Com pot una persona transitar cap a recursos humans per a un treball de grau mitjà?

Estimada Susan:

Durant els últims 10 anys, he treballat com a Paralegal especialitzat en litigis de dret de família. Tinc una llicenciatura en ciències polítiques i un màster en administració pública; amb un èmfasi en el lideratge públic.

Durant un parell d’anys, he investigat la transició cap a recursos humans. El meu objectiu no és renunciar a la meva experiència, sinó transferir aquestes habilitats, educació i experiència. En concret, vull centrar-me en la relació de treballadors. Tinc experiència en gestió dins d'un bufet d'advocats.

Actualment, treballo amb un assessor intern per a un banc. He vist una sèrie de posicions internes com a consultor de relacions laborals disponibles. M'agradaria aconseguir una d'aquestes posicions. En fer-ho, heu considerat obtenir un certificat de recursos humans; juntament amb el PHR formal.

Creus que utilitzar la universitat de la comunitat local és la millor opció? A més, m'agradaria, com a mínim, conservar el meu salari actual. Què és una sol·licitud salarial raonable? Proporcioneu qualsevol informació addicional que us sembli útil. Gràcies per endavant per la vostra assistència.

Jo rebo centenars de notes com la vostra cada any, així que finalment vaig escriure el que jo recomanaria a qualsevol que estigui pensant en transició cap a recursos humans. Podeu trobar feina en gestió de recursos humans.

Benvolgut Gayle:

El meu problema a l'hora de respondre a totes les diverses preguntes personals que rebo és que les respostes depenen completament de:

• on vius i vols treballar,
• la mida de l’empresa per la qual voleu treballar, i
• el que sembla la vostra competència de mercat on viuu.

Fins i tot la pregunta de si un PHR us ajudaria depèn del que s'espera habitualment a la vostra residència o si el vostre objectiu és les grans empreses que tinguin més certificacions que les empreses més petites. No pot fer mal, a més, en estudiar per això, adquirireu coneixements.

Però, no puc garantir que ajudarà amb l’ocupació per sobre del nivell d’entrada. Si el vostre objectiu és relacionar-vos amb els empleats, no obstant això, és possible que us dirigiu al camí correcte per preparar-vos per tenir una funció en una empresa més gran.

Heu demanat també l'assistència a una universitat de comunitat local. Si busqueu un certificat de recursos humans, preferiblement busqueu un programa propi de màsters en recursos humans per veure si s'ofereix un certificat. És possible que pugueu dur a terme els treballs de curs equivalents allà o en un programa de baix nivell. Poseu-vos en contacte amb l’Institut de certificació de recursos humans. Ells o organitzacions relacionades ofereixen formació per a la certificació a tot el país.

La vostra veritable millor font de respostes a les preguntes que em pregunteu és parlar amb recursos locals que treballen en recursos humans. En fer-ho, també construireu una xarxa que, un dia, també us pugui contractar. Les entrevistes d’informació han resultat útils per a molts en l’aprenentatge de les necessitats de la vostra comunitat local. També són útils per construir una xarxa de recursos humans.

Una font fiable d’informació salarial sobre l’objectiu de la majoria del país és Payscale.com. Molts dels llocs en línia es troben allunyats, des de la meva perspectiva del mig oest, però jo faig servir Payscale.com a la meva empresa.

Aquí teniu històries de transició que també us poden donar idees sobre com van fer la transició els altres.

Més relacionats amb el canvi de carrera

• Canvi de carrera professional i desenvolupament de carreres professionals
• Consells per treballar en xarxes empresarials amb èxit
• Amor en xarxa

A causa del volum de correu electrònic que rebo, em sap greu que no pugui respondre personalment a totes les preguntes o proporcionar revisions individualitzades, recerques o recomanacions de l’escola.

: Pregunta a Susan sobre preguntes i respostes

Exclusió de responsabilitat:

Susan Heathfield fa tot el possible per oferir assessorament acurat, de sentit comú, de gestió de recursos humans ètics, empresarials i de llocs de treball, tant en aquest lloc web com en aquest lloc web, però no és un advocat i el contingut del lloc, mentre autoritzat, no es garanteix la exactitud i la legalitat, i no es pot interpretar com a assessorament legal.

El lloc té una audiència mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país, de manera que el lloc no pot ser definitiu en tots els llocs de treball. En cas de dubte, busqueu sempre assessorament legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes. La informació d’aquest lloc només serveix d’orientació, idees i assistència.