Preguntes d'entrevistes sobre l'historial de salaris

De vegades, durant una entrevista, apareix el tema de la història del salari. És una bona idea estar preparat per discutir el salari durant qualsevol entrevista i estar familiaritzat amb quina compensació esperar per al lloc. El vostre historial de salaris pot ser d’interès per al vostre empleador potencial i heu d’assegurar-vos que podeu parlar de la manera més afortunada.

Tingueu en compte que en alguns llocs, però no tots, els empresaris no han de demanar als sol·licitants d'ocupació el seu sou anterior. A més, alguns empresaris han prohibit les preguntes de l'entrevista quant a la història del salari. Si se us demana quan no ho necessiteu, haureu de decidir què voleu compartir i com haureu de respondre.

El millor lloc per començar és revisar el vostre historial de salaris. Tingueu en compte els canvis en el vostre salari durant el transcurs de cada treball, incloses les retribucions, les bonificacions i altres canvis en els vostres beneficis. Si no esteu segurs de la quantitat exacta dels vostres salaris anteriors, torneu enrere i comproveu. Donar dades equivocades a un entrevistador pot provocar la revocació de l’oferta de treball. Si teniu problemes per recordar els números exactes, escriviu la informació juntament amb les dates de cada canvi de pagament. Fins i tot és possible que traieu aquest full a l’entrevista per a la vostra referència.

També necessiteu investigar l’abast salarial de la vostra posició d’orientació, sobretot si garanteix una compensació més gran que els vostres llocs de treball anteriors. Les preguntes sobre la història del salari poden passar fàcilment a una discussió de les expectatives salarials. Estigueu preparats per fer front a qualsevol diferència en el vostre treball objectiu que justifiqui un salari més alt i estigui preparat per indicar com esteu preparats per fer front a aquests reptes.

Com respondre

Assegureu-vos que el que li dieu a l’entrevistador coincideixi amb el que heu indicat a la vostra sol·licitud de feina. No exageris ni infli els seus guanys. Molts empresaris comprovaran les referències i confirmaran el vostre historial de salaris abans de fer una oferta de feina. Una discrepància entre el que vau informar i allò que l’empresari va dir que podria fer-vos fora de la disputa pel lloc. Passar una mica de temps més per comprovar els números i escriure'ls pot ajudar a evitar cometre un error que pugui costar-li inadvertidament la feina.

Juntament amb indicar simplement els vostres salaris inicials i finals, també és una bona idea incloure altres beneficis que heu rebut. Podrien incloure bons o altres avantatges. Compartir-los amb l'entrevistador demostrarà altres maneres en què el vostre antic empresari va reconèixer el vostre valor.

També podeu notar els canvis importants en la responsabilitat que s’ajusten als increments del salari. Això demostrarà que el vostre antic cap va respectar el vostre treball i que vau guanyar noves oportunitats.

Si passareu d’una indústria tradicionalment menys remunerada com el sector sense ànim de lucre a una indústria corporativa més remunerada, estigueu disposats a assenyalar les diferències de pagament per àrees funcionals comparables.

Finalment, expliqueu les inconsistències del vostre salari. Per exemple, si el vostre salari disminueix per qualsevol motiu, expliqueu per què. Potser heu canviat a un treball a temps parcial mentre creieu una família o el vostre salari disminuïa mentre que altres formes de compensació (assegurança, altres beneficis, etc.) augmentaven. Mostra a l'entrevistador que encara eres un empleat valuós i que la teva compensació reflectís correctament el treball que feies.

Respostes de mostra

• El meu salari inicial era de $ X, i el meu sou final era de $ Y. Tanmateix, això no té en compte els sis bons que vaig rebre mentre treballava allà.
• El meu salari inicial era de $ X. Al llarg dels anys, vaig assumir més responsabilitats, incloent la gestió del meu propi equip i executant projectes; Aquest és el tipus de responsabilitats que sé que espera que pugui gestionar el candidat ideal. A causa d’aquest augment de responsabilitat, el meu sou final va ser de $ Y.
• Quan vaig començar a treballar a l'empresa com a escriptor de subvencions a temps complet, el meu salari era de $ X. Amb el pas del temps, es va augmentar fins a $ Y, en gran part a causa del meu èxit de rebre subvencions. Quan em vaig convertir en empleat a temps parcial, el meu sou es va convertir en $ Z. No obstant això, vaig continuar rebent bons anuals i altres beneficis per la meva feina excepcional.

• Em van contractar com a director de màrqueting a la Companyia A amb el salari de $ Y. Quan vaig començar a treballar per a l'empresa A, vaig supervisar la introducció d’un nou producte de neteja. Les vendes del producte van superar les expectatives tant en el primer com en el segon any, i se'm va recompensar amb un augment de $ Z, promoció al director executiu de màrqueting i un bo anual del 10%. Poc després vaig començar una família amb l'adopció dels meus bessons i vaig decidir canviar la meva carrera durant 3 anys. La companyia em va convèncer de mantenir-me com a analista de màrqueting durant 3 dies a la setmana pel salari reduït de $ M.

• Jo feia $ L treballant com a director de comunicacions per al meu empleador sense ànim de lucre. Vaig sacrificar els salaris per la meva creença en la missió de donar suport a la recerca del càncer. En comparar les posicions del director de comunicacions en el sector de lucre a la nostra regió, em vaig adonar que els salaris eren aproximadament un 20% més alts.