Què significarà l’ocupació?

L'ocupació a voluntat significa que un empleat es pot rescindir en qualsevol moment sense cap motiu, explicació o advertiment. També vol dir que un empleat pot sortir en qualsevol moment per qualsevol motiu - o cap raó.

L’ocupació voluntària ha crescut cada vegada més popular al llarg del temps. Aquest tipus d’ocupació suposa una gran flexibilitat tant per l’empresari com per al treballador. Els empresaris, per exemple, poden canviar les condicions d’ocupació, com ara els salaris, els plans de beneficis o el pagament de despeses, sense avís ni conseqüència. Els empleats poden canviar de feina sense previ avís si ho desitgen. (Tot i que en general és millor proporcionar un preavís de dues setmanes, independentment dels requisits legals, per protegir la vostra reputació amb els futurs empresaris).

Drets dels empleats

Mentre que l’ocupació voluntària proporciona menys proteccions als treballadors que alternatives com l’ocupació en virtut d’un acord de negociació col·lectiva dels sindicats, els empleats tenen drets després d’un acord. Aquests inclouen els drets legals segons la legislació federal i estatal, com ara les assegurances d'atur i les lleis antidiscriminació.

Els governs federals i estatals tenen lleis que protegeixen els empleats voluntaris de la terminació indeguda. Les raons poden incloure raça, religió, ciutadania, represàlia per realitzar una acció protegida legalment, denúncia, discapacitat, sexe, edat, salut física, orientació sexual i altres factors protegits per les lleis laborals.

A més, la política d’empresa pot oferir proteccions, com ara una indemnització per acomiadament per als empleats que s’extingeixin sota certes condicions.

Excepcions a l’ocupació voluntària

Algunes situacions poden requerir que un empresari o un empleat seguís unes directrius més estrictes que el que és habitual per a l’ocupació voluntària. Els següents són exemples d’aquestes excepcions:

Contractes laborals: Un empleat que estigui cobert per un contracte de treball col·lectiu o que tingui un contracte de treball pot tenir drets que no tinguin empleats típics de voluntat.

Contractes implicats: Es prohibeix als empresaris acomiadar un empleat quan es crea un contracte implícit entre ells, independentment de si existeix o no un document legal. En general, és molt difícil provar la validesa d’aquest acord, i aquesta càrrega depèn de l’empleat. El llibre de pòlisses del vostre ocupador o el manual de contractació nova, pot indicar que els empleats no ho volen i només es poden acomiadar per una bona causa.

Bona fe i negre: Una altra excepció es coneix com a pacte implícit de bona fe i tracte just. En aquest cas, els empresaris no poden disparar a una persona per tal d’evitar les seves funcions, com ara pagar el treball assistencial, de jubilació o el treball basat en comissions.

Política pública: Els empresaris no poden disparar a un empleat si l’acció infringeix l’excepció de l’ordre públic de l’Estat. En aquest cas, es prohibeix als empresaris acomiadar o sol·licitar danys i perjudicis a un empleat si el motiu de l’empleat per deixar avantatges al públic. Als Estats Units, només vuit estats no reconeixen les polítiques públiques com a excepció a aquesta regla. Aquests estats són Alabama, Florida, Geòrgia, Louisiana, Maine, Nebraska, Nova York i Rhode Island.

Documentació de la política d'empresa

La majoria dels empresaris afirmen clarament en els seus manuals dels empleats que els empleats estan a gust. Tot i que això no és explícitament necessari, pot ajudar a evitar que sorgeixin disputes més endavant. Altres empresaris poden tenir nous empleats signar un document que reconeix que són empleats voluntaris i que accepten totes les condicions que vénen amb aquest estat.

Nolo.com suggereix que l'única vegada que això pot ser un problema és si un empleat accepta una posició basada en un acord verbal que entra en conflicte amb un contracte de treball que es demanarà que signi més tard. En aquest cas, es recomana que l’empleat consulti un advocat abans de signar aquest document.

Significarà l’ocupació que s’ha de llençar sense advertència?

En resum: no necessàriament. Però el millor és que us feu com si acabéssim sense previ avís. Feu que el vostre currículum, les vostres referències, etc. estiguin preparats i preparats per començar, de manera que pugueu començar a buscar un altre treball immediatament si ho necessiteu.

Dit això, els empresaris tenen una marca igual que qualsevol empresa, i la majoria prefereix evitar la reputació d’impulsivitat o crueltat. Per tant, llevat de situacions en què se sentin que els heu donat una bona causa, molts preferiran suavitzar la vostra transició. Això podria significar donar-li una mica d’avís en la forma de situar-lo en un pla de millora del rendiment abans de la seva cancel·lació, o proporcionar-li indemnitzacions després de la separació o simplement no contestar la seva reclamació a les prestacions per desocupació.

Linia inferior: només perquè un empresari pugui fer alguna cosa, no vol dir que ho faran. Prepareu-vos per al pitjor, però no us obsessioneu. Al mercat laboral actual, val la pena estar preparat per fer un canvi a curt termini sense importar-ho. Després de tot, mai no se sap quan arribarà una millor oportunitat i decidiràs aprofitar l’ocupació voluntària i aconseguir un millor treball.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.