Millora el rendiment dels empleats?

Una amonestació dels empleats és un avís oficial a un empleat, verbal o escrit, que el seu rendiment no compleix les expectatives en un o més aspectes del seu treball. La reprimenda dels empleats es proporciona després del fracàs del coaching informal de supervisió per ajudar l'empleat a millorar el rendiment necessari.

Normalment, el primer pas en una amonestació progressiva de les mesures disciplinàries és una amonestació verbal. Si l’empleat no millora en les àrees assenyalades, el següent pas és una (més greu) amonestació verbal escrita. Això hauria d’augmentar l’acció disciplinària a un nou nivell de preocupació per al treballador.

Acció disciplinària progressiva

Tot i que cada situació és diferent, normalment, a mesura que progressa l’acció disciplinària, l’empleat trobarà que els passos següents comporten un nombre cada vegada major de dies de suspensió sense pagar del treball. L’empresari, que es troba amb l’obtenció d’un augment dels nivells d’acció disciplinària, espera que vegi un progrés immediat

No sempre succeeix.

En conseqüència, a cada etapa, l'empresari ha de declarar-ho verbalment, millor encara, per escrit, que la manca de resposta de l'empleat pot conduir a mesures disciplinàries addicionals fins i tot incloure la terminació.

Això cobreix l’empresari si, en qualsevol moment del procés disciplinari, es fa palès que l’empleat no pot o no millorarà el seu rendiment. Una vegada determinat, no té sentit continuar la disciplina progressiva.És llarg i problemàtic per a un directiu que necessiti un empleat per fer un treball i fer la feina, i per qualsevol motiu, la feina no es fa.

Propòsit de la denúncia dels empleats

El propòsit d’una amonestació és aconseguir l’atenció d’un empleat. Es posa en coneixement que no millorar el seu rendiment donarà lloc a més accions disciplinàries i pot conduir a ser acomiadat.

La majoria dels empleats que reben una amonestació verbal mai no requereixen que l'empresari augmenti a un nivell superior, i sempre voleu donar-li un benefici al dubte. Un empleat pot decidir arreglar el problema o negociar amb el seu gerent per passar a una altra feina o cerca de feina i sortir després de trobar una nova oportunitat.

Una ruta de paper és clau

Mentre que la majoria de la gent vol fer una bona feina, sempre hi ha algun empleat que continua fallant, malgrat les amonestacions. Les revisions de rendiment i les amonestacions escrites i verbals proporcionaran la documentació necessària perquè una organització acabi disparant un empleat. Si s’ha proporcionat un advertiment just, l’empresari té els motius legals i legals (és a dir, documentació) per prendre les mesures necessàries per acabar.

La majoria de les empreses de mida mitjana o gran tenen un manual d'empleats que defineix clarament la política de mesures de recriminació i mesures disciplinàries. Aquest manual sempre ha d'estar disponible per a tots els empleats.

El manual dels empleats

D'acord amb la política descrita al manual dels empleats, una amonestació dels empleats pot ser el primer, l'últim o l'únic pas necessari abans de finalitzar el treball. Tot depèn de la gravetat de la falta de rendiment o de l'esdeveniment precipitant.

Si la vostra empresa és petita, és possible que no sàpiga escriure una carta de repre- sentació, de manera que és millor mirar alguns exemplars.

És important assenyalar que les lleis i les regulacions laborals varien d’un estat a l’altre, de manera que no hi ha motius definitius per contractar un empleat si no infringeix la llei. Consulteu sempre amb el vostre advocat abans de prendre mesures legals.