Motius per no donar avís a dues setmanes

Hi ha un munt de bones raons per deixar la feina. En un món perfecte, sempre heu deixat un concert perquè apareix una altra oportunitat millor. Aquí, en el món real, de vegades la decisió de seguir endavant serà motivada menys per nous horitzons emocionants i més per voler escapar d'un treball que no pugueu suportar.

Quan això succeeix, la primera pregunta sobre la ment de moltes persones és: "Haig de donar un avís de dues setmanes?"

La llei està al teu costat (però vés amb compte)

Podeu deixar la feina sense avís previ? Quina és la millor manera de deixar una feina quan necessiteu deixar la feina immediatament.

En circumstàncies normals, el millor és donar l’avís estàndard, però probablement no hi hagi cap raó legal per la qual no s’aconseguirà sortir de forma immediata.

La gran majoria dels estats nord-americans tenen ocupació laboral, el que significa que l’empresari o l’empleat poden trencar la relació sense previ avís i sense causa indicada. Això vol dir que el vostre cap no us pot impedir sortir de la porta sense avisar-vos de dues setmanes, fins i tot si el manual d'ocupació diu que aquesta és la norma per a l'empresa. Tanmateix, si el vostre treball està cobert per un contracte de treball, els termes d'aquest contracte poden aplicar-se a menys que us marxeu per una bona causa.

El vostre contracte de treball també us pot requerir que perdreu els beneficis, com ara un període de vacances no utilitzat si no us aviseu amb suficient antelació.

Dit això, la majoria de les vegades és del vostre millor interès donar-vos avís, fins i tot en situacions laborals difícils. Mai no se sap quan un empresari anterior pot ser contactat per un possible empleat, per la qual cosa és aconsellable deixar els millors termes possibles. Pot afectar les vostres opcions d’ocupació futures si se li diu a un empresari que s’ha deixat sense previ avís. Penseu en això des del punt de vista empresarial: voleu contractar a algú que us pugui deixar penjat?

També hi ha la possibilitat que puguin tenir repercussions financeres per deixar de fumar.

Si és contractista, per exemple, i deixeu abans que finalitzi el contracte, és possible que us pagueu penalitzacions.

Llevar-se a terme pot resultar del vostre millor interès

Sovint sento parlar de treballadors que treballen en circumstàncies molt difícils, o simplement han començat una feina i saben que no funcionaran i no saben què fer. En termes generals, si voleu deixar la sessió, la resposta és donar avís i després dur a terme dues setmanes.

Quan hàgiu tingut en compte tots els motius pels quals pugui tenir sentit quedar-se i no ho fan, és hora de pensar sobre el moment de la vostra sortida. Hauríeu d’exhibir durant un parell de setmanes o hi ha moments en què podeu donar un avís de menys de dues setmanes o cap avís?

Motius pels quals no s’ha de notificar dues setmanes

Hi pot haver algunes circumstàncies com les següents, on es recomana sortir abans.

• Un empleat ha estat maltractador físicament.
• Un supervisor t'ha assetjat sexualment.
• L’entorn de treball no és segur o no és segur dur a terme les vostres responsabilitats assignades.
• La vostra salut mental està sent greument amenaçada per l'estrès laboral.
• No se li ha pagat el salari acordat o es retira el salari durant un període de temps excessiu.
• Se li ha demanat de fer alguna cosa clarament poc ètica o il·legal.
• Les circumstàncies personals o familiars són tals que heu de deixar la feina.
• Ha succeït una crisi en la seva vida i no hi ha manera de continuar treballant.

Abans de sortir del vostre treball

En la majoria dels casos, tindrà sentit posar-se en contacte amb el departament de Recursos Humans o amb funcionaris de gestió que no participen directament amb la vostra queixa per discutir la vostra situació. Els recursos humans poden ajudar-vos a explorar possibles solucions o allotjaments abans de donar-li notificació.

En alguns casos, també tindrà sentit consultar un assessor o terapeuta per ajudar-lo a fer front a l'estrès laboral. Tingueu en compte que l'empresa no us pot obligar a quedar-vos. Tanmateix, si deixeu un lloc de treball sense una bona causa, és possible que no pugueu obtenir la prestació per desocupació.

(Aquí teniu informació sobre la recaptació de les prestacions per desocupació quan deixeu un lloc de treball.)

Com deixar la feina

Fins i tot si no esteu donant molt o cap avís previ, hi ha maneres de dimitir amb gràcia. La conversa sempre és millor, però si no és possible parlar de la vostra renúncia personalment amb el vostre supervisor, podeu utilitzar una trucada de telèfon o un missatge de correu electrònic per renunciar. A continuació, s’explica com deixar la feina amb la classe, incloent-ne quan heu de deixar de fumar, què dir i com renunciar per correu electrònic o una trucada telefònica, si cal.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.