Com el vostre historial de crèdit pot afectar l’ocupació

Per què els empresaris comproven el historial de crèdit? Els empresaris utilitzen informes de crèdit per jutjar la seva estabilitat financera i responsable. Els resultats d’una verificació de crèdit poden dificultar la vostra oferta d’ocupació si l’informe de crèdit no és d’alta.

A la majoria dels estats, els empresaris poden, amb el vostre permís, comprovar el vostre historial de crèdit com a part del procés de sol·licitud de treball i el que descobreixen pot ser un problema per als sol·licitants d'ocupació.

El que els empresaris poden i no poden aprendre amb un control de crèdit

La vostra puntuació de crèdit i l'informe de crèdit no són intercanviables, tot i que moltes persones els utilitzen d'aquesta manera. La vostra puntuació de crèdit, el número de tres dígits que significa la vostra solvència amb els prestadors, no forma part de l’informe disponible per als possibles ocupadors. Per tant, quan autoritzeu una comprovació de crèdit, no compartiu els vostres dígits, per dir-ho així.

Per descomptat, hi ha molt que els empresaris puguin aprendre de la versió de selecció d’ocupació del vostre informe de crèdit, fins i tot sense aquesta puntuació. Això inclou la quantitat de crèdit que tingueu, la quantitat de crèdit que utilitzeu i si esteu habitualment amb retard en els vostres comptes. En poques paraules, els empresaris obtenen tota la informació que recull la puntuació de crèdit, però no la puntuació mateixa.

Tanmateix, no poden aprendre res sense el vostre permís. Abans que una empresa pugui publicar un informe de crèdit amb fins laborals, ha de notificar-vos per escrit i obtenir la vostra autorització per escrit.

A partir de 2018, 11 estats van fins i tot més enllà, limitant el grau en què els empresaris poden utilitzar les comprovacions de crèdit en la presa de decisions laborals. Per exemple, Califòrnia prohibeix a la majoria d’empresaris recopilar informació de crèdit per tal de prendre decisions de contractació. Les excepcions inclouen llocs de treball específics: incloent-hi rols de direcció, feines de policia o càrrecs amb el departament de justícia estatal - i certes responsabilitats, com ara transferir diners en nom de l’empresari o tenir accés a més de 10.000 dòlars durant una jornada laboral.

Informes de crèdit Banderes vermelles

Quins elements del vostre informe de crèdit poden suposar un problema a l'hora de contractar-se? Hi ha diverses banderes vermelles a les quals els empresaris prestaran atenció si fan servir un informe de crèdit i l'utilitzen com a part del procés de presa de decisions.

Ken Lin, fundador i director general de Credit Karma, ha compartit informació amb The Balance Careers sobre els articles d'un informe de crèdit pot aparèixer com a banderes vermelles per als empresaris. Aquestes banderes vermelles inclouen:

Liens - Qualsevol tipus de gravamen contra vostè podria ser un signe d’irresponsabilitat. Es suggereix als empresaris que no sou prou responsables per pagar el vostre deute ni negociar un acord.

Utilització del crèdit del 100 per cent - Això demostra que els empresaris estan per damunt del cap i no es pot quedar amb un pressupost.

Fallida / execució hipotecària - Una vegada més, això demostra la manca de responsabilitat amb les coses amb les quals heu compromès. Per a un empresari, això podria suggerir que us farà una llibertat sota fiança per a grans projectes i no sigueu prou recursos.

Tarifes recents: Les taxes de retard de 30, 60 o 90 dies recents mostren que les finances us causen un estrès significatiu. Aquesta activitat pot aparèixer com una bandera més vermella per a les posicions financeres, ja que suggereix que teniu problemes per pressupostar.

Activitat significativa - Una recent obertura de diversos comptes nous o el tancament de diversos comptes podrien aparèixer com una bandera vermella. Una nova activitat significativa pot provocar que els empleats creguin que esteu desesperats i necessiten més crèdit perquè esteu a sobre del cap. El tancament de diversos comptes podria aparèixer com un signe que no és bo amb els diners i no sabeu com evitar cobrar una suma important del deute.

Què heu de fer si esteu preocupat per una comprovació del crèdit abans de l'ocupació

Familiaritzeu-vos amb l’informe de crèdit. Sota la Llei d’Informes de Fair Credit, tindreu dret a un informe de crèdit gratuït de cadascuna de les tres principals agències d'informes de crèdit cada 12 mesos. Aquests informes contenen informació similar a l’informe de detecció d’ocupació que estaria disponible per a un possible empresari. (També podeu obtenir la vostra puntuació FICO gratuïta, però això és menys rellevant per a la vostra situació laboral.)

Arregla qualsevol cosa que sigui incorrecta. Un estudi de 2012 de la FTC va descobrir que un de cada cinc consumidors nord-americans va tenir un error en un dels seus tres informes de crèdit. El cinc per cent dels consumidors tenia un error prou seriós com per fer que paguessin taxes més altes dels préstecs. És possible que un error es mantingui entre tu i contractat.

No tingueu por per un problema potencial del vostre informe de crèdit. El que sembla seriós per a vosaltres és que potser no us faci una feina. O és possible que pugueu proporcionar una explicació raonable per a un ítem negatiu i convèncer el gerent de contractació. Si creieu que l’empresari utilitza els informes de crèdit com a cobertura per a pràctiques més discriminatòries, no dubteu a posar-vos en contacte amb la Comissió d'Oportunitats Equals d'Ocupació. Poden determinar si l’empresari utilitza l’informe de crèdit com a part viable del seu procés de selecció relacionat amb la necessitat de les empreses.

Estigueu preparats per explicar la vostra situació (però espereu que se us demani). No traieu el vostre historial de crèdit, tret que se us demani: de nou, mai no sabreu què pot fer un gerent de contractació. Però, estigui preparat per donar context a qualsevol cosa negativa que pugui sorgir. Els empresaris que realitzen comprovacions de crèdit com a part de la contractació estan preocupats principalment per la falta de sinceritat o la irresponsabilitat financera que puguin fer-te un contractant de risc. Però les coses dolentes passen a la gent bona tot el temps. Probablement, una reversió temporal no us reflectirà tan malament com creieu.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.