Què cal saber sobre Pagar quan es dóna un avís de dues setmanes

Aquí hi ha una situació comuna als empleats: decideixen dimitir d’una feina i donen un avís de dues setmanes. Assumeixen que se'ls pagarà fins a l'últim dia de treball, però el cap sol·licitarà que marxin el dia en què van lliurar la carta de renúncia. La gestió podria fer-ho per diversos motius:

• Per protegir els interessos de les empreses, com ara dades confidencials i llistes de clients
• Minimitzar els efectes de la sortida sobre la fidelització i la productivitat dels empleats
• Per evitar que es difonin rumors i xafarderies

Si una empresa finalitza el contracte abans que finalitzi el període de preavís de dues setmanes, l’empleat encara té dret a un pagament íntegre? Les lleis laborals estatals difereixen pel que fa a la indemnització per període d'avís. En la majoria dels casos, els empresaris paguen els dies que treballen els empleats i no els dies que els empleats tinguin intenció de treballar. L'excepció a aquesta regla és quan els contractes de treball, els manuals de polítiques o els convenis de negociació col·lectiva contenen clàusules específiques sobre el pagament i l'avís de renúncia. A continuació, els empresaris i els empleats han de complir les polítiques que han signat.

Sense un acord formal, l'empresari no ha de pagar legalment al treballador durant el període de notificació. Això, independentment de si el treballador té una carta de renúncia amb dues setmanes d'antelació i l'empresari els rescindeix el mateix dia.

Pagaments voluntaris de l’empresari

Fins i tot en absència d’un acord formal, alguns empresaris paguen el termini d’avís de dues setmanes quan finalitzen el contracte del treballador amb anticipació. Això és perquè no volen afectar la moral del personal. El cessament d'un treballador sense pagament abans de finalitzar el període de preavís no envia el missatge correcte. I no fomenta la fidelització dels empleats.

Quan una empresa finalitza un contracte abans que finalitzi el període de notificació, es converteix en una renúncia voluntària en una resolució involuntària. L’empleat té dret a una indemnització per desocupació estatal, sempre que no hi hagi causes justes per al curs d’acció. El compte de reserves de l’assegurança per l’atur (IU) i les tarifes de l’empresa poden provocar efectes adversos com a resultat.

Dret estatal i pagament de renúncia

La llei estatal és una altra de les raons per les quals una empresa pot pagar al treballador tot i que no exerceix cap funció. Això passa quan un empresari estableix que els empleats han de donar avís de dimissió. Això sol ser a través de clàusules dels seus contractes de treball. En aquests casos, algunes lleis estatals exigeixen que l'empresa pagui al treballador durant el període de notificació.

Per esbrinar si l’empresari ha d’expedir un pagament d’un avís de renúncia, poseu-vos en contacte amb el departament de treball del vostre estat.

Períodes d'avís previ

La majoria dels estats nord-americans segueixen una política de contractació a voluntat. Això significa que les empreses poden disparar empleats sense causa i sense previ avís. (Alguns estats observen excepcions a la política de contractació a voluntat.) Els treballadors poden deixar una empresa en qualsevol moment sense proporcionar cap motiu o sense preaviso. L’absència de normatives contractuals eximeix a una empresa de la necessitat de pagar al treballador.

Si un treballador ofereix un període de preavís, l’empresa no necessita compensació. I quan un contracte estableixi un període de notificació, però el treballador s'ofereix per allargar la durada, la companyia no té cap obligació d'acceptar la pròrroga o augmentar el salari final.

Altres consideracions

Els treballadors poden retirar la seva intenció de sortir del tot. Podrien haver estat testimonis de les reaccions negatives de la direcció davant les renúncies en el passat. Un avís de retenció significa que probablement rebran un pagament total fins a l'últim dia de treball. Però, de la mateixa manera que els empresaris consideren els efectes de destituir el personal sense previ avís i pagament, els treballadors haurien de tenir en compte les ramificacions de les seves accions. En camps ben connectats a la xarxa, un pas equivocat podria marcar la reputació de manera duradora.

Conclusió

Tant si un empleat treballa durant el període de notificació com si no, tenen dret a pagar que ja han guanyat. Inclouen comissions i pagaments de vacances meritats. Han de ser capaços de recollir el seu xec de pagament el darrer dia de treball o poc després.

Si creieu que el vostre empresari us va privar del vostre dret a un avís de renúncia o de qualsevol altre salari final, penseu en consultar a un advocat.

Exempció de responsabilitat: aquest article només ofereix informació general i no vol ser un assessorament legal. Ni l’autor ni l’editor participen en la prestació de serveis legals. Consulteu un advocat per obtenir assessorament legal. Com que les lleis varien segons l'estat i estan subjectes a canvis tant a nivell estatal com federal, ni l’autor ni l’editor garanteixen l’exactitud d’aquest article. Si actueu en funció d’aquesta informació, ho feu sota el vostre risc. Ni l’autor ni l’editor tindran cap responsabilitat derivada de la vostra decisió d’actuar sobre aquesta informació.