Què no s'ha d'incloure en una carta de presentació

Una carta de presentació és una part important de la vostra sol·licitud de feina. En alguns casos, els empresaris necessiten presentar una carta de presentació amb el seu currículum. En altres, una carta de presentació és opcional o no és obligatòria. Una carta de presentació pot augmentar la vostra sol·licitud de feina. També us pot costar una entrevista si no inclou la informació adequada o si és descuidada o mal escrita.

Sempre és una bona idea proporcionar una carta de presentació si teniu l’opció. La vostra carta de presentació pot marcar la diferència entre la selecció d'una entrevista o no. Li dóna l'oportunitat de vendre les seves qualificacions al gerent de contractació.

Una carta de presentació ben escrita us dóna l'oportunitat de marcar els vostres antecedents perquè els empresaris tinguin les conclusions adequades sobre les vostres qualificacions a mesura que revisin el vostre currículum.

El propòsit d'una carta de presentació

En la vostra carta de presentació, és important comunicar-vos com el vostre personatge, els vostres interessos, les vostres motivacions, els seus coneixements, habilitats i experiències us donen l’oportunitat de superar-vos en el treball Aquesta és la vostra oportunitat de mostrar a l’empresari per què sou un candidat fort per al lloc i s’ha de tenir en compte. Aquí teniu alguns consells per fer coincidir les vostres qualificacions amb la feina.

Què no s'ha d'incloure en una carta de presentació

No obstant això, hi ha massa informació quan es tracta d’escriure cartes. La vostra carta de presentació ha de ser curta, concisa i centrada en el que podeu oferir a l’empresari. No necessiteu compartir informació no rellevant, informació personal o qualsevol altra cosa que no us connecta amb la posició per a la qual esteu sol·licitant.

La vostra carta hauria d’evitar fer una mala impressió sobre la vostra candidatura. A més, no hauria de proporcionar informació inútil que faci més difícil per al reclutador centrar-se en les vostres qualificacions més convincents. Aquí teniu 15 coses que no s’inclouran a la carta de presentació.

1. Qualsevol error ortogràfic o gramatical

La vostra carta de presentació és vista com una mostra de la vostra capacitat com a escriptor i evidència de la vostra atenció als detalls. Fins i tot un error tipogràfic o error erroni pot fer-vos fora de conflicte per la feina. Reviseu aquests consells de correcció de text per assegurar-vos que les vostres lletres siguin perfectes. Encara millor, si pots aconseguir que algú la revisi, fes-ho també. Pot ser difícil captar els nostres propis errors.

2. El nom de l'empresa incorrecte o el nom incorrecte de la persona de contacte

Comproveu que heu dirigit la vostra carta de presentació a la persona adequada de l'organització adequada. Si us equivoqueu, és una aventura que produïu els vostres documents de manera massiva i que no us preocupi detalladament. A ningú no li agrada quan són cridats pel mal nom i això és especialment cert quan esteu llegint cartes d'algú que vol que els contracteu.

3. Qualsevol cosa que no sigui veritable

Es poden comprovar els fets i les mentides són motius per anul·lar ofertes i acomiadar els empleats. He sentit parlar de demandants d'ocupació que estaven en un pànic perquè estiraven la veritat o van mentir en la seva carta de presentació o reprendre-ho i no saben com rectificar-lo. No vols ser una d’aquestes persones. Assegureu-vos que la vostra carta de presentació reflecteixi amb exactitud les vostres qualificacions per al treball. No embelleixis la teva història de treball ni les teves qualificacions. Els empresaris poden fer i comprovar amb referències i ocupadors anteriors.

4. Paràgrafs massa llargs

Els empresaris passaran per sobre de la vostra carta de presentació i passaran directament al vostre currículum si és massa difícil de llegir. Cada paràgraf de la vostra carta hauria d’incloure entre 5 i 6 línies de text que no tinguin més de tres frases a cadascuna. Incloeu un munt d’espai en blanc a la part superior i inferior de la vostra lletra i entre el paràgraf. Aquí teniu quant de temps ha de ser una carta de presentació.

5. Els vostres requisits o expectatives de salari

No incloguis els requisits o les expectatives de salari, tret que l’empresari ho digui. És important demostrar a l’empresari el seu interès en la feina mateixa i no semblar que els diners són la vostra principal motivació. Sempre és aconsellable que l’empresari deixi el salari abans, si és possible. Aquí teniu quan i com esmentar el salari per a un possible empresari.

6. Comentaris negatius sobre un empresari actual o passat

Eviteu incloure comentaris negatius sobre la vostra empresa actual o anterior com a part de la raó per la qual busqueu feina. Els empresaris tendeixen a veure aquests comentaris com a indicació de possibles problemes d’actitud o de rendiment. Mantingueu la vostra carta positiva i centrada en el fet que sou la persona adequada per al treball.

7. Informació no relacionada amb el treball

No inclogueu cap text que no estigui relacionat directament amb els vostres actius per a la posició o per què us convé. El llenguatge buit pot distreure l’empresari dels vostres missatges principals. És millor escriure una lletra curta que una omplerta d'informació irrellevant.

8. Informació personal

L’empresari no necessita saber que voleu aquesta feina per motius personals. Mantingueu el focus en les raons professionals que us agradaria contractar i manteniu les vostres idees personals. El vostre objectiu és vendre-vos al gerent de contractació com a candidat de qualitat, no fer que algú us consideri perquè realment us agradaria el descompte dels empleats o les hores, per exemple.

9. Qualsevol representació de la posició com a pedra mesurada

La majoria dels empresaris hauran de buscar principalment una persona motivada per fer la feina que fa publicitat durant un temps raonable. Esmentar els avenços futurs els pot fer creure que no estaria satisfet de fer aquesta feina durant molt de temps. L’excepció, per descomptat, seria si l’empresari faci referència al problema.

10. Què voleu

No mencioneu el que voleu sortir del lloc de treball o de l'empresa. L'espai preciós de la vostra carta de presentació hauria de centrar-se en el que ha d'oferir a l'empresari. Aquí teniu el que heu d’incloure a la secció del cos de la vostra carta de presentació.

11. El que no voleu

No mencioneu res que no us agradi de la feina, el calendari, el salari o qualsevol altra cosa. Deseu els vostres pensaments quan us ofereixin una feina i estigueu en condicions de negociar. Hi ha molts sol·licitants de la majoria dels llocs de treball i els que reben les entrevistes seran els candidats que no tinguin una llista de requisits.

12. Qualificacions que no teniu

Abordar allò que li falta a la seva candidatura amb declaracions com 'Malgrat la meva manca d’experiència en vendes …' no és una bona idea. No crideu l’atenció sobre les vostres limitacions com a candidat. Mantingueu el focus en les vostres credencials i com us permetran fer la feina.

13. Explicacions per deixar treballs anteriors que sonen excuses

Qualsevol excusa pot dirigir innecessàriament l'atenció capítols menys positius del vostre historial laboral. Assenyalar que va ser contractat per a un millor treball està bé, però no cal esmentar que va ser acomiadat o que va tenir dificultats en llocs anteriors.

14. Modestia excessiva o llengua massa afalagadora

Heu de transmetre aspectes positius a la vostra carta, però ho feu de manera pràctica. Parli d’objectes i resultats, però eviteu utilitzar adjectius per descriure vosaltres mateixos els que us indiquin que sou arrogants o presumits.

15. Una quantitat d'interès aclaparant en el treball

Un interès excessiu pot indicar la desesperació o disminuir la vostra influència en la negociació de salaris. Esteu donant la vostra candidatura, no demanant una entrevista. Mostrar la desesperació és una manera segura de desactivar el gerent de contractació.

Què cal incloure en una carta de presentació

Tingueu en compte que la vostra carta de presentació té un objectiu: aconseguir una entrevista de feina. Preneu-vos el temps per fer coincidir acuradament les vostres qualificacions amb els requisits de la feina i per escriure una carta de presentació personalitzada que mostri al gerent de contractació, a simple vista, per què sou un gran candidat.