Discriminació per incapacitat - Lleis que protegeixen els treballadors

Les lleis dels EUA i, en molts casos, les lleis estatals també prohibeixen la discriminació per discapacitat. Entre les maneres en què aquestes lleis ens protegeixen és impedir que la majoria dels empresaris prenguin decisions basades en discapacitats físiques o mentals dels treballadors o sol·licitants d'ocupació.

Si teniu una discapacitat, no us haureu de mantenir la vostra carrera triada, sempre que l’empresari pugui fer un allotjament raonable que us permeti realitzar les funcions pertinents. Tant si utilitzeu una cadira de rodes com per moure't, tenir audiència o perjudicar-se, o tenir una discapacitat invisible, com ara una discapacitat d’aprenentatge o una malaltia mental, teniu els mateixos drets que una altra persona.

Les lleis federals, com ara la American With Disabilities Act (ADA) i la Llei de rehabilitació i les lleis de discapacitat de molts estats, ofereixen a les persones amb discapacitat els mateixos drets que qualsevol altra persona que pugui dur a terme una carrera. Aquest article explica l’ADA i la Llei de rehabilitació. Esbrineu si aquestes lleis us cobreixen i si l’empresari està obligat a complir-les. Finalment, apreneu a presentar una queixa de discriminació per discapacitat.

La Llei d'Amèrica amb discapacitats (ADA)

Qui protegeix?

L’ADA protegeix qualsevol empleat o sol·licitant de feina amb una discapacitat física o mental que limita substancialment una o més activitats vitals importants.

Quins tipus d'empresaris estan subjectes a aquesta llei?

Les empreses privades, les institucions educatives, els governs estatals i locals, les agències d'ocupació i les organitzacions laborals han de complir les disposicions d'aquesta llei si contracten almenys 15 treballadors.

Com es protegeixen els treballadors i els sol·licitants de feina?

Un empresari subjecte a l’ADA no pot tenir en compte la discapacitat d’una persona quan prengui decisions sobre la contractació, acomiadament, promoció, pagament o prestacions. A més, els empresaris han de fer un allotjament raonable que permeti a algú realitzar el seu treball o sol·licitar una plaça.

L’empresari no pot fer una candidatura relacionada amb la salut o demanar-li que faci un examen físic fins que l’empresari li hagi ofert la feina. Finalment, un empresari no pot crear un entorn de treball hostil assetjant un treballador o sol·licitant. Això inclouria fer comentaris ofensius o burlar-se de la seva discapacitat.

Què fer si trobeu discriminació en discapacitat en el lloc de treball

Presentar una queixa a la Comissió d'Oportunitats d'Igualtat (EEOC). Veure Com presentar una reclamació.

La Llei de rehabilitació

Qui està protegit?

La Llei de rehabilitació protegeix a qualsevol persona amb una discapacitat física o mental que treballi o sol·liciti un treball amb el govern federal, un contractista o subcontractista del govern federal (amb més de 10.000 dòlars en contractes o subcontractes), o programes i activitats que reben finançament federal.

Com protegeix la llei els empleats i els sol·licitants de feina?

No només aquesta llei prohibeix als empresaris discriminar els empleats i els sol·licitants quan prenen decisions de contractació, promoció, compensació i acomiadament, sinó que els obliga a fer un esforç per emprar i avançar a persones amb discapacitat.

Què cal fer si sospita la discriminació segons la Llei de rehabilitació

Presentar una queixa contra una agència federal amb la seva oficina d'oportunitats laborals (EEO). Quan la queixa estigui en contra d'un programa o activitat finançada pel govern federal, feu la vostra reclamació a l'oficina d'EEO de l'agència federal que proporciona el finançament. El Departament de Treball dels EUA: l'Oficina de Programes Federals de Compliment dels Contractes (OFCCP) tracta les queixes contra contractistes i subcontractistes federals. Vegeu com presentar una queixa al OFCCP.

Lleis sobre incapacitats estatals

Alguns estats també tenen lleis que prohibeixen la discriminació per discapacitat en el lloc de treball. Les seves disposicions poden ser més estrictes que l’ACD i la Llei de rehabilitació, però no poden ser menys. És imprescindible saber què és la llei al vostre estat. Tot i que les accions de l’empresari o de l’empresari potencial no es poden considerar discriminades segons la llei federal, la vostra llei estatal la pot classificar com a tal. Vegeu una guia estatal per estat sobre les lleis de discriminació laboral a Nolo.org.

Fonts:

• Discriminació per discapacitat. EEOC.
• Lleis d'ocupació: Discapacitat i discapacitat. Departament de Treball dels Estats Units Oficina de Política d'Ocupació per a Discapacitats.