Estadístiques, consells i històries veritables de l'assetjament laboral

L'assetjament laboral és un problema generalitzat que ha anat guanyant impuls. De fet, els estudis mostren que gairebé la meitat de tots els treballadors dels Estats Units d’Amèrica estan afectats per l’assetjament laboral.

Les estadístiques: qui són les víctimes?

CNBC va dur a terme una enquesta el desembre de 2017 i va trobar que aproximadament el 20 per cent dels enquestats havien experimentat assetjament en el lloc de treball. Entre els que tenien, el 27% eren dones, mentre que només el 10% eren homes.

Aproximadament el 19 per cent eren adults. Entre els adults, només el 16% tenia entre 18 i 34 anys, mentre que els nord-americans majors de 50 a 64 anys representaven el 25%. Aquest estudi es va centrar en l’assetjament sexual.

National Public Radio va informar sobre un altre estudi de Stop Street Harassment només dos mesos abans a l'octubre de 2017. Va posar el nombre de dones que havien experimentat algun tipus d'assetjament sexual a la feina en un preocupant 81%. Aproximadament el 43 per cent dels homes també van informar d’experimentar aquest tipus de intimidació.

El Boston Globe no obstant això, va informar al desembre de 2017 que l’assetjament laboral global segueix sent a l’ombra, no és que no existeix, sinó que encara no rep l’atenció que mereix.

També el 2017, l'Institut de Bullying de Treball va trobar que:

• El 19% dels nord-americans són intimidats … i un altre 19% ho són

• El 61% dels nord-americans són conscients de les conductes abusives en el lloc de treball

• 60,4 milions d’americans els afecten

• El 70% dels autors són homes; El 60% dels objectius són dones

• Els hispans són la cursa d’assassinats més freqüentada

• El 61% dels bulls són caps, la majoria (el 63%) operen sols

• Es creu que el 40 per cent dels objectius víctimes d’atacs pateixen efectes adversos per a la salut

• El 29% dels objectius mantenen silenci les seves experiències

• El 71% de les reaccions dels empresaris són perjudicials per als objectius

• El 60% de les reaccions dels companys de feina són perjudicials per als objectius

• Per aturar-lo, el 65% dels objectius perden la feina original

• El 77% dels nord-americans recolzen una nova llei

• El 46% de les relacions laborals empitjoren les eleccions, després de Trump

Les històries següents il·lustren l’efecte devastador de l’assetjament i mostren com diverses víctimes d’acudit han abordat l’assetjament laboral.

Bonnie Russell: triomfant a un lloc de treball

"Després que el meu supervisor d'una empresa de publicitat legal privada em posés les mans enutjat i em fes fora de la seva oficina, vaig trucar a la policia. Davant de tota la tripulació de vendes vaig començar la conversa", m'agradaria per informar d’un assalt ", llavors vaig proporcionar els detalls. El personal va reaccionar ràpidament.

"Tot i que el conseller delegat va ser un dels edificis, va arribar en dos minuts. Després de parlar amb el matón, que va admetre les seves accions, em va demanar que sortís a parlar." Què fas amb la meva empresa? " Em va dir enutjat: "No es tracta de la seva empresa", vaig dir, fent coincidir el seu to.

"Reconeixent que tenia l'element de temps i la sorpresa al meu costat, vaig ser el meu torn a sorprendre'm quan el conseller delegat em va interrompre preguntant-me què seria necessari per a mi que cancel·lés la crida a la policia. encén el maton, i ho va fer immediatament."

Angela Anderson: Fired by a Bully

“Vaig treballar per al Law School Admission Council, la companyia que administra el LSAT. El meu cap no em va agradar mai i per què em va contractar encara no està clar. Em va intimidar molt, cridant-me davant dels meus companys de feina, amenaçant el meu treball privat al seu despatx, i desanimant les aliances amb companys de feina.

"Ella va tractar gent de la mateixa manera en altres departaments, cridant-los en reunions. Vaig intentar apaciguar-la fins que amenaçava la meva feina, i en aquest moment vaig construir una carta per als recursos humans. Li vaig donar la cort de notificar-li que anava a HR, i em va acomiadar abans que tingués l’oportunitat de presentar una queixa.

"Per això, no tinc cap recurs legal contra ella ni sobre l'empresa i no puc reclamar represàlies".

Natalie K. Camper, Ph.D., fundadora i presidenta, The Bully-Proof Company

Per a Natalie Camper, l'assetjament va inspirar un nou negoci.

"L'assassinat es va produir quan tenia 18 anys i estic molt orgullós del meu nou treball. Hi va haver diversos casos en què em van acostar dos homes diferents. Un era el meu cap que va intentar acorralar-me i tocar-me mentre jo sortia de sota seu les mans i vaig tornar al meu seient.

"Això va succeir diverses vegades, i vaig dir i no vaig fer res. No sabia què dir ni fer. Em vaig quedar amb la feina tot l’estiu i només em vaig ocupar d’acord amb els meus amics.

"Llavors hi havia l'home del qual el negoci era un pis inferior. Un dia em va acostar a la meva taula i em va dir:" Acabo de descobrir un nus al pit de la meva dona. Què tal si examino la vostra? " Una vegada més, vaig dir o no vaig fer res. Què havia de fer?

"Això va ser abans que es publicessin les pautes contra la discriminació. Quan se li va preguntar quin era l’assetjament sexual anomenat abans que tinguéssim nom, Gloria Steinem va dir:" Vostè l’ha qualificat de vida. " No hi havia lleis que protegissin les víctimes de l’assetjament laboral.

"Quan vaig ser intimidat als 18 anys, vaig viure amb ell i vaig mantenir el cap avall. Per a la meva fortuna, un home meravellós que es trobava per sobre de mi en termes d’edat i experiència, apareixeria i intervindria en nom meu. Va tenir alguns una mena d’instint per quan el gran cap em feia una corba i el distreia.

"Després de 20 anys com a consultor / formador d'assetjament sexual i discriminació, vaig fundar The Bully-Proof Company a causa de les terribles estadístiques i la dura realitat que les víctimes d'intimidació d'adults han de fer front a la feina. Han estat intimidats o han estat testimonis d’un incident de intimidació en el treball. Això suma uns 73 milions de persones."

Què heu de fer si us passa

Moltes autoritats en matèria d’assetjament laboral suggereixen prendre la majoria de les accions fetes per aquestes dones. Recordeu que no és vosaltres, és l’altre. Posa't de peu si és possible. El vostre primer pas podria ser una discussió franca amb el matrimoni. Digues-li que no aprecies el seu comportament. Demaneu-li cortesiament, però amb fermesa, per aturar-se.

Per descomptat, això no sempre és possible quan l’intel·ligent és el vostre cap o el vostre supervisor. En aquest cas, podeu intentar obtenir l’ajuda d’alguna persona que siga raonablement alta a la jerarquia. Si l’intel·lector és el vostre company de feina, penseu en fer un xiulet i informar els incidents al vostre supervisor o cap si l’enfronten directament amb ell. Anomeneu el matrimoni. Seguiu amb un dit.

Documentar cada esdeveniment. Tingueu en compte els horaris, les dates i altres detalls. Si és possible, obteniu declaracions dels testimonis per si la vostra versió dels esdeveniments es discuteix … i podria ser-ho.

Si teniu a la vostra disposició algun temps de vacances o malaltia, considereu fer un pas enrere durant uns dies per recollir els vostres pensaments fora de la feina. Doneu-vos una mica de temps per esbrinar el que us fa més còmode fent la situació. Fins i tot és possible que vulgueu parlar de la situació amb un terapeuta o conseller.

Si voleu descansar, també podreu explorar altres opcions. Malauradament, de vegades, l’única manera de fer les coses bé és avançar, si no a un treball nou, almenys a un nou departament on s’elimina de l’individu que l’ha assetjat.

I, per descomptat, truqueu al 911 immediatament si esteu en perill.