Mostra exemples d’entrevistes d’entrevista sobre l’enquesta sobre els metges descortés

L'any 2000, el Journal of the American Medical Association va publicar un informe en què es projectava una escassetat d'infermeria de 500.000 infermeres registrades per a l'any 2020. Però si sou una RN que busqueu feina als 21 anys^st segle, saps que les coses no han treballat exactament d’aquesta manera.

Allà és una escassetat d'infermeria: en alguns estats, en determinats tipus d'instal·lacions i en infermeres amb experiència. Per exemple, la Universitat de Purdue projecta que set estats tindran deficiències d'infermeria el 2030: Califòrnia, Texas, Nova Jersey, Carolina del Sud, Alaska, Geòrgia i Dakota del Sud. I les notícies dels Estats Units assenyalen que fins i tot a les zones sense escassetat d'infermeria, algunes instal·lacions tenen problemes per contractar suficients infermeres, inclosos els hospitals rurals, les llars d'infermeria i els hospitals de rehabilitació.

Fins i tot si viu en una zona sense deficiència i no voleu treballar en aquests entorns, la infermeria és una professió creixent. L'Oficina d'Estadístiques Laborals estima que aquesta ocupació creixerà un 15% entre el 2016 i el 2016, sumant més de 400.000 llocs de treball a nivell nacional.

Estigui preparat per respondre a les preguntes més difícils

Però, independentment d'on busqueu una feina d'infermeria, val la pena preparar-vos per respondre a algunes preguntes d’entrevistes difícils durant el procés de contractació. A més de qüestions tècniques relacionades amb el treball, haureu de practicar respostes a preguntes sobre l'experiència de treballar com a infermera. Aquests poden incloure preguntes sobre per què heu triat la infermeria com a carrera, com manejar l’estrès a la feina i allò que us sembla molt gratificant ser infermera.

Com que la infermeria requereix treballar com a part d'un equip sanitari i acostar-se a les persones en situacions d'alta pressió, també haureu de ser capaç de respondre preguntes sobre com tractar aquests aspectes de la feina. Una d’aquestes qüestions és: "Com tractaries amb un metge que era gros i degradant per a tu?"

Com puc fer front a un doctor groserós?

Quan contesteu aquesta pregunta, intenteu seguir sent positiu. Ara no és el moment de malmetre els vostres antics companys. Cerqueu l’oportunitat d’emfatitzar la vostra capacitat per tractar amb gent quan no s’aconsegueix el millor possible. Això us reflectirà molt bé sense fer-te preocupar el responsable de la contractació, ja que tindreu coses negatives per dir sobre els vostres futurs companys en situacions similars.

• He tingut molta sort en què he tingut la sort de treballar amb metges que sempre van ser professionals en les seves interaccions amb mi. Si treballéssiu amb un metge que em tractés malament, em portaria l'assumpte immediatament. Això és així perquè, si el metge no estava disgustat d’alguna manera, voldria esbrinar-ho perquè pugui actuar per rectificar la situació.
• Una vegada, quan treballava en un centre de rehabilitació, tenia l’experiència d’un metge que em vaig dirigir al meu supervisor i li demanava que em traguessin el cas d’un pacient concret. Vaig preguntar al meu supervisor si podia discutir-ho directament amb el metge perquè volia saber d'ella el que estava malament. Li vaig preguntar al metge si hi havia alguna cosa que meva cura del pacient que se sentia necessària millora. Va resultar que hi havia una mala comunicació sobre la programació i el metge volia que el pacient tingués continuïtat en les seves cures d'infermeria. Un cop vaig entendre que no era personal, em vaig sentir alleujat, i el metge i jo vam treballar bé junts durant diversos anys.

• Si fos una ocurrència única, suposo que ell o ella estava tenint un mal dia. Hi havia un metge a l’últim hospital on treballava, que sempre estava curt amb les infermeres. Vaig parlar amb el meu supervisor i em va fer saber que no era només jo, que aquest metge estava passant per algunes dificultats personals que van afectar la seva capacitat per actuar correctament a la feina.Al final va resultar que el metge va poder fer una excedència i, quan va tornar, era molt més fàcil de portar-se bé.
• Vaig tenir una experiència com aquesta amb un metge d’un grup mèdic on treballava diversos anys. Va ser una mica brusc amb la majoria de la gent de l'equip, però vaig sentir que tenia moltes crítiques per a mi, en particular. Vaig portar el problema al meu supervisor, que va intentar esbrinar si el metge creia que no feia la meva feina. Tots els altres membres de la instal·lació estaven satisfets amb el meu rendiment laboral, de manera que el meu supervisor va arreglar el meu horari de manera que pogués passar més temps treballant amb altres metges.