Descàrrega constructiva: heu estat obligats a sortir?

Què és la descàrrega constructiva? La descàrrega constructiva es produeix quan un empleat està obligat a deixar la feina perquè l'empresari ha fet que les condicions de treball siguin insuportables. Les condicions insuportables inclouen discriminació o assetjament, maltractaments o un canvi negatiu en la remuneració o en el treball per motius que no estan relacionats amb el treball. Un empresari que assetja un empleat per tal que pugui dimitir, en lloc d’acomiadar-los, s’està intentant una descàrrega constructiva.

Els empleats poden dimitir per una descàrrega constructiva en una situació o en un recull d'incidents. Ajuda el treballador si renuncia poc després de la infracció, ja que l'estatut de limitacions a l'hora de dur a terme una queixa per a empleats del sector privat és de 180 dies a partir de la data en què ho notifiquen: 300 dies si l'estat també té lleis que prohibeixen el mateix comportament discriminatori.. (Els empleats federals tenen una finestra més petita de 45 dies per contactar amb un assessor d’EEO de l’agència).

El 2016, en el cas de Green v. Brennan, el Tribunal Suprem dels Estats Units va dictaminar que el rellotge d’aquest estatut de limitacions comença quan l’empleat dóna avís, no quan s’ha produït el darrer incident discriminatori.

Consulteu amb el vostre Departament de Treball d’Estat les regulacions que s’apliquin a la vostra ubicació.

Prestacions de descàrrega i desocupació constructiva

Els empleats que de manera voluntària s’abandonen normalment no reben prestacions per desocupació i, en general, també perden el dret de demandar a la companyia per finalització indeguda. Tanmateix, els treballadors que perden la feina com a conseqüència de la descàrrega constructiva poden sol·licitar i rebre atur i conservar el dret a demandar. Això es deu al fet que la renúncia no va ser tècnicament voluntària i, per tant, es pot considerar una resolució d'acord amb la llei.

Si creieu que la vostra dimissió compta com a descàrrega constructiva, el següent pas hauria de ser presentar una queixa a la Comissió d'Igualtat d'Ocupació d'Ocupació i, possiblement, consultar a un advocat d'ocupació. Una vegada més, el temps és essencial: depenent de si es treballa en el sector públic o privat, és possible que tingui qüestió de dies per llançar una queixa. Per exemple, l'estatut de limitacions de Green v. Brennan era de 45 dies, a causa que Green era un empleat del govern.

Si no esteu segur de si sou apte per a la desocupació, consulteu la vostra oficina estatal d'atur per determinar si hi ha una indemnització per desocupació. Si es rebutja la vostra reclamació, podreu apel·lar i explicar les circumstàncies de la vostra resolució.

Proving a Claim

La càrrega de la prova correspon a l'empleat, però els assessors legals i els departaments laborals de l'estat solen estar disponibles i disposats a fer el que puguin per ajudar el cas i protegir l'empleat.

En general, s'espera que els empleats demostrin que el seu empresari ha estat maltractat en el treball. S'espera que documentin que van presentar una queixa i es van queixar al seu supervisor, el contacte de recursos humans, el cap, etc., però el problema va persistir.

Si sol·liciteu una descàrrega constructiva, el tribunal voldrà provar que aquest entorn de treball era tan brutal i intolerable que gairebé qualsevol empleat deixaria de fumar (si no ho han fet).

Si la vostra renúncia va passar molt de temps després del problema, haureu d'explicar-vos el que us va trigar tant a sortir. En general, hauria d’haver-hi una descripció clara de la mala conducta i l’efecte que va tenir en la seva renúncia.

Terminació incorrecta

Si un empleat sent que es va veure obligat a deixar una feina perquè l'empresari feia la feina tan insuportable, ell o ella pot presentar una demanda per cessament il·legal contra l'antic empresari. En aquest cas, ser obligat a deixar de fumar és legalment similar a ser donat de baixa injustament.

Si creieu que la vostra rescissió ha estat injustificada i que heu estat contractada de manera constructiva o que no heu estat tractada segons la llei o la política de l'empresa, podeu obtenir ajuda. El Departament de Treball dels EUA, per exemple, té informació sobre cada llei que regula l’ocupació i l'assessorament sobre on i com presentar una reclamació.

El vostre departament de treball estatal també pot ser capaç d’ajudar, depenent de la llei de l’estat i de les circumstàncies.

Ocupació a voluntat

L’ocupació voluntària vol dir que podeu sortir en qualsevol moment, segons les regles de l’empresa. Si renuncieu sense cap motiu, no tindreu cap reclamació suficient davant el vostre empresari per demanar una acció judicial. En cas de descàrrega constructiva, no obstant això, podreu sol·licitar les prestacions per desocupació i tindreu un cas en sol·licitar danys i perjudicis.

Si s’ha descobert que vau maltractar-se, llavors, segons la llei, no s’havia abandonat voluntàriament - s’ha acabat.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.