Quin és el repunt mitjà a Amèrica?

La majoria dels empleats tenen curiositat per saber com augmenten les remuneracions fins a la mitjana. Volen saber què poden fer per guanyar més. Hi ha molts factors per considerar l’impacte dels augments salarials d’un empleat.

La vostra ocupació, la indústria en què treballeu, el tipus de millora que teniu dret a rebre, i si esteu rebent una promoció o si canvieu de feina, tot pot marcar la diferència.

Quan sigueu conscients del que podíeu esperar d’un augment, podeu posicionar-vos amb èxit per obtenir una mitjana superior.

Determinació de com una recaptació mesura fins a la mitjana

Quina és la millor manera de saber si el vostre augment de salaris està per sobre o per sota de la mitjana? Penseu en els factors generals relacionats amb l’economia, la vostra ocupació i la indústria en què treballeu:

• El creixement global dels ingressos i de l'economia afectarà els recursos que les organitzacions disposen de pujades.
• Les indústries que experimenten un creixement més ràpid i afegeixen un volum elevat de treballadors ofereixen sovint majors pujades per atraure i retenir els empleats necessaris per donar suport a aquest creixement.
• Les ocupacions amb una manca de treballadors amb les habilitats i la formació adequades també ofereixen més probabilitats d'oferir salaris superiors a la mitjana i augments de salaris.
• Les indústries amb un creixement lent o amb pèrdues d’ocupació i un estancament salarial tenen menys probabilitats d’oferir ingressos més elevats, tant en salaris com en augments de salaris.

Pagament d'augment pels números

L'informe de bones pràctiques de compensació de 2016 de PayScale indica que poques empreses informen de la planificació d'un augment significatiu de les despeses per a la majoria de la seva plantilla, amb gairebé el 70% dels enquestats que projecten increments de pagament de base del 3% o menys.

L'Oficina d'Estadístiques Laborals (BLS) publica un índex de costos laborals que mesura l'augment interanual dels salaris i els salaris. L’informe BLS d’octubre de 2018 va indicar que els salaris i els sous van augmentar un 2,9% durant els 12 mesos que finalitzaven al setembre del 2018. Els salaris dels treballadors de la indústria privada van augmentar un 3,1% i els treballadors públics van augmentar un 2,5%.

Aquestes xifres inclouen tot tipus de pujades i no impliquen que tots els treballadors tinguessin el seu augment de pagaments del 3,1% al sector privat. Les organitzacions amb sistemes de compensació inclinats cap als augments de salaris basats en mèrits mostraran una major variació en els augments de salaris per part de l’empleat.

Ocupacions amb augments més alts i mínims

Hi ha algunes indústries clau que tenen les taxes de creixement salarial més altes i baixes. Els gràfics següents comuniquen a aquestes indústries, amb informació extreta de l'Oficina d'Estadístiques Laborals:

Les xifres BLS van revelar el major creixement dels següents grups ocupacionals:

• Vendes del 4,0%
• Oci i hostaleria 3,8%
• Ocupacions de serveis 3,8%
• Transport / Material que es mou 3.7%
• Comerç al detall 3,6%
• Suport administratiu i d'oficines del 3,5%

El menor creixement salarial es va observar a:

• Serveis educatius 2,5%
• Assegurança 2,4%
• Immobiliària 2.3%
• Hospitals 2.2%
• Fabricació d’avions: 1,9%
• Recursos naturals, construcció i manteniment: 1,6%

Tipus de pagaments

Mireu el tipus de recaptació que espera rebre. L'augment pren diverses formes diferents. Els augments de costos de vida o de distribució total es concedeixen al mateix nivell per a tots els empleats. Els augments de mèrit es distribueixen de manera diferent en funció del rendiment. Els augments basats en la promoció s'assignen a empleats que han avançat a llocs de treball més responsables. Les organitzacions instituïen recaptacions de renda variable per garantir una remuneració igual per un treball igual.

Augments pressupostats per empleador: L’enquesta de planificació de la indemnització de Mercer indica que els empresaris projecten l’augment mitjà total dels pressupostos salarials (que inclou els mèrits i els pressupostos promocionals) al 3,4%, lleugerament superior al 3,2%, que es preveia fa 6 mesos. Cal destacar que aquests canvis es van reflectir en els increments de promoció, ja que les previsions de pressupost per augment de mèrits es van mantenir iguals en el 2,9%. Entre els empresaris que van projectar pressupostos més alts, el 3% va denominar "major competència per a la mà d'obra o escassetat de mà d'obra prevista" com el principal motiu del canvi, seguit de "canvi de l'estructura salarial base o posicionament competitiu al mercat" (26%) i "rendiment empresarial". més fort del que s'esperava "(14%).

Augment del pagament basat en el rendiment: L'Enquesta de pressupostos salarials de WorldatWork, segons informa la Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM), il·lustra l'impacte que el rendiment té en la millora. Es preveu que els augments de pagament basats en mèrits per al 2018 siguin els següents:

• 2,8% per a performers mitjans (69% de treballadors)
• 4,1% per a performers (25% de treballadors)
• 0,6% per baix rendiment (6% dels treballadors)

L’informe mostrava molt poca variació de pujades per localització. L’augment mitjà per a tots els estats d’aquest any va ser del 2,9% o del 3%, excepte a Califòrnia, on l’augment mitjà del pressupost va ser del 3,1%.

L’única àrea metropolitana important a registrar-se per sota del 3% de la mitjana nacional per al creixement del pressupost salarial d’aquest any va ser Detroit, on els pressupostos salarials van créixer un 2,9%. Pel que fa a les ciutats, el pressupost salarial mitjà més elevat es va produir a la costa oest, amb un creixement del 3,3% a San Francisco, San José i Seattle: totes les ciutats impulsades per l'alta tecnologia i els augments de salari mínim.

Una promoció sovint significa una elevació més gran

WorldatWork ha informat que més empleats progressen en la seva carrera professional, segons els resultats de l'enquesta, amb una mitjana del 8,6% dels empleats que reben promocions el 2017, enfront del 7,9% el 2016. Les pujades associades a aquestes promocions es reporten com més altes que les han estat en el passat (mitjana: 8,7% el 2017, 8,4% el 2016).

Aquesta tendència ha contribuït a la intensificació del mercat laboral i de l’augment de l’interès en les promocions realitzades pels mil·lenaris.

Canviar de feina augmenta el vostre pagament

Els canviadors de feina van guanyar un creixement dels salaris molt per sobre de la mitjana segons el que va informar SHRM, segons l'Informe Vitalitat de la Força Laboral per ADP. L'informe indica les següents diferències importants entre el creixement salarial global i el creixement dels salaris dels treballadors en indústries clau:

• Tecnologia de la Informació: creixement global dels salaris del 5,5%, creixement dels salaris dels treballadors, 9,4%
• Construcció: creixement global del salari del 2,0%, creixement dels salaris dels treballadors 7.1%
• Comerç, transport i serveis públics: creixement global dels salaris del 3,1%, creixement dels salaris dels treballadors, 3,4%
• Fabricació: creixement salarial global del 2,7%, creixement dels salaris dels treballadors, 4,9%
• Finances i béns immobles: creixement salarial global del 2,5%, creixement salarial dels intercanvis laborals 9,4%
• Educació i serveis sanitaris: creixement dels salaris generals del 2,9%, creixement dels salaris dels treballadors en un 1,2%
• Serveis professionals i empresarials: creixement global dels salaris del 3,4%, creixement dels salaris dels treballadors, 9,1%

Les millors maneres de posicionar-se per a un augment de la mitjana

Quin és el millor mètode per alinear el millor possible salari que pugueu obtenir? És important mostrar al vostre empresari que sou un empleat valuós i que s’ha de pagar com a tal. També és important estar preparat per seguir endavant, ja que pot ser la millor oportunitat per augmentar els seus guanys:

• Identifiqueu el resultat final del vostre departament i de la zona o àrees on el vostre supervisor i gerent puguin afegir i apreciar el valor més important.
• Col·laboreu amb el vostre supervisor per desenvolupar un pla de rendiment i vincular els objectius a la línia de fons sempre que sigui possible. Si la vostra organització no té una estructura per als plans de rendiment, feu voluntari per redactar-ne un per al vostre supervisor.
• Comuniqueu el vostre progrés setmanal i mensual cap als objectius al vostre supervisor, tant si es demana com si no. Quan arribi el moment de determinar els augments de mèrits, el vostre cap tindrà molta informació detallada sobre les vostres contribucions.
• Desenvolupeu i seguiu un pla de desenvolupament professional que incorpora coneixements i habilitats d'avantguarda a la vostra zona. Estareu preparats per fer una contribució més forta a la vostra empresa actual i, si cal, a canviar de feina. Pareu especial atenció a millorar les vostres habilitats tecnològiques.
• Identifiqueu les posicions del següent nivell a la vostra organització i feu voluntari per assumir qualsevol tasca relacionada. Les promocions són una de les millors maneres d’obtenir un augment important del salari de la vostra empresa actual.
• Manteniu la vostra xarxa professional actual i assumiu rols en el vostre camp, com ara el lideratge en organitzacions professionals i presentacions de conferències, que milloraran la vostra visibilitat i atreguin reclutadors.
• Preneu-vos el temps necessari per millorar la vostra comercialització a possibles ocupadors mentre esteu encara en el vostre treball actual.
• Mantingueu-vos en compte constantment les obertures del vostre camp, ja que el canvi de feina és la forma més habitual de generar un gran augment dels ingressos. Una manera senzilla de fer-ho és configurar alertes de cerca d’ocupació. A més d’obtenir nous llistats tan aviat com es publiquen, si l’empresari enumera un salari, podeu veure el que podreu guanyar si vau fer un canvi. A més, comproveu les enquestes i les calculadores de salaris per estimar el que pot esperar que pagui una persona amb les vostres credencials.