Què inclou una comprovació de referència de l’ocupació

Molts empresaris comproven les referències com a part del procés de contractació. Una comprovació de referència és quan un empresari contacta amb els antics empresaris, escoles, col·legis i altres fonts d'un sol·licitant de feina per obtenir més informació sobre el seu historial laboral, la seva formació i les seves qualificacions per a un lloc de treball.

Què inclou una comprovació de referència?

Una comprovació de referència pot incloure diversos passos. L’empresari només podia verificar les dates d’ocupació i els llocs de treball i les dates d’assistència a la universitat i el títol assolit. Una comprovació en profunditat de referència consistirà en parlar amb referències per obtenir informació sobre les habilitats, les qualificacions i les habilitats d'un sol·licitant per fer la feina.

En el cas d'una comprovació en profunditat, les vostres referències poden esperar preguntes similars a les que se sol·liciten als sol·licitants de feina durant una entrevista. Per exemple, se'ls podria preguntar sobre els punts forts i els punts febles de l’aspirant, les millors qualitats, la capacitat per fer front a l’estrès, etc.

L’empresari vol confirmar que teniu l’historial d’ocupació i les qualificacions que heu indicat al vostre currículum o sol·licitud de feina. La companyia també vol saber si teniu les habilitats adequades per a la feina i si encaixes bé amb l'organització.

Permís per a xecs de referència

Un empresari necessitarà el vostre permís per realitzar una verificació de crèdit o utilitzar un tercer per comprovar-vos. També es pot requerir el permís perquè les transcripcions de la vostra escola o qualsevol altra informació educativa es publiqui.

Les millors pràctiques de l’empresari inclouen demanar permís abans de parlar amb algú sobre vosaltres. La majoria de les empreses notifiquen als candidats que poden esperar que les referències siguin verificades, i se us pot demanar que signeu un formulari que doni el consentiment per a una comprovació de referència.

Alguns estats tenen lleis que regulen els requisits de consentiment i el que un empresari pot preguntar sobre antics empleats. Algunes d'aquestes lleis garanteixen la protecció de l’empresari i la immunitat de la responsabilitat per divulgar la informació dels empleats.

No obstant això, molts estats no requereixen que les empreses obtinguen el vostre permís, excepte quan els heu demanat que no es posin en contacte amb el vostre ocupador actual. A més, l’organització pot comprovar amb persones que no siguin les que figuren a la llista de referències que els hagi proporcionat. És permès parlar amb qualsevol persona que pugui compartir informació sobre les vostres qualificacions laborals.

Què és la comprovació de referència de les portes posteriors?

La comprovació de referència de portes posteriors és quan un empresari comprova amb persones que no enumera com a referència. Aquestes persones poden ser antics companys de feina o gestors o altres fonts que l’empresa troba a qui pot parlar a les vostres qualificacions. S'apliquen les mateixes lleis i proteccions, tant per als sol·licitants com per als empresaris.

Consells per a xecs de referència més fàcils

Alineeu les referències abans de començar el procés d’entrevista. Alguns gerents de contractació voldran parlar amb les vostres referències abans de considerar-vos una entrevista de feina. En funció dels resultats de la comprovació de referència, pot ser que no s’hagi convidat a entrevistar-se, de manera que té sentit alinear-los abans de posar-vos en contacte amb els empresaris.

Seguiu les instruccions. Alguns empresaris demanaran que s'envien referències amb una sol·licitud de feina. En aquest cas, òbviament és millor incloure'ls. Tanmateix, si l’empresari no sol·licita referències específiques com a part de l’aplicació de treball, no les inclogueu fins que s’hi demani. Quan calgui, envieu les vostres referències com a llista separada amb informació de contacte. No és necessari incloure una línia al vostre currículum indicant que les referències estan disponibles a petició.

Pregunteu abans d’enumerar a algú com a referència. La majoria de les vegades, la gent estarà encantada de donar-li una referència, sempre que tinguin coses bones que dir. Assegureu-vos de sol·licitar referències potencials que estiguin disposades a parlar en nom vostre abans de donar el seu nom al gerent de contractació. Això us ajudarà a evitar possibles vergonyes: en un esdeveniment esperançable que un antic col · lega, professor, etc., Proporcionés un informe menys que brillant - i també ajuda a assegurar que la referència estigui disponible quan l’empresari s’encarregui comprovar.

Trieu les referències que tinguin una impressió positiva del vostre treball i una experiència recent que treballeu amb vosaltres. Naturalment, voleu evitar escollir qualsevol que digui alguna cosa negativa sobre el rendiment de la feina o la forma adequada per al rol. A més, és una bona idea escollir referències potencials que van treballar amb vostè recentment. Un antic company de feina de fa deu anys podria tenir un record ennuvolat de la vostra actuació i projectes. A més, probablement el gerent de contractació es preguntaria per què no teniu referències més recents per compartir.

Doneu a la vostra referència la informació que necessiten. Informeu sobre la feina que sol·liciteu perquè la referència estigui preparada per discutir per què seria una bona perspectiva per al treball. Penseu en donar-los una còpia de la fitxa de treball i el vostre currículum, o simplement fer èmfasi en les habilitats que l’empresari està més interessat. Això pot semblar incòmode si no esteu acostumat a demanar endavant, però recordeu que no esteu dictant el que vull que digui la vostra referència: només oferir informació sobre el que el director de contractació vol saber sobre vosaltres.