadors miren si els sol·licitants han realitzat els deures i si han pres el temps per entendre la posició de l'empresa al mercat i com es pot relacionar amb els seus propis objectius professionals. En respondre aquesta pregunta, també voldràs parlar del coneixement i les habilitats que has d'oferir i de qualsevol suggeriment que vulguis fer a l'empresa després de fer la investigació.

Potser també voldreu consultar l’article d’Aison Doyle sobre "Per què us contractem"?

5. Pregunta de comportament: dóna'm un exemple d'un moment en què …

El que l’empresari està tractant d’obtenir amb aquesta pregunta és com gestionarà les situacions futures de la manera que heu gestionat posicions similars en el passat. El millor predictor del comportament futur és el comportament passat i això dóna a l'empresari una bona idea del vostre procés de pensament i de les habilitats per resoldre problemes. La tècnica STAR que es descriu a continuació és una gran manera de gestionar aquest tipus de preguntes.

La tècnica STAR:

S - Descriu la situació

T - Parlar de la tasca a realitzar

A - Descriu l'acció que vau prendre

R - Seguit pels resultats de les vostres accions

Estar preparat per a la vostra pròxima entrevista l'ajudarà a transmetre confiança en vosaltres mateixos i la vostra capacitat de fer la feina. El que els empresaris volen veure més per part dels candidats a l'ocupació és la seva capacitat per fer la feina i el fet que aquesta persona encaixi bé amb altres membres de l'organització.