Preguntes Els empresaris demanen una comprovació de referència

Quan busqueu feina, podeu esperar que les vostres referències es comproven en algun moment del procés de contractació. Els possibles ocupadors solen comprovar referències quan es troba en contenció seriosa per un lloc de treball. En alguns casos, els empresaris poden demanar referències tan aviat com envieu la sol·licitud de feina.

Els controls de referència ajuden els empresaris potencials a confirmar que els candidats han estat honestos en les seves respostes a les sol·licituds i entrevistes. Què volen saber? Algunes de les preguntes que es fan quan es revisen les referències són factuals, centrant-se en el títol de la feina, el salari, les dates d'ocupació, etc. Les comprovacions de referència també són una oportunitat per a un empresari per entendre el rendiment d'un candidat en el treball i les qualitats personals.

Tant si sou un empresari que comprova les referències d'un sol·licitant o un candidat que vulgui saber quines preguntes es fan durant una comprovació de referència, hi ha preguntes estàndard que s'utilitzen per consultar els possibles empleats.

Preguntes als empresaris quan realitzen una comprovació de referència

Abans de fer una oferta de feina, és probable que un empresari potencial comprovi referències, però molts empresaris només donen dates d'inici i finalització de l'ocupació. De fet, algunes empreses poden tenir una política que estableixi que els gestors no poden proporcionar referències. Moltes empreses fan referència a totes les sol·licituds de referències al departament de Recursos Humans, que sovint no té dades addicionals accessibles.

Altres poden estar disposats a aprofundir i discutir el rendiment de la feina, la seva ètica laboral, la vostra assistència a la feina, la vostra actitud i altres criteris importants per a una empresa quan consideren si fan una oferta de feina. A més dels empresaris anteriors, també es pot contactar amb les persones que heu proporcionat com a referències.

Depenent de la vostra ubicació, l’empresari pot necessitar el vostre consentiment per poder contactar amb les vostres referències.

A més, algunes ciutats i estats tenen restriccions sobre quina informació pot ser compartida per un empresari anterior.

Exemple de preguntes de comprovació de referència

• Quan va funcionar (nom) per a la seva empresa? Podria confirmar les dates d’ocupació inicial i final? Quan va deixar l'empresa?
• Quina era la seva posició? Podeu descriure les responsabilitats laborals?
• Puc revisar breument el currículum (nom)? El títol de la feina i la descripció de la feina coincideixen amb la posició que (nom) tenia?
• Per què (nom) va deixar l'empresa?
• Quin era el seu salari inicial i final? (En alguns llocs, els empresaris no poden preguntar sobre el salari degut a la legislació estatal i local).
• (El nom) va perdre molta feina? Hi ha hagut sovint tard? Hi ha hagut problemes que tingueu en compte que van afectar el seu rendiment laboral?

• Es va portar bé amb la direcció i els companys de treball?
• Podeu descriure l’experiència d’aquesta persona com a membre d’un equip?
• (El nom) prefereix treballar en equip o de forma independent?
• Com va donar suport als companys de treball?
• Quins van ser els punts forts i els punts febles (de nom) com a empleat?
• Es va promoure (nom) mentre era a la vostra empresa?
• (Nom) ha supervisat altres empleats? Què tan eficaç? Si vaig parlar amb aquests empleats, com creieu que descriurien l'estil de gestió (nom)?
• Com s’encarrega del conflicte (nom)? Què hi ha de la pressió? Estrès?

• Heu avaluat el rendiment del nom? Es pot parlar amb els seus punts forts i febles? Què es va assenyalar que necessitava millores durant aquesta revisió de rendiment?
• Què va ser el millor (nom) quan treballava per a la seva empresa?
• Es recomana (nom) si s’ha produït l’oportunitat?
• Si descric la posició que estem contractant per a vostè, podria descriure el bon estat de l’ajust que penses (nom) per a la posició?
• Hi ha alguna cosa que no he demanat que vulgueu compartir amb mi?

Alguns empresaris comprovaran les referències per escrit perquè tinguin un registre de la referència. Això també proporciona al donant de referència l’autorització per publicar informació en nom del sol·licitant. Aquí teniu un exemple d’una carta de comprovació de referència enviada a un empresari anterior.

Carta de comprovació de referència de la mostra (versió de text)

Disseny gràfic de Keene

10 Valley Lane

Keene, Kentucky 40339

13 d'abril de 2018

Tom Smith

20 Ridge Road

Wilmore, Kentucky 40390

Re: Referència per a la Sra. Amy Rhineheart

Benvolgut senyor Smith:

El sol·licitant esmentat anteriorment ha sol·licitat feina amb Keene Graphic Design. En la seva sol·licitud d’ocupació, l’ha enumerat com a referència. Si us plau, si us plau, proporcioneu la informació següent: ens agradaria conèixer l’historial de treball, el historial educatiu i les qualificacions personals o l’adequació de l’aspirant a l’ocupació.

Responeu aquestes preguntes de la millor manera possible, ja que aquesta informació ens permet prendre una decisió de contractació informada.

Tingueu en compte que qualsevol informació que proporcioneu es mantindrà estrictament confidencial. El sol·licitant ha signat un comunicat que us autoritzi a proporcionar la informació sol·licitada i s’adjunta una còpia.

Verifiqueu contestant les preguntes següents:

Quant de temps coneixeu la Sra. Rhineheart?

Quina és la naturalesa de la vostra relació amb el sol·licitant?

Per què creu que la Sra. Rhineheart és un bon candidat per a aquest càrrec?

Si us plau, enumereu les qualificacions o les característiques específiques que us sembli que l’ajudessin a aquesta posició, o qualsevol motiu pel qual sobresortiria en aquesta posició.

Coneixes algun motiu que pugui impedir que la senyora Rhineheart compleixi la seva posició?

Coneixes algun motiu pel qual la seva actuació no seria satisfactòria?

Informació proporcionada per:

Signatura: ____________________

Data: ___/___/___

Gràcies per la vostra col·laboració en proporcionar aquestes respostes. Agraïm la vostra resposta ràpida.

Atentament, Jason Brown

Gerent de Recursos Humans

Disseny gràfic de Keene

Consells per a sol·licitants de feina

No podeu controlar el que dirà el vostre exempresari sobre vosaltres, però podeu preparar les vostres referències personals per garantir que les vostres respostes coincideixin amb les vostres dades i que tots dos es trobin a la mateixa pàgina quan es tracta del vostre historial laboral i habilitats.

Fins i tot si heu treballat junts recentment, té sentit tenir una conversa sobre el que comporta la nova feina i el que el gerent contractant vol veure en un candidat amb èxit. D'aquesta manera, la vostra referència pot fer èmfasi en les habilitats i l'experiència que s'adapten a les funcions del lloc de treball.

Fins i tot és possible que els proporcioneu una còpia de la descripció de la feina, juntament amb un recordatori del motiu pel qual us convé. Això els farà estalviar temps, a més d’assegurar-vos que obtindreu la millor referència possible.