Quan es pot obtenir el que es publica en línia

No és estrany veure històries en les notícies sobre els empleats acomiadats a causa de les seves publicacions en línia. Mentre que els mitjans de comunicació social poden ajudar-vos a augmentar la vostra carrera professional, connectar-vos amb els reclutadors i cercar feina, també pot causar danys a la vostra reputació.

El fet de publicar negocis de la companyia (bons o dolents) o que odieu al vostre empresari són els no-definits. També és una mala idea compartir a les xarxes socials que teniu una oferta de feina abans de dir-li al vostre cap i col·legues la vostra posició actual. I, publicar algunes opinions personals també us pot provocar problemes o fins i tot costar la vostra feina, segons el codi de conducta de la vostra empresa.

Seguiu llegint per obtenir informació específica sobre situacions en què el que publiqueu pot provocar el vostre acomiadament, juntament amb unes directrius senzilles i senzilles sobre com es pot realitzar en línia.

Violació de la política de l'empresa

Moltes empreses tenen una política sobre quins tipus de publicacions no estan permeses. Fins i tot si la vostra empresa no en té una, una bona regla general és evitar compartir alguna cosa sobre la vostra feina a les xarxes socials que us faria empitjorar si ho vau dir en veu alta del director general de la vostra empresa o del vostre gerent.

Aquí teniu alguns exemples de publicacions que poden suposar un problema:

• Compartir advertències o informació personal de l'empresa- Tots hem escoltat les històries: com aquella persona que va ser acomiadada abans del previst quan va compartir la notícia que havia rebut un avís amb tots els seus contactes a LinkedIn. Aquesta notícia va ser transmesa al seu cap i estava fora de feina immediatament. El fet de publicar decisions sobre personal, nous productes o qualsevol informació privada o de propietat normalment no és una bona idea. Una bona regla general: si la vostra empresa no ha compartit la informació en línia, mantingueu-la en el vostre propi lloc.

• Proporcionar referències / aprovacions a LinkedIn: La vostra empresa té una política que prohibeix referències? Podeu obtenir un avís al vostre departament de Recursos Humans si escriviu un connector personalitzat d’un antic company de la vostra empresa a la pàgina de LinkedIn.
• Comentaris negatius sobre el vostre treball o clients: La majoria de les plataformes de xarxes socials tenen configuració de privadesa. Tot i això, fins i tot amb els que hi ha al seu lloc, el món pot ser molt petit. Si sou amics d’un company de feina i publiqueu alguna cosa, els detalls de la vostra publicació a Facebook, Instagram o Twitter poden difondre's a través de tota la vostra oficina, inclòs el vostre gerent o departament de recursos humans. És molt fàcil que qualsevol persona faci una captura de pantalla de la vostra publicació també. Així que pensa-ho dues vegades abans de publicar com és avorrit la teva feina, o quant t'ho odies.

• Missatges enganyosos: Vau prendre un dia malalt i després anar a la platja? Probablement tothom s’acostuma almenys una vegada a la vida, però fes-li un favor i no publiquis les proves en línia.
• Comentaris fora de color, racistes, sexistes o inadequats: Això és particularment problemàtic si els comentaris són sobre els vostres companys de treball o clients. Però, qualsevol comentari molt ofensiu podria ser un problema si és viral i està associat amb la vostra empresa. Cap empresa no vol que el mal horari de relacions públiques s’aconsegueixi amb un tweet malament redactat o ofensiu o un missatge de Facebook.

És convenient demanar-li al departament de recursos humans si té alguna política de mitjans socials. I fins i tot si no ho fan, eviteu compartir dades de propietat sobre l’empresa.

Recerca de feina del treball

La recerca de feina des del treball també és un problema. A més de la qüestió ètica de la recerca de feina en el vostre lloc de treball, l’ús de l’ordinador de l’oficina és problemàtic si la vostra empresa té directrius sobre l’ús de l’ordinador a la feina. Moltes empreses prohibeixen utilitzar ordinadors de treball per a negocis personals.

Dan Prywes, expert en dret laboral i laboral, explica que "els empresaris tenen el seu dret a limitar l'accés al lloc de xarxes socials i reprendre la publicació i necessiteu estar preparats per a les conseqüències en publicar en línia".

Els empresaris tenen el dret de comprovar què hi ha al vostre ordinador perquè no és realment el vostre. Pertany a l'empresa. Aquí teniu informació sobre quan podeu ser acomiadats per cercar feina.

S’ha disparat

A més, la majoria dels estats són "ocupació a voluntat", la qual cosa significa que l'empresa no necessita cap motiu per suspendre la vostra feina. L'ocupació a voluntat vol dir que un empleat pot ser rescindit en qualsevol moment sense cap motiu (llevat que hi hagi una forma de discriminació prohibida).

Els empresaris no estan obligats a proporcionar un motiu o una explicació quan finalitzin un empleat a casa seva. Si teniu un contracte de treball amb el vostre empresari o teniu un contracte col·lectiu, teniu més drets, però la companyia encara té el dret de disparar-vos per causa i violació de la política de la companyia. En cas contrari, es pot rescindir per algun motiu o sense motiu.

La publicació del vostre currículum vitae o la publicació de la informació "incorrecta" en línia pot costar-vos la feina i fer-se amb el acomiadament pot dificultar-vos una altra posició.

Com ser intel·ligent amb els mitjans de comunicació social

En lloc de configurar-se per perdre el treball, tingui cura en què i com publica informació en línia. Heus aquí el que cal pensar abans de fer clic per publicar.

• Publicació intel·ligent. Penseu abans de publicar i no us arriscareu a posar en perill la vostra feina. Si teniu algun dubte, no el publiqueu.
• Manteniu-lo confidencial.No reveleu informació de propietat sobre el vostre ocupador en línia: notícies bones o dolentes. Si són bones notícies, potser voldreu demanar permís per veure si podeu publicar-lo.
• Sigui intel·ligent. No publiqueu ni envieu el currículum vitae de la feina. Utilitzeu el vostre compte de correu electrònic personal, els vostres propis dispositius i la cerca de feina amb cura si esteu treballant actualment.
• Estar preparat. Estigueu preparats per a les conseqüències si publiqueu alguna cosa inadequada. El més probable és que algú ho vegi i tingueu problemes. És més fàcil no publicar en primer lloc, de manera que no us haureu de preocupar de que es noti.

Penseu abans de publicar

Pensar abans de publicar és molt bons consells. Això és perquè una vegada que publiqueu és difícil, si no impossible, recuperar-lo. (Fins i tot un missatge de Twitter o de Facebook suprimit, per exemple, es pot preservar a través de captures de pantalla).

Si hi ha algun dubte en la vostra ment sobre el que podeu, o digueu, manteniu per a vosaltres mateixos. A més, pregunteu-vos si realment necessiteu dir-ho i què n'obtindreu. La resposta probablement no és suficient per perdre la feina.