Què fer quan es posa en espera una oferta de feina

No és infreqüent que els empresaris realitzin una recerca de candidats i realitzin entrevistes, només per frenar el procés abans de fer una oferta.

Els candidats poden ser informats o no del motiu pel qual l’oferta s’ha posat en suspens, però els motius van des de pressupostos no previstos i una inesperada reestructuració fins a un canvi de cor per part d’un titular per deixar l’empresa.

Què fer quan es posa en espera una oferta de feina

Què heu de fer si se li ofereix una oferta de feina, però se'ls diu que està en espera? Primer, demaneu-li a l'empresari si hi ha un termini per determinar l'estat del lloc de treball per tenir una idea de quan es pot prendre una decisió. Durant el debat, permeteu-li que el representant de la companyia sàpiga que esteu molt interessats en la feina i voleu rebre consideracions continuades.

Cap al final del període de temps donat per l’empresari, poseu-vos en contacte amb el vostre contacte a l’empresa. Si no s’ha compartit cap moment, espereu unes tres setmanes per fer el seguiment.

Com es fa el seguiment

La vostra comunicació de seguiment normalment hauria de ser un correu electrònic, llevat que l’empresari hagi suggerit una trucada telefònica per evitar que us molesti el contacte.

La vostra obertura es pot emmarcar com a "facturació" de l’estat de la cerca i ha d’incloure una declaració afirmativa sobre el vostre interès continuat. Podeu considerar proporcionar informació nova sobre interessos potencials, com ara una certificació, premi o realització addicionals.

És freqüent que els sol·licitants d'ocupació que hagin rebut algunes indicacions positives que siguin un candidat preferit per aturar la seva activitat de recerca de feina. No és una bona idea. Heu de continuar la cerca activa d’altres treballs fins que no tingueu una oferta de treball definitiva. D'aquesta manera, no perdreu l'impuls amb la vostra cerca, ja que és possible que el treball a la mà no es materialitzi mai.

Mostra el correu electrònic que segueix una oferta de feina que està en espera

Assignatura: Seguiment: feina d’ajudant administratiu

Benvolgut senyor Jones, Acabo de seguir la posició administrativa que vam discutir el mes passat. Heu tingut alguna informació sobre si la companyia seguirà avançant amb la contractació?

Sé que aquesta època de l’any està ocupada, així que espero que perdonareu més la meva bústia d’entrada. Estic entusiasmat amb el paper i he volgut assegurar-me que no deixo passar massa temps abans de fer una ullada a reiterar el meu interès.

Estic especialment entusiasmat amb l’oportunitat d’utilitzar les meves habilitats d’investigació i organització, així com els meus cinc anys d’experiència específica de la indústria com a ajudant administratiu, per ajudar la vostra empresa a assolir la seva missió important. També vaig voler esmentar que tinc experiència significativa amb programari d’edició de fotos i vídeos, en cas que sigui útil en el paper que creixi l'empresa.

Vull donar-vos les gràcies novament per la vostra consideració i per tenir temps per reunir-se amb mi. Espero que gaudiu de la temporada.

El millor, Sarah Smith

7 Main Street, Midtown, Ohio 44103

[email protected]

555-555-5555

Què heu de fer si l’empresari us fa pensar

De vegades, després de la suspensió de l’oferta de treball, l’empresari retirarà l’oferta. Una vegada més, això no reflecteix necessàriament en tu. Els empresaris retiren ofertes de feina per tot tipus de raons, incloent un pressupost reduït o un canvi de direcció.

Però, què faig si l’empresari no us torna a respondre … o respongui al vostre correu electrònic?

Penseu dues vegades abans de seguir en una altra manera

Si heu seguit una vegada per correu electrònic i no heu escoltat res en resposta, podeu provar de fer el seguiment per telèfon una setmana més o menys després d’enviar el correu electrònic. Però haureu de comprendre que això és arriscat.

Tot i que sempre és possible que el vostre correu electrònic estigui lligat en una carpeta d’ spam, que s’aconsegueixi a través del telèfon (fins i tot una vegada) pugueu sentir-vos agressiu amb alguns gestors contractants en la nostra edat fòbica telefònica. Llevat que hagin dit que el contacte telefònic està bé, el millor és evitar-ho.

No importa el que decideixis, és important no exagerar el teu intent de fer el seguiment. Si escolliu trucar a l’empresari, feu-ho una vegada. Deixeu un breu missatge amb el vostre nom i número de telèfon i el motiu de la vostra trucada. Manteniu el vostre to agradable i el contingut del missatge sigui breu i educat.

No acosteu al gerent de contractació

Un cop hagueu seguit, dues vegades com a màxim, deixeu-lo anar. Continuar arribant al gerent de contractació no tindrà un aspecte professional.

Els molestos recursos humans mai no són un bon pla quan entreveu per feines. Tot i que es pot fer amb el procés d’entrevistes d’aquesta empresa, no voleu córrer el risc d’excedir-lo i arruïnar la vostra reputació a la indústria. La majoria dels móns corporatius són molt petits; no converteixis en el candidat del qual tothom parla, i no d’una manera adequada.

Considereu-vos millor

En última instància, si una empresa amplia una oferta, la posa en suspens i, després, els fantasmes, estaràs millor del que seria si tinguessis la feina. Imagineu-vos com seria treballar per a una organització que tracti els seus empleats així! Tot i que és estressant tornar a una recerca de feina quan pensaves que tenia una oferta en línia, és més fàcil que començar la cerca només unes poques setmanes en una feina.