Formulari del pla de desenvolupament de la mostra
Mario, Gesti & Visi - Sy Larushe 2020
Taula de continguts:
Nom d'empleat:
Posició:
Departament:
Motiu de l’avaluació: trimestral / d’altres? __________________________
Descripció de la feina:
Objectius de rendiment:
Enumereu els objectius de rendiment laboral més importants de l'empleat per al trimestre.
Obligació específica / objectiu / eines necessàries per a la meta / finalització
Eines addicionals o formació necessàries:
Discussió i mesura:
Objectius de desenvolupament personal i professional:
Enumereu els objectius de desenvolupament personal i professional més importants de l'empleat per al trimestre.
Objectiu específic / Com sabrem que s’aconsegueix? / Eines necessàries per a la data d’objectiu / finalització
Eines addicionals o formació necessàries:
Discussió i mesura:
Comentaris dels empleats:
Suggeriments dels empleats per al supervisor o el desenvolupament departamental:
Data de la pròxima reunió de desenvolupament: (calendari trimestral)
Signatura dels empleats:
Data:
Signatura del supervisor:
Data:
Creeu un pla de desenvolupament professional per al vostre futur
Consells i consells per crear un pla de desenvolupament professional que millori les vostres possibilitats de contractar-vos i avançarà en la vostra feina actual.
Pla de desenvolupament individual: el punt de vista dels empleats
Un pla de desenvolupament individual (IDP) és una eina que facilita el desenvolupament dels empleats. Apreneu a preparar-ne un i discutiu-ho amb el vostre gerent.
Pla de millora del rendiment: contingut i formulari de mostra
El Pla de millora del rendiment (PIP) estableix criteris de millora del rendiment i promou un debat constructiu entre la direcció i el treballador.
