Reduïu la vostra responsabilitat fiscal amb 10 beneficis lliures d’impostos

Amb la temporada d’impostos a l’altura de la cantonada, tots els empleats estan pensant en quant de l'oncle Sam dedueix de cada xec de pagament. Per a la majoria, és d'entre el 20 i el 50% dels ingressos bruts. Mentre que els empleats intel·ligents s'aprofiten dels plans d’estalvi abans d’impostos, d’estalvis per a la jubilació i d’altres maneres d’estirar-ne els dòlars, hi ha molts altres avantatges lliures d’impostos que potser no coneixen (o el seu empresari no els ofereix actualment).

Totes les empreses busquen maneres d’impulsar el seu paquet de beneficis dels empleats sense haver de superar els costos. Molts esperen trobar maneres d’estalviar diners també. Per tal d’oferir el màxim valor en una estratègia de compensació total, aquí teniu una llista dels 10 beneficis lliures d’impostos que voleu afegir al vostre paquet.

1. Vehicles de la companyia

Si la vostra empresa ofereix una flota per a ús dels empleats, podeu deduir el quilometratge dels informes anuals d'impostos. Els empleats no paguen res per aquest benefici i són totalment lliures d'impostos per a ells. L’únic problema real es dóna quan es té en compte l’alt impost pagat per la gasolina per alimentar el vehicle, que es pot compensar mitjançant l’ús d’un programa de descompte de combustible.

2. Equipament proveït per empreses

Un altre dels beneficis que exigeix ​​l’impost als empleats és el proveïdor d’equips de l’empresa, com l’electrònica, els dispositius mòbils i altres avantatges tecnològics. Molts empleats gaudeixen de poder utilitzar els últims programes i maquinari, especialment aquells que treballen fora del lloc. No només es tracta d’un benefici lliure d’impostos, sinó que es pot reclamar en impostos corporatius com a valor depreciat d’1 a 4 anys des de la data de compra.

3. Milers de viatges freqüents i punts de viatge

Per als empleats que han de viatjar per a fins comercials, hi ha una sèrie de beneficis lliures d'impostos que poden gaudir. Es poden participar freqüents programes de milles de volant, donant a l’empresa i als empleats quilòmetres de línies aèries gratuïtes per a futurs viatges i descomptes. Les cadenes d'hotels ofereixen programes de recompenses que permeten als empleats acumular punts per a targetes de regal i estades gratuïtes a l’hotel.

4. Factures de comunicació

Si els empleats estan obligats a proporcionar el seu propi telèfon mòbil, servei d’Internet o una altra solució de comunicació com a part del seu treball, l’empresa els pot reemborsar mensualment sense impostos. No obstant això, aquests articles s'han d'utilitzar exclusivament per a l'empresa i no per a ús personal, en cas contrari, l'empleat no podrà reclamar-los en la seva declaració d'impostos.

5. Menjars i allotjament

Segons les normes de l’IRS, quan els empresaris ofereixen allotjament i menjars com a part de les condicions d’ocupació o dels esdeveniments dels empleats, es tracta d’un benefici per als empleats sense impostos. Molts empresaris ofereixen menjars gratuïts com a part del seu programa de benestar, i això també és lliure d'impostos.

6. Despeses de desplaçament

Molts empleats han de desplaçar-se per treballar cada dia des de llargues distàncies; per tant, l'IRS permet una deducció abans d'impostos de fins a 125 dòlars al mes per al transport públic, el doble que per a l'aparcament i un benefici combinat sense impostos per a ambdues necessitats. Les empreses que ofereixen aparcament gratuït i transport per als empleats no han de pagar impostos per aquest benefici.

7. Suport per a la cura de les persones dependents

Quan els empleats es veuen obligats a atendre persones dependents o envejades, una part dels seus beneficis assistencials és lliure d'impostos cada any. Això és generalment al voltant de 5.000 dòlars per any d’un pla d’assistència per a la cura de la persona dependent.

8. Programes de benestar corporatiu

Les empreses líders entenen la importància de mantenir una força de treball saludable; per tant, els programes de benestar corporatiu són una elecció popular. No es tracta només d’un benefici lliure d’impostos, sinó que pot reduir les primes d’assegurança mèdica al llarg del temps.

9. Recompenses no efectives i Swagger

Les empreses que volen maximitzar els seus programes d’incentius, però que segueixen exemptes d’impostos, poden oferir als empleats targetes de regal i diners corporatius que no siguin diners en efectiu. Alguns exemples són els certificats de regal per a restaurants locals i esdeveniments esportius, samarretes, barrets i còmodes. Els empleats els estimen i no costen gaire a la companyia.

10. Aprenentatge i desenvolupament corporatiu

Una força de treball ben educada i entrenada és forta i productiva. Per tant, un dels millors beneficis lliures d'impostos que una empresa pot oferir és un programa d'aprenentatge i desenvolupament per als empleats per millorar les seves habilitats. El reemborsament de la matrícula també és lliure d'impostos fins a un cert import cada any.