Què és un augment de la feina?

Un augment és un augment de la quantitat de salari per hora que rep un empleat per la feina feta en una organització. Les organitzacions ofereixen subvencions per als empleats de diverses maneres i per diverses raons. Es considera un augment un fet positiu, ja que augmenta el poder de despesa i el cost de l’abonament de l’empleat.

Com dóna una organització un augment als empleats?

A continuació, s’indiquen les maneres en què les organitzacions augmenten el salari dels treballadors donant augment de salaris.

• Algunes organitzacions assignen recaptacions basades en la revisió d'un empleat en una avaluació anual del rendiment. Aquest tipus de recaptació sovint s'assigna segons la classificació del rendiment de l’empleat en la revisió (1-5, per exemple, amb un percentatge d’augment de pagament assignat a cada valor numèric).

  Aquest tipus de recaptació és subjectiva, ja que l'opinió del gerent és sovint el principal determinant de l'augment de l'empleat. Algunes organitzacions s'han esforçat molt per eliminar el pes de l’opinió del directiu en la barreja. S'han ideat sistemes elaborats i que requereix molt de temps per crear cada número. Per exemple, per obtenir un 5, l'empleat ha d'haver aconseguit aquests deu articles.

• Altres organitzacions distribueixen recaptacions, com ara un augment del cost de la vida del 2,5%, igualment per a tots els empleats, ja sigui anualment o quinzenalment. Aquest tipus d’ampliació salarial no motiva els empleats a millorar el seu rendiment ni a fomentar la participació dels empleats. Quan tots els empleats obtenen el mateix augment anualment, per què sobresurten?
• Un contracte pot requerir un augment dels empleats en funció dels factors establerts en el contracte, com ara els contractes en llocs de treball representats per sindicats. Generalment es negocia i augmenta de forma clara, segons el sistema de compensació negociat.

  Una vegada més, quan els empleats reben el mateix augment, la recaptació no motiva ni recompensa els empleats amb millors prestacions de la seva organització. Els vostres millors empleats es ressenten que se'ls compensi a la mateixa velocitat que les persones que tenen menys rendiment.

• Les organitzacions governamentals i altres organitzacions sense ànim de lucre poden tenir requisits elevats que es detallen clarament per a tots els empleats i es basen en la longevitat dels empleats, les qualificacions de pagament organitzatiu i les exigències i responsabilitats laborals dins del rang de pagament.

  Aquest sistema de pagament ofereix a un empleat un camí per guanyar més diners mitjançant promocions, moviments laterals i responsabilitats laborals més àmplies. Però, encara no és tan motivador ni gratificant com una aportació basada en el mèrit.

• Un augment pot recompensar les contribucions d'un empleat. Un empleat també pot fer una contribució tan important que se li doni un augment en reconeixement a la contribució. També pot resultar en la negociació salarial d’un empleat amb èxit. Fora del calendari habitual de revisió de salaris de l’organització, la negociació salarial satisfactòria sovint és el resultat de contribucions significatives.

• Finalment, algunes organitzacions intenten assignar un augment a cada empleat en funció del rendiment i de la contribució de l’empleat durant el període de temps cobert. Aquesta forma d’augment de mèrit o de mèrit és cada vegada més important en el sector privat. Es reconeix com una manera d’atreure i mantenir els millors empleats alhora que anima a les persones que no contribueixen a un augment de zero.

  Quan els empresaris realment donen pujades de zero dòlars, disposen de dòlars addicionals en el pressupost de salaris per aportar més als contribuents més forts.

Un empleat, especialment del sector privat, pot sol·licitar un augment quan el treballador creu que les seves contribucions al treball mereixen un augment de la remuneració. Un augment també acompanya generalment un esdeveniment d'ocupació, com ara una promoció, moviments laterals, tasques especials o lideratge d'equips, per citar diversos exemples de canvis de treball / millores que provoquen un augment.