7 raons per les quals s’aconsegueix

Segueixes acomiadat i no tens idea de per què segueix passant? Ha de ser que tots els vostres antics caps eren perdedors o que només teniu mala sort, oi? Hmmm. Probablement no és així. Si no pots mantenir una feina, pot haver-hi més coses que els mals caps o la mala sort. Pot ser beneficiós esbrinar per què.

La majoria de les persones s’ha acomiadat almenys una vegada durant la seva carrera professional, però els beneficiaris d’un examen d’autoavaluació seran aquells als quals es produeix de manera repetida Feu una ullada honesta al vostre comportament i pregunteu-vos si és possible que tingueu la culpa d'almenys algunes de les vostres pèrdues de feina repetides. Només després de fer-ho, podeu fer accions per canviar el patró.

Anem a explorar algunes coses que us poden provocar que segueixin sent acomiadades:

1. Rendiment del treball deficient

Estàs orgullós del teu treball o estàs ansiós de creuar un altre element de la teva llista de tasques? Si completar les tasques tan aviat com sigui possible és més important que convertir-vos en treballs superiors, potser heu trobat l'arrel del vostre problema. La majoria dels caps no valoren els empleats que no busquen l'excel·lència. És prou fàcil trobar algú que ho faci. Si el vostre treball és descuidat o cometreu molts errors, és imprescindible millorar la vostra ètica laboral.

2. Incapacitat per realitzar tasques bàsiques

Les habilitats tècniques que us permeten fer la vostra feina poden ser exemplars, però si no sabeu com dur a terme les tasques bàsiques que mantenen els llocs de treball acompanyats, els problemes poden estar a l'horitzó. Els caps tenen el dret d'assumir que els seus treballadors poden fer coses senzilles com respondre correctament al telèfon, fer presentacions i compondre un correu electrònic professional.

3. No complir els terminis

Si no podeu completar el treball tan aviat com requereixi el vostre treball, tindrà un impacte negatiu. Els terminis perduts poden ser costosos per al vostre ocupador. Els clients no els agrada seguir esperant. Afortunadament, millorar les habilitats de gestió del temps pot ajudar a resoldre aquest problema. Si voleu, com es prioritza la feina i delegueu les tasques als companys de feina. A més, eviteu procrastinar. La interrupció del treball no ajudarà a ningú. Haureu de fer-ho amb el temps.

4. No us acompanyeu amb els vostres companys de feina

Sempre estàs en desacords amb els teus companys de feina? Quan els seus empleats no es porten bé, una organització patirà. Les persones es distreuran de la seva feina provocant la disminució de la productivitat. Quan el vostre cap mira l’arrel del problema, el vostre treball estarà en perill. No cal estimar a tothom al vostre lloc de treball, ni tan sols heu de agradar-los, però per evitar que siguin acomiadats, intenteu tenir bones relacions de treball amb tots els vostres companys.

5. Problemes de gestió de la ira

Si perdeu el temperament molt ràpidament i no podreu gestionar la vostra ira a la feina, és probable que el vostre cap us vegi com a responsabilitat. Hi ha massa notícies que demostren que la ràbia no controlada pot augmentar fins a la violència física. Segons l’Administració de seguretat i salut laboral dels Estats Units (OSHA), cada any gairebé 2 milions d’americans denuncien que eren víctimes de la violència en el lloc de treball. Molts més casos no es descriuen (OSHA). Violència en el lloc de treball.). Busqueu ajuda professional si no podeu comprovar el vostre temperament.

6. La seva actitud negativa

Els caps no els agrada la negativitat en el lloc de treball, ja que tendeix a ser infecciosa. Es propaga ràpidament d’un empleat a un altre i perjudica la moral del lloc de treball. Una manera per al vostre cap que posi fi a això és desfer-se de la seva font. Fins i tot si les vostres queixes són legítimes, no us queureu constantment. En lloc de respectar el lema "la misèria estima la companyia", busqueu maneres de millorar les condicions del vostre lloc de treball i evitar que tots els altres.

7. La falta de voluntat per assumir projectes difícils

Rebutja les tasques que semblen massa difícils? No us perdeu l’oportunitat de demostrar el vostre valor a l’organització. En comptes d’aquestes tasques difícils que demostrin els vostres punts forts. Demostrar que ets desafiat pels reptes i disposats a aprendre noves habilitats. Quan, de vegades, haureu de rebutjar una tasca, apreneu la manera correcta de dir-ho al vostre cap. Però no ho facis si no hi ha una raó excel·lent. Per exemple, declina una tasca només si afegir-la a la vostra planificació ja no us farà treballar amb més prioritat.