Què és un percentatge de pagament per peça o peces de treball?

A les estructures de pagament per peça, el pagament es basa en el nombre de "peces" de treball que el treballador completa. El treballador rep una taxa monetària d'un determinat nombre de centaus o dòlars per cada peça de treball. El que constitueix una "peça" digne de la taxa fixada es defineix per endavant. El salari per hora d’un treballador que treballa a mà a punt variarà segons l’experiència que tingui en completar el treball i el consum de cada treball.

Una opció de treball flexible

El treball a peça, sobretot quan es fa des de casa, pot no tenir cap marc de temps definit per a la seva realització, cosa que fa que sigui una opció de treball molt flexible. Alguns treballs poden tenir quotes horàries o diàries.

El concepte de treball a peu ha existit des de la Revolució Industrial, i es va utilitzar en fàbriques de roba i altres llocs de treball de fabricació per pagar als treballadors en funció de la producció. En l’economia actual, encara s’utilitza d’aquesta manera, especialment en països en vies de desenvolupament.

Treball en línia

Amb l’arribada d’Internet, els treballs a mà es fan ara a llocs de treball en línia amb resultats de treball no tangibles. Treballant des de casa, ara la gent pot fer treballs separats en camps com l’entrada de dades, la traducció, l’escriptura, l’edició i els centres de trucades. En aquestes línies de treball, les "peces" poden estar clarament definides i incorporades a la tarifa, com ara el temps de conversa per minut, per trucada, per finalització, per paraula, per pulsació de tecles, per pàgina o per projecte.

Els treballs en línia poden ser encara més variats. Hi ha molts llocs de treball micro en llocs com el mecanitzat de Amazon, on Amazon fa petites tasques, com ara fer clic a enllaços i es paga per peça.

Peces de treball i el salari mínim

Als Estats Units ia altres països amb lleis de salari mínim, aquest tipus de taxa de pagament s'ha d’utilitzar conjuntament amb les lleis del salari mínim per als empleats. Per exemple, un empleat que treballa amb una tarifa de 0,01 € per peça i que realitza 60 peces en una hora no rebrà $ 6, sinó que encara rebrà el salari mínim de l’estat. Si el treballador pot treballar prou ràpid per completar 80 peces en una hora, pot guanyar $ 8.00 per hora. En altres paraules, un pagament per tarifa per peça pot actuar com un incentiu per als empleats.

Tingues en compte que només empleats estan protegits per lleis de salari mínim, no per contractistes independents, i les estructures de pagament per peça s’utilitzen sovint com a taxes de pagament per als autònoms o contractistes independents.

Trampes de treball en peça

Aquíhi ha algunes coses negatives que cal tenir en compte pel que fa a l'obra mestra:

• Es podrien rebutjar els treballs per qüestions de qualitat: Les estafes de treball a casa en els treballs de muntatge i el farciment de sobres fan de mala qualitat com a excusa per negar-vos a pagar. La qualitat acceptable és que s’especifiqui clarament en qualsevol acord de pagament per peça.
• Salaris més baixos al principi: Fins i tot els que tinguin experiència en un camp necessitaran una mica de temps per augmentar la seva capacitat per treballar a un ritme que guanya una bona taxa.
• No hi ha cap pagament quan la feina no estigui disponible: Això és especialment un problema per als treballadors del centre de trucades que poden ser pagats per trucada o per minut de conversa, però han d’esperar a que arribin les trucades. No poden fer res més mentre esperen les trucades, de manera que pot haver-hi quantitats significatives de temps no remunerat.

Avantatges de les peces de treball

El treball a mà també té avantatges:

• Oportunitat per augmentar el salari: Mentre un treballador esdevé hàbil en un tipus concret de treball a mà, augmentarà la seva velocitat.
• Flexibilitat en hores de treball: Això no és cert per a tots els treballs a peus, però per als contractistes independents, sovint es pot fer treball quan el treballador decideix, moltes vegades, en torns molt curts.