La diferència entre el pagament brut i el pagament net

El salari brut és la quantitat total de diners que l’empresari paga a un empleat. El salari brut es calcula en funció de com es classifica un empleat per l'organització. Es paga un empleat per hora o no exempt multiplicant el nombre total d'hores treballades per una taxa de pagament per hora. El xec de pagament de l’empleat no exempt també pot incloure pagaments per hores extraordinàries, primes, reemborsaments, etc.

Pagament brut

L'empleat exempt o assalariat rep una retribució bruta en funció de l'import del seu salari anual dividit pel nombre de períodes de pagament d'un any, generalment 26. Per exemple, un empleat assalariat que fa 40.000 dòlars per any es paga dividint aquells 40.000 $ pel nombre de períodes de pagament en un any. A l’exemple, l’empleat rebrà 26 xecs que cadascun totalitzi 1.538,46 $. Qualsevol reemborsament, bonificació o altres pagaments també s’afegiria al salari brut.

A més de les deduccions de nòmina necessàries per als impostos, Medicare i la Seguretat Social, l'empresari també dedueix deduccions voluntàries del salari brut d'un empleat. Les deduccions voluntàries al salari brut poden incloure articles com a contribucions benèfiques i la contribució de l’empleat a la cobertura de l’assegurança de salut de l’empresari. Qualsevol embargament ordenat pels tribunals, que sigui voluntari o requerit per la llei, també es resta del salari brut d'un empleat.

El xec de pagament resultant, després de restar totes les deduccions obligatòries i voluntàries, es denomina pagament net. Com que les lleis fiscals dels Estats Units són confuses, és possible que també vulgueu parlar amb el vostre Departament de Treball i / o amb un advocat de dret laboral quan avanceu pel camí de contractar empleats. La vostra empresa de comptabilitat empresarial també és un altre expert en matèries relacionades amb els impostos i deduccions de la nòmina.

Pagament net

El salari net és la quantitat total de diners que l'empresari paga en un xec de pagament a un empleat després que es facin totes les deduccions voluntàries i obligatòries. Per determinar la retribució neta, es calcula el salari brut segons com es classifica l’empleat per l’organització. Es paga un empleat per hora o no exprés de les hores treballades en funció de la taxa de pagament horària acordada.

El xec de pagament de l’empleat no exempt també pot incloure el pagament de les hores extraordinàries, les bonificacions, els reembossaments, etc. El treballador assalariat o exempt té un salari anual acordat, normalment en pagaments quinzenals. L’import del xec de pagament es determina pel salari anual total dividit pel nombre de períodes de pagament d’un any, normalment 26.

A partir d’aquest salari total que es coneix com a pagament brut, l’empresari està obligat per llei a retenir certs percentatges del sou de l’empleat per pagar les retencions fiscals necessàries. Després de restar les deduccions voluntàries de la nòmina i de restar les deduccions legals exigides per la nòmina, el salari que rep el treballador es denomina salari net.

Entendre les deduccions dels empleats

En tots els casos, per calcular el salari net de l'empleat, l'import a restar del salari brut es determina utilitzant el nombre de deduccions declarades per l'empleat en el formulari W-4. Aquests es fan servir conjuntament amb els gràfics fiscals proporcionats pel Servei d’Internalitat (IRS). El nombre total de deduccions de l'empleat està determinat pel nombre de membres de la família immediata.

Un sol empleat pot fer una deducció. Un empleat casat amb dos fills pot fer quatre deduccions. La clau és pagar prou impostos sense pagar de més. Quan un empleat sobrepassa, el govern pot utilitzar lliurement els diners de l'empleat fins que l'empleat ompli la declaració de la renda per obtenir el reemborsament de l'IRS.

A més de les deduccions de nòmina necessàries per als impostos, Medicare i la Seguretat Social, l'empresari també dedueix deduccions voluntàries del salari brut d'un empleat. Les deduccions voluntàries de la retribució bruta inclouen articles com ara contribucions benèfiques (per exemple, United Way), assegurança de discapacitat, assegurança de vida addicional i la contribució necessària del treballador a la cobertura d’assegurança mèdica.

Qualsevol reclamação ordenada pels tribunals també es restarà del salari brut d'un empleat. En poques paraules, el salari net és el que resta del salari d'un empleat després que es restin totes les deduccions legals requerides i voluntàries.

Com que les lleis fiscals dels Estats Units són confuses, és possible que també vulgueu parlar amb el vostre Departament de Treball i / o amb un advocat de dret laboral quan avanceu pel camí de contractar empleats. La vostra empresa de comptabilitat empresarial també és un altre expert en matèries relacionades amb els impostos i deduccions de la nòmina.