Les 10 millors raons per les quals heu de deixar el vostre treball

Has fet tot el possible per fer que la teva feina actual funcioni, però no funciona. Siguin quines siguin les raons per les quals no podeu fer que la vostra feina actual tingui èxit per a vosaltres, potser arribi el moment d’escoltar el cor És possible que arribi el moment de deixar la feina.

Moltes situacions en el treball són difícils, si no impossibles, de resoldre, i necessiteu atendre els vostres millors interessos. Mantenir-se en una situació dolenta pot trencar el seu esperit i matar la seva ànima si es queda massa temps. Vostè es farà miserable i, possiblement, es convertirà en l’empleat negatiu que tothom evita.

Tot i que deixar de treballar mai no és una decisió que cal prendre a la lleugera o feta en el moment d’impulsar, hi ha raons per les quals pot ser la millor opció. Penseu en què s’aplica a la vostra situació i, si és possible, tenir una altra oportunitat d’acostar-vos abans de deixar la vostra situació actual.

Per què haureu de sortir

Molts problemes es poden resoldre amb una millor comunicació o amb oportunitats més difícils al vostre lloc de treball actual. Però no sempre és així. De vegades, simplement no funciona, i aquestes 10 situacions són bons exemples de quan això podria ser el cas.

1. La vostra empresa està experimentant una espiral descendent, perdre clients, perdre diners i prevalen rumors de possible tancament, fallida i fracàs. Treballar tots els dies és com esperar que l'altra sabata caigui. Els líders d’empreses sènior es reuneixen a porta tancada. Tots els empleats tenen por, a la recerca de nous llocs de treball, i l’entorn general és estancat i provoca ansietat.
2. La vostra relació amb el vostre gestor està trencada o danyades sense reparar-les. Heu buscat ajuda per reparar la relació, però ja sabeu que està més enllà de la recuperació. Sigui quina sigui la raó, necessiteu mirar dur, potser fins i tot parleu amb el vostre gerent sobre la situació. Però, és probable que sigui el moment de deixar la feina i seguir endavant.

1. La vostra situació de vida ha canviat. Potser heu casat o heu tingut un nadó i el sou i els beneficis ja no us donen suport a les vostres necessitats de vida. Heu de passar a millors oportunitats per donar suport a la vostra família. Feu-ho sense penediment després d'identificar que no hi ha noves oportunitats amb el vostre ocupador actual que pugui canviar la situació.
2. Els vostres valors estan en contradicció amb la cultura empresarial. Potser la vostra empresa és igualitària i creieu que hi ha places d’aparcament assignades per a empleats assalariats. La vostra empresa fa enquestes anuals de satisfacció dels empleats i creieu que aquestes són una pèrdua de temps. La vostra empresa és jeràrquica i voleu influir en tots els aspectes del vostre treball.

   No importa on es produeixi el xoc, la manca de congruència amb la cultura corporativa destruirà la vostra actitud en el treball. Sortiu ràpidament una vegada que identifiqueu aquest xoc de cultura. La situació no millorarà i el fet de perdre-us pot fer que us odieu el treball.

1. Heu deixat de divertir-vos i de gaudir del vostre treball. No importa el que hagi canviat al vostre lloc de treball, quan temeu treballar al matí, és hora de deixar la feina. Simplement fes una reflexió interna sobre si sovint és resistent al canvi. Pot ser que no sigui la feina mateixa si teniu un patró a llarg termini.
2. La vostra empresa està desafiada èticament. Potser els directius estiguin al servei dels clients sobre la qualitat dels productes o els dies en què s'enviaran els productes. Tens compte que l’empresa està robant informació de la competència. Sigui quin sigui el problema, no es quedi en una organització on la seva ètica no estigui sincronitzada. Deixeu-vos tan aviat com pugueu si no teniu cap manera d’influir en un comportament més ètic.

1. Per qualsevol motiu, s’ha comportat de manera no considerada en el treball. Has perdut massa dies de feina, es va deixar anar a la feina, no va aconseguir mantenir les habilitats necessàries i, en general, va desenvolupar la reputació d’un perdedor o d’un vago. Aquesta reputació, una vegada guanyada, és poc probable que canviï, de manera que també podreu continuar mentre teniu l’oportunitat.
2. Heu cremat els vostres ponts amb els vostres companys de feina. El vostre grup no s'està duent a terme en un entorn que requereix que les persones treballin conjuntament bé. De nou, en algun moment, els motius no importen; començar novament en una nova feina i decidir que no es torni a produir aquesta situació. Sobretot si els vostres esforços per resoldre la situació no han tingut èxit, és hora de continuar.

1. El vostre nivell d’estrès és tan elevat al treball que afecta la vostra salut física o mental i les vostres relacions amb els vostres amics i familiars. Vigileu els signes de l'esgotament i, si no es poden curar, seguiu endavant.
2. No teniu cap dubte, necessiteu més responsabilitat, i voleu cercar oportunitats que no existeixin per a vosaltres en la vostra organització actual. Heu explorat les opcions actuals i potencials i són limitades. Pot ser que estigui preparat per deixar la feina quan no hi ha oportunitats.