Com es respon a les preguntes i sol·licituds d’Historial de Salaris

Quan es realitza una entrevista per a una nova feina, és una pràctica habitual que l'empresa li demani sobre el seu historial de salaris. Les empreses voldran saber quin és el salari base del candidat si reben una bonificació, l’import mitjà de la prima i qualsevol compensació o avantatges addicionals, com ara 401k de concordança, beques d’accions o opcions sobre accions, temps de pagament pagat i quant es requereix pagar per les seves primes mèdiques. Si esteu esperant una indemnització addicional, com ara una bonificació de signes, una ajuda per a la reubicació o un patrocini de la targeta ecològica com a part de la vostra decisió de canviar de lloc de treball, això és una cosa que la companyia hauria de conèixer.

Les mostres de lletres de l’historial de salaris mostren com posar informació de l’historial de salaris per escrit.

Els temors que els candidats aportin a la discussió sobre compensació solen ser el resultat de sentir-se que poden preu massa baixos i, per tant, de tenir un gran augment de la seva compensació actual, o tenen por de fixar-se el preu massa alt i després tenir la companyia gireu i digueu "no us podem permetre".

Com respondre les preguntes sobre la indemnització

En primer lloc, us recomanem que feu els deures. Feu una investigació salarial per trobar informació detallada sobre el que el mercat està pagant per les vostres habilitats i antecedents. És possible que vulgueu consultar la porta de vidre per veure si hi ha disponible informació de compensació específica per a l'empresa amb la qual esteu entrevistant.

En segon lloc, molt important, sigues honest. Per sobre de tot, no osis els números. Doneu una imatge precisa de la vostra compensació actual. Si esteu preocupat de què pagueu si ho comparem amb el mercat, digueu-ho. "Actualment estic fent $ xyz, però crec que això és baix en comparació amb altres amb els meus antecedents. Seguirem buscant una compensació anual en el rang de $ abc ”. Si us preocupa que la vostra indemnització sigui alta, podeu deixar que l’empresari sàpiga que l’oportunitat és tan important per a vostè com a compensació.

Dient que "actualment fa $ $, però sóc flexible quant als meus requisits de compensació, en funció de la posició i de l'oportunitat de creixement professional", diu a l'empresari que no esteu "enganxat" a fer una quantitat determinada.

Per què els empresaris no ens diuen el rang?

La resposta depèn realment de l'empresa. Per a moltes empreses, la posició s'obre a un nivell determinat, però hi ha una gran flexibilitat en funció del candidat que acabem trobant, així com de la comparació d'aquest candidat amb altres membres de l'equip. Podem obrir una posició amb un salari base previst de, per exemple, 100.000 dòlars, i després trobar que el nostre millor candidat només té 3 anys d’experiència i, en comparació amb altres de l’equip, només hauria de guanyar 80.000 dòlars.

Què passa amb els requisits salarials o les lletres de la història del salari? Algunes empreses encara poden demanar que escriviu el vostre historial de salaris, o bé que poseu els vostres requisits de salari per escrit. Una vegada més, sigueu honest amb les vostres respostes. És molt fàcil verificar la compensació anterior i la falsificació d’informació pot ser motiu per anul·lar una oferta o acabar amb la vostra ocupació (si s’inclou). Si no esteu segur de quin és el format adequat per a les lletres de requisits salarials, consulteu les mostres de les lletres de l’historial de salaris.