Verificació de l’historial d’ocupació: confirmació del seu currículum vitae

Molts empresaris fan una verificació de l’historial d’ocupació per confirmar que la informació que els heu proporcionat quan vau sol·licitar una feina és exacta. El vostre historial laboral inclou totes les empreses per a les quals heu treballat, els títols de feina, les dates d'ocupació i el salari guanyat en cadascun dels vostres llocs de treball.

Què inclou la vostra història laboral?

El vostre historial laboral és una llista detallada de on i quan vau treballar, els llocs de treball que teníeu i la quantitat que vau guanyar.

L’empresari o l’empresa que contracten per verificar l’ocupació confirmarà informació com ara els llocs del vostre treball anterior, les dates de l’ocupació, els títols de la vostra feina, el salari guanyat en cada treball i els motius per sortir.

Referències laborals i professionals

Normalment, l'empresari us demanarà que enumereu una referència per a cada lloc de treball anterior i es posin en contacte amb aquestes referències. La companyia també pot demanar altres referències personals o professionals, a més de referències laborals.

Moltes persones que busquen feina no pensen molt en qui utilitzaran com a referències quan els empresaris potencials els sol·liciten. L’enfocament és sovint en fulls de vida i lletres de presentació, investigant les empreses i preparant-se per a entrevistes, per la qual cosa sovint es descuida l’opció de referència del candidat.

Escollir referències

Com saps quines referències has de triar? Voleu que les persones que us proposin les recomanacions més fortes. Els antics supervisors no necessiten ser referenciats, sobretot si no coneixien tots els vostres assoliments o no esteu segurs de dir-vos les millors coses. De vegades, antics companys de feina o supervisors d’altres departaments que coneixen la vostra feina, fan les millors opcions. Una vegada més, la clau és la gent que coneix les vostres fortaleses i habilitats, i qui dirà coses positives sobre vosaltres.

En general, voleu escollir entre tres o cinc referències: persones que puguin parlar molt bé dels vostres èxits, ètica de treball, habilitats, educació, rendiment, etc. Per a persones que busquen feina amb experiència, la majoria de les referències han de provenir de supervisors i companys de feina anteriors que vau treballar. estretament en el passat, tot i que també podeu escollir una llista de referències educatives (mentor) o personals. Els estudiants universitaris i els titulats recents han de tenir diverses referències de pràctiques o de voluntaris, a més de professors i referències personals.

Verificació de l’historial d’ocupació

Durant el procés de sol·licitud de feina, és probable que l'empresari faci una verificació de l’historial d’ocupació. L’empresari confirmarà que la informació de carrera inclosa al vostre currículum o sol·licitud de feina i la llista de referències és correcta.

L'empresa pot consultar abans d'oferir-li una feina o després d'haver acceptat una oferta de treball. Si és posterior, l’oferta dependrà del vostre historial laboral que coincideixi amb la informació que heu proporcionat a l’empresari.

En una gran organització, el departament de recursos humans o de nòmina normalment realitza una verificació de l’ocupació, però algunes empreses contracten serveis de verificació de tercers. La verificació de l’historial d’ocupació assegura als empresaris que teniu tota l’experiència i les qualificacions llistades al vostre currículum.

Si es troba una discrepància entre la informació que heu proporcionat i la informació obtinguda durant el procés de verificació, se us pot oferir l’oportunitat d’explicar-vos o pot ser que no s’ofereixi la feina o que s’hagi retirat una oferta de treball.