Quan una empresa pot retirar una oferta de feina

Molts sol·licitants d’ocupació es pregunten si la seva oferta d’ocupació està en pedra una vegada s’ha estès. Malauradament, la resposta és no. En la seva major part, els empresaris poden rescindir una oferta de treball per qualsevol motiu o sense raó, ni tan sols després d’acceptar la seva oferta. Què passa si ja heu acceptat una nova feina i l’empresari decideix que no volen contractar-vos?

Motius pel qual l’empresari pot retirar una oferta de feina

Les organitzacions poden retirar una oferta de feina pràcticament per qualsevol motiu, excepte una discriminació.No obstant això, pot haver conseqüències legals en algunes situacions.

Per què els empresaris són tan lliures de revocar una oferta de feina? A causa de l’ocupació a voluntat.

La majoria dels estats, excepte Montana, tenen estatuts d'ocupació a voluntat, que permeten als empresaris disparar a un empleat en la majoria de les circumstàncies. Aquestes lleis generalment s'apliquen a les ofertes de treball rescindides.

Quan els possibles empleats fallin les comprovacions dels antecedents penals, denuncien el seu antecedent o no tinguin una prova de drogues, sovint no hi ha cap recurs legal si es va rescindir una oferta en funció d'aquests descobriments. Si un empresari pot justificar la revocació d’una oferta perquè l’empresa no pot adaptar-se raonablement a una discapacitat, l’empresa també pot rescindir una oferta a un candidat amb discapacitat.

A més, les organitzacions que poden documentar canvis en les condicions econòmiques, com la disminució dels ingressos, generalment poden retirar ofertes de treball sense patir cap conseqüència legal.

Motius pels quals no s'hauria de retirar una oferta de feina

Tanmateix, els empresaris no poden retirar una oferta per raons discriminatòries, com ara raça, religió, gènere, edat o origen nacional, i els sol·licitants d'ocupació poden obtenir protecció legal si consideren que han estat discriminats.

Com a precaució, els candidats haurien d’esperar fins que hagin complert totes les contingències que figurin en una oferta formal d’ocupació abans d’enviar una renúncia al seu lloc de treball actual, vendre la seva casa, signar un contracte o incórrer en altres despeses de mudança.

Què heu de fer si la vostra oferta de feina és retirada

En alguns estats, els candidats poden tenir motius per a una demanda reclamant danys i perjudicis si pateixen conseqüències a causa d'una oferta retirada. En aquests casos, el demandant ha de demostrar danys i perjudicis, com ara els costos de mudança incorreguts o la pèrdua d’ingressos per part d’una feina que renunciï després de rebre l’oferta de treball.

Si creieu que potser teniu algun cas, haureu de consultar un advocat del vostre estat i assegurar-vos que l’advocat hagi obtingut casos similars i estigui disposat a ser compensat per contingència.

Minimitzant la possibilitat que la vostra oferta de treball sigui retirada

És possible fer tot allò que és correcte i continuar perdent una oferta de feina després que s’hagi estès, però hi ha coses que podeu fer per minimitzar el risc.

1. Sigues honest i sincer. Com va dir una vegada Mark Twain, "si dius la veritat, no has de recordar res." Més enllà d'això, si ets honest, tampoc no hauràs de preocupar-te que el teu empresari descobreixi alguna cosa més endavant. Mai no estigueu al vostre currículum i estigueu preparats per respondre a qualsevol pregunta sobre els vostres antecedents que puguin donar una pausa a un empresari. (Per exemple, un historial penal o un crèdit dolent.)
2. Coneix els teus drets. En la seva major part, els empresaris poden realitzar comprovacions de antecedents, incloent crèdits i antecedents penals. No obstant això, la Llei d’informació de Fair Credit restringeix la manera com poden demanar i utilitzar la informació. A més, alguns estats i ciutats tenen restriccions addicionals sobre el que els empresaris poden i no poden demanar durant la pre-inspecció laboral. A l'agost de 2017, 29 estats prohibeixen als empresaris preguntar-se sobre la història criminal. Aquesta legislació de protecció oficial intenta protegir els sol·licitants d'ocupació de la discriminació.

1. Penseu en aconseguir-ho per escrit. En una entrevista amb The Balance, Mimi Moore, soci de l’oficina de Bryan Cave LLP a Chicago, suggereix preguntar si la carta d’oferta de treball pot especificar què passarà si l’anunci s’anul·la. Si és així, és important que tingueu en compte les bonificacions, els avanços i les bonificacions de mudances.
2. Assegureu-vos que esteu còmodes amb l’oferta i la companyia. Moore diu que això és més important. Si l’empresa té una mala reputació o l’oferta sembla ineficaç, penseu dues vegades abans de signar la línia de punts. Legalment, les empreses poden rescindir la majoria d’ofertes; pràcticament parlant, els bons empresaris no tindran l'hàbit de fer-ho, per no espantar als treballadors amb talent.

1. Teniu un pla de còpia de seguretat. Prendre un nou lloc de treball sempre és un risc, i és una bona idea tenir un pla en cas que no funcionin. Voleu demanar la vostra antiga feina, seguir un altre avantatge, i dirigir-vos a un altre empresari amb els vostres esforços de treball en xarxa? Ocupat mentre s’està preparant per al nou treball, val la pena prendre un moment per pensar el que hauria de fer en el pitjor dels casos. Mai no se sap quan necessiteu un Pla B.