Què fer quan es retira una oferta de feina o es posa en espera

Què passa quan una empresa decideix que no et necessita, després d'haver-li ofert una feina? Quins drets tenen els que han estat revocats a les ofertes de feina, què recórrer hi ha, i què passa amb una bonificació de signatura o un avanç una vegada que es rescinda l’oferta? I si teniu una oferta de feina, però l’empresari l’ha posat en espera?

Pot passar. Una empresa pot adonar-se després que hagin fet una oferta de feina que no tinguin el pressupost per a una nova contractació, o l’oferta de feina es pugui suspendre. Potser penses que estàs preparat per al teu pròxim treball. Podríeu haver enviat el vostre avís al vostre empleador actual. Què deuries fer?

Opcions de què s'ha de fer si es rescinda una oferta de feina

Malauradament, no teniu molts drets legals. Per això, és important avaluar acuradament l’oferta de treball i l'empresa abans d’acceptar l’oferta de garantir que l’oferta es mantindrà. Si l’oferta de treball és condicionada, assegureu-vos que podeu complir tots els requisits per tal que esdevingui permanent. L’última cosa que voleu fer és deixar la vostra feina i, potser, traslladar-la, només per esbrinar que no teniu la nova feina que teníeu en compte. Mimi Moore, soci de l'oficina de Bryan Cave LLP a Chicago, comparteix els seus coneixements sobre els passos que cal fer quan se li ofereix una nova feina i es cancel·la l'oferta.

En primer lloc, és important tenir en compte que des del punt de vista legal no teniu molts drets. Això és degut a que la majoria dels estats tenen feina a la vostra disposició, la qual cosa significa que l'empresa no ha de tenir cap motiu per acabar amb la vostra feina. La mateixa lògica és vàlida per a possibles empleats.

Hi ha passos que podeu dur a terme per protegir-vos a si mateix en la eventualitat en què l’oferta de treball s’extreu:

• Pregunteu quines són les possibilitats de revocar l’oferta de treball i pregunteu què ha fet l’empresa quan s’ha produït. El registre històric de la companyia és un bon indicador del que podria passar i la companyia pot tenir un pla.
• Pregunteu si la carta d’oferta de feina pot reflectir el que farà l’empresa si es retira l’oferta de treball.
• Si hi ha un bo de signatura o un avanç, demaneu què passarà amb ell. Pregunteu si la vostra oferta d’ocupació pot deixar clar que podeu mantenir-la si la vostra oferta està revocada.
• Deixeu que l’empresari sàpiga que voleu saber el més aviat possible si la vostra oferta està en perill.

El més important, diu Mimi Moore, és: "Assegureu-vos que esteu còmodes amb l’oferta de treball i la companyia per a la qual esteu acceptant treballar".

Què cal fer si es perd una feina abans de començar

• Estar preparat. Investigueu els plans de contingència sobre el que podeu fer si es retira l’oferta. És possible que pugueu negociar altres opcions amb l'empresa. Potser podreu començar a temps parcial, treballar en una àrea diferent o començar més tard. No es pot fer mal de veure quines opcions poden estar disponibles. Com més flexible sigueu, millor tindreu la possibilitat de treballar.
• Podeu recuperar la vostra antiga feina? Si tinguéssiu una bona relació amb el vostre empresari, podria haver-hi una oportunitat per quedar-se o tornar a ser contractat si ja l'has sortit. Alguns empresaris estarien encantats de tenir l’oportunitat de mantenir un empleat valorat.Fins i tot si no esteu segurs que tingueu l'oportunitat, no us plau preguntar-vos. A continuació, es mostren consells per demanar la feina i esperar que es tornin a contractar.

Què fer quan es posa en espera una oferta de feina

Què passa si rep una oferta de feina, però l’empresari diu que està en espera? Els candidats poden ser informats o no del motiu pel qual l’oferta s’ha posat en suspens, però els motius van des de pressupostos no previstos i una inesperada reestructuració fins a un canvi de cor per part d’un titular per deixar l’empresa.

Què heu de fer si se li ofereix una oferta de feina, però se'ls diu que està en espera? Primer, demaneu-li a l'empresari si hi ha un termini per determinar l'estat del lloc de treball per tenir una idea de quan es pot prendre una decisió. Durant el debat, permeteu-li que el representant de la companyia sàpiga que esteu molt interessats en la feina i voleu rebre consideracions continuades.

Cap al final del període de temps donat per l’empresari, poseu-vos en contacte amb el vostre contacte a l’empresa. Si no s’ha compartit cap moment, espereu unes tres setmanes per fer el seguiment.

Com es fa el seguiment

Normalment, la vostra comunicació de seguiment hauria de ser un correu electrònic, llevat que l’empresari hagi suggerit una trucada telefònica per evitar que us molesti el contacte.

La vostra obertura es pot emmarcar com a "facturació" de l’estat de la cerca i ha d’incloure una declaració afirmativa sobre el vostre interès continuat. Podeu considerar proporcionar informació nova sobre interessos potencials, com ara una certificació, premi o realització addicionals.

És freqüent que els sol·licitants d'ocupació que hagin rebut algunes indicacions positives que siguin un candidat preferit per aturar la seva activitat de recerca de feina. No és una bona idea. Heu de continuar la cerca activa d’altres treballs fins que no tingueu una oferta de treball definitiva. D'aquesta manera, no perdreu l'impuls amb la vostra cerca, ja que és possible que el treball a la mà no es materialitzi mai.