Tipus d'assetjament laboral

L'assetjament al lloc de treball és massa freqüent. Com que les víctimes sovint no saben què és el que pot ser l’assetjament i què fer quan s’acusa, sovint no s’anomena i continua sent un problema. L'assetjament al lloc de treball pot arruïnar un gran treball i convertir una empresa en un entorn tòxic i improductiu.

El moviment "Me Too" ha millorat la consciència de l’assetjament sexual i molts empresaris han revisat i reforçat les seves polítiques i procediments. Les víctimes s’han sentit més còmodes informant d’incidents d’assetjament. Una recent enquesta ABC News-Washington Post va indicar que 33 milions de dones nord-americanes van ser assetjades sexualment per incidents relacionats amb el treball.

Definició d'assetjament laboral

L'assetjament laboral és una forma de discriminació que viola el títol VII de la Llei de drets civils de 1964 i altres normes federals.

La Comissió d'Oportunitats d'Igualtat (EEOC) defineix l'assetjament com un comportament físic o verbal no desitjat que es basa en la raça, el color, la religió, el sexe (inclòs l'embaràs), la identitat de gènere / gènere, la nacionalitat, l'edat (40 o més), la discapacitat física o mental, o informació genètica.

L'assetjament es fa il·legal quan:

1. Sostenir la conducta ofensiva es converteix en un requisit previ per a la continuïtat de l’ocupació, o
2. La conducta és prou intensa o generalitzada perquè una persona raonable consideri el lloc de treball intimidant, hostil o abusiu. A més, si l’assetjament d’un supervisor suposa un canvi obvi en el salari o l’estat de l’empleat, aquesta conducta es consideraria un assetjament laboral il·lícit.

Alguns estats i empreses tenen definicions més àmplies

Alguns estats tenen estatuts que prohibeixen la discriminació o l'assetjament sobre la base de si una persona és fumadora. Un grapat d’estats, inclosos Wisconsin i Nova York, juntament amb algunes empreses privades tenen lleis o polítiques que prohibeixen la discriminació i l’assetjament basant-se en registres de detenció o condemnes.

Alguns altres prohibeixen la discriminació en relació amb la recepció d'una assistència pública per part d'una persona. El Districte de Columbia prohibeix la discriminació sobre la base de l'estat civil, l'aparença personal, les responsabilitats familiars, la matrícula o l'afiliació política.

Components de l'assetjament laboral

La conducta d'assetjament pot incloure acudits ofensius, insultes, trucades de nom, agressions físiques o amenaces, intimidació, ridícul, insults, imatges ofensives i molt més.

L'assetjament laboral no es limita a l'assetjament sexual i no impedeix l'assetjament entre dues persones del mateix gènere. L’assassí pot ser el vostre cap, un supervisor d’un altre departament, un company de treball o fins i tot un no ocupat. Curiosament, la víctima no necessàriament ha de ser la persona assetjada; pot ser qualsevol persona afectada pel comportament d'assetjament. Per presentar una reclamació vàlida sobre l'assetjament, heu de demostrar que el vostre empresari va intentar prevenir i corregir la conducta d'assetjament i que l’empleat va rebutjar de manera excessiva els esforços correctius de l’empresari.

Alguns estats tenen definicions àmplies del que constitueix l’assetjament. Per exemple, un tribunal de Florida va determinar que els "acudits greus" fets sobre un empleat obès violaven la llei de la població amb discapacitats. Un tribunal de Nova Jersey va dictaminar que una persona podia presentar una reclamació per l'assetjament per discapacitat basant-se en dues observacions sobre la seva condició diabètica.

Assetjament a les entrevistes laborals

A més de l’assetjament al lloc de treball, l’assetjament també pot tenir lloc durant una entrevista de feina. Durant una entrevista, els empresaris no han de preguntar-se sobre la seva raça, sexe, religió, estat civil, edat, discapacitats, origen ètnic, país d'origen o preferències sexuals.

Són preguntes discriminatòries perquè no són rellevants per a les vostres capacitats, habilitats i qualificacions per fer la feina.

El límit per a un comportament acceptable

De vegades és difícil saber si una situació qualifica com a assetjament laboral. Algunes situacions comunes que compten com a assetjament laboral inclouen:

• Pedro va ser víctima d'assetjament laboral quan el seu cap es va referir repetidament a ell pel que fa al seu país d'origen i va caracteritzar negativament la seva feina a partir del seu patrimoni.
• Ellen va presentar una reclamació a l'EEOC perquè el seu cap la va restringir a un paper de recepcionista basat en la seva aparició tot i rebre el títol universitari i tenir les habilitats per a un treball de venda a l'interior. Va dir repetidament que els clients agradaven "tenir un mirador al capdavant".
• Bonnie va ser objecte d'assetjament laboral quan el seu supervisor li va demanar begudes en moltes ocasions i li va dir que podia recórrer un llarg camí si jugava les cartes amb ell.

• Jane era incòmoda amb les referències a les conquestes sexuals dels companys de treball a la sala de descans. Ella va respondre a aquest assetjament laboral esmentant la seva incomoditat a un dels autors amb els quals va tenir una bona relació. Va parlar amb els altres, i el seu comportament va cessar.

La Llei i les vostres opcions

Les lleis sobre l'assetjament laboral són aplicades per la Comissió d'Oportunitats d'Igualtat. Qualsevol persona que cregui que els seus drets laborals han estat violats pot presentar una acusació de discriminació amb l'EEOC.

No obstant això, abans de fer-ho, les víctimes normalment haurien de fer un esforç per resoldre la situació de manera interna. Una opció és arribar directament a l'individu infractor. Descriu els vostres sentiments i la llengua o el comportament inacceptables i demaneu-li que es detingui. Una altra opció podria implicar el contacte amb el vostre supervisor per obtenir ajuda si no esteu còmodes de fer front directament al delinqüent.

En els casos en què l’autor sigui el vostre supervisor o si no us sentiu còmode per acostar-vos-hi, podeu posar-vos en contacte amb el departament de recursos humans o amb el cap del vostre supervisor i sol·licitar reparació. A més, moltes organitzacions han designat un agent de reclamacions de OEA o lloc de treball especialitzat en aquests temes que es poden contactar per obtenir una consulta confidencial.

Els sol·licitants de feina i altres víctimes d'assetjament poden optar per consultar un advocat laboral o laboral si altres mesures no han resultat en una resolució satisfactòria. Si és així, assegureu-vos de seleccionar un advocat amb àmplia experiència i / o una certificació en dret laboral. La vostra associació local de barres normalment proporcionarà informació sobre certificacions estatals o maneres d’identificar els especialistes.

Històricament, alguns empresaris han instat les víctimes a signar acords de confidencialitat com a part del procés de resolució. Consulteu un advocat abans de renunciar als vostres drets.