Com apreciar diverses persones durant les vacances

Suposo que no celebra el Nadal aquest any? Milions de persones a tot Estats Units.

És correcte. Desenes de milions d’americans no celebren el Nadal de manera religiosa, ja sigui com a seguidors de religions no cristianes (budistes, musulmans, hindús i jueus, entre d’altres) o com a individus sense afiliació religiosa, possiblement ateus o agnòstics.

Com que moltes botigues aprofiten el valor en efectiu del Nadal amb la seva gran quantitat de Santas, ornaments i fanfarrons nadalencs al vostre centre comercial proper, podeu passar per alt la profunditat de la diversitat que hi ha a Amèrica durant aquesta temporada de vacances. En realitat, molts esdeveniments, tant espirituals, religiosos com basats en la tradició, es celebren de moltes maneres diferents durant aquests temps.

Conscienciació sobre la diversitat i creació d'un entorn de vacances inclusiu

Actuar de manera inclusiva significava l'enviament de targetes de felicitació "bones festes" políticament correctes i canvi de festes d'oficines de Nadal a "festes de vacances". Avui, celebrar la inclusió i la diversitat és més que canviar les etiquetes i els títols.

Celebrar la diversitat i la inclusió consisteix a utilitzar el temps de celebració de les vacances amb els amics i la família per tal de generar comprensió i consciència de les tradicions i creences dels altres. A continuació es presenten alguns enfocaments destacats.

Apreneu altres celebracions religioses o de vacances

Realitzeu una estona de compres en línia o un programa de televisió de vacances per conèixer les celebracions d’una altra cultura durant aquest temps.Mireu un especial de televisió sobre altres celebracions, feu una cerca a Google durant les vacances, o visiteu llibres a la vostra llibreria local mentre feu compres de regal. Comparteix el teu aprenentatge amb els altres i fes-lo servir com una oportunitat per ampliar la conversa a les festes i a la taula.

No tingueu expectatives

Tingueu en compte que la gent celebra una varietat de vacances durant aquesta època de l'any i algunes persones decideixen celebrar cap. Sigui respectuós amb aquestes diferències interessant-vos per les tradicions d'altres persones i fent-los sentir benvinguts. No tingueu por de preguntar a la gent quines festes celebren.

També podeu esbrinar què és especial durant aquesta època de l'any. Que sigui una oportunitat per aprendre sobre les diferents cultures i religions i les tradicions que els acompanyen.

Marqueu el vostre calendari i la vostra llibreta d'adreces

Si el calendari que utilitzeu no enumera les vacances com Kwanzaa, Hanukkah, Ramadan i Diwali, descobriu les dates i registreu-les com a recordatoris. Molts programes com Microsoft Outlook permeten als usuaris afegir dates de calendari per a celebracions de diferents parts del món de manera automàtica, cosa que fa que aquesta tasca sigui ràpida i sense esforç.

Preneu-vos uns minuts per marcar la vostra llibreta d'adreces amb les festes que la gent celebra. Quan escriviu targetes de vacances, reconegueu les seves vacances i inclogueu una nota breu manuscrita que reconeixi la seva celebració.

Una nota per als empresaris

Voleu ser més inclusiu per tal que els vostres empleats se sentin inclosos i respectats al vostre lloc de treball? Podeu fer molt en el vostre lloc de treball per reforçar el fet que totes les veus siguin benvingudes i tinguin un impacte en les decisions i els plans. Assegureu-vos que els vostres empleats entenguin que creieu que les veus divergents fan d’un entorn de treball millor, més productiu i beneficiós.

A continuació, es mostren algunes coses addicionals que els empresaris poden fer per fer més inclusius els seus llocs de treball durant les vacances:

• Assegureu-vos que la vostra festa no sigui una festa de Nadal disfressada. Fer les decoracions i els aliments generals i no específics de cap religió.
• Penseu en fer una festa d’Any nou en lloc d’una festa. Aquest tipus de festa pot fer que tothom pugui embarcar-se amb la missió i la visió de l'empresa per a l'any nou. Algunes empreses trien saltar festes de festa i celebren una festa durant el mes d’aniversari de la companyia o durant un període de l’any menys ocupat, de manera que puguin assistir més empleats i els seus cònjuges i socis.

• Publiqueu les vostres salutacions de vacances a la vostra pàgina web i intranet per a moltes festes religioses.
• Practiqueu el respecte per aquestes dates especials i planifiqueu esdeveniments i reunions al voltant de diverses festes religioses. No serveix un dinar de vacances el dia en què alguns empleats puguin estar en dejú per al Ramadà. Serviu opcions vegetarianes a l’hora de dinar de la companyia per a gossos calents i, en aquest cas, sempre que la companyia demani i serveixi menjar.

També podeu fer el següent:

• Mostra un calendari multicultural per ajudar a tots els empleats a estar al tant sobre esdeveniments culturals importants durant la resta de l'any.
• Tracteu amb flexibilitat les necessitats dels diferents empleats sobre celebracions religioses o de vacances. Penseu en l’oferta de vacances flotants com a part del vostre horari de vacances pagat.
• Anima els empleats a compartir les seves celebracions a través d'històries, decoracions i aliments que puguin aportar al seu lloc de treball. En un lloc de treball, per celebrar el seu patrimoni polonès, un empleat porta Pączkis a treballar a Fat Tuesday, també conegut com Shrove Tuesday o Mardi Gras, el dia per complir-se abans que comenci la Quaresma.

-----------------------------------------------------------------

Simma és una consultora de diversitat i inclusió / canvi de cultura. Ha treballat per a organitzacions com McDonald's, Oracle i U.C. Berkeley. Els seus articles han estat publicats a The Wall Street Journal, NY Times, Fast Company, The Economist, Forbes, Black MBA, Restaurant Hospitality Magazine, Insight Into Diversity, Working Mother, Cosmopolitan UK, Executive Resource Human, CEO Refresher i CNN.