Mostra la política de portes obertes per al lloc de treball

A continuació, trobareu una mostra de la política de portes obertes del vostre lloc de treball. Es recomana que els llocs de treball orientats al futur adopten una política de portes obertes per promoure la comunicació positiva amb els empleats. Quan cada empleat entén que ell o ella pot visitar-lo amb qualsevol gerent o empleat de nivell sènior i parlar amb ells de qualsevol tema triat, teniu un entorn de portes obertes.

Introduir i aplicar una política de portes obertes

La política hauria d’aparèixer al manual de l’empleat i hauria d’estrès sobre els components que han d’entendre els empleats sobre com seguir les seves opcions en un entorn de porta oberta. Proporcioneu formació a tots els directius i empleats sobre el que és una política de portes obertes i com podeu utilitzar-lo amb més eficàcia al vostre lloc de treball.

Si els vostres gerents reforcen els propòsits i les intencions per a les quals heu establert la vostra política de portes obertes, els empleats tenen més possibilitats d'aprofitar l’oportunitat de comunicar-se a la vostra jerarquia organitzativa.

Hi ha formes correctes i maneres incorrectes de buscar una conversa de portes obertes i tots els empleats han de comprendre el procés. Utilitzat de manera efectiva, cada empleat té accés a tots els altres empleats, independentment del seu nivell o títol.

Mostra la política de portes obertes

No dubteu a utilitzar aquesta política de mostra de matrícula oberta com a punt de partida quan decidiu adoptar la pràctica al vostre lloc de treball. Compreneu que el primer pas és assegurar-vos que teniu el compromís dels vostres líders superiors i directius.

Els seus empleats es desvien fàcilment de camins que causen desconfiança. Assegureu-vos de dir el que dieu quan publiqueu una política de portes obertes per als vostres empleats. Mai no us confiaran en el futur si veuen el vostre fracàs en no parlar.

• Introducció a la política de portes obertes:La vostra empresa ha adoptat una política de portes obertes per a tots els empleats. Això significa, literalment, que la porta de tots els directius està oberta a tots els empleats. L'objectiu de la nostra política de portes obertes és fomentar la comunicació oberta, la retroalimentació i la discussió sobre qualsevol tema d'importància per a un empleat. La nostra política de portes obertes fa que els empleats siguin lliures de parlar amb qualsevol gestor en qualsevol moment sobre qualsevol tema.
• Responsabilitats sota una política de portes obertes:Si alguna de les àrees de la vostra feina us preocupa, teniu la responsabilitat de dirigir la vostra preocupació amb un gestor. Tant si teniu un problema, com una queixa, un suggeriment o una observació, els directius de la vostra empresa volen saber de vosaltres. Si us escolteu, la companyia pot millorar, fer front a les queixes i fomentar la comprensió dels empleats sobre els motius de les pràctiques, els processos i les decisions.

• Abans de perseguir la política de portes obertes:La majoria dels problemes poden i han de ser resolts en discussió amb el supervisor immediat; això s’anima com el primer esforç per resoldre un problema. Però, una política de portes obertes significa que també podeu parlar dels vostres problemes i preocupacions amb els propers nivells de gestió i / o membres del personal de recursos humans. No importa com abordeu el problema, la queixa o el suggeriment, trobareu gestors de tots els nivells de l’organització disposats a escoltar i ajudar a aconseguir una solució o una aclariment.

• Beneficis de la política de portes obertes:Ajudant a resoldre problemes, els directius es beneficien obtenint informació útil sobre possibles problemes amb mètodes, procediments i enfocaments existents. Tot i que potser no hi ha una resposta o una solució fàcil a qualsevol preocupació, els empleats de la vostra empresa tenen la possibilitat, en tot moment, a través de la política de portes obertes, de ser escoltades.
• Sense represàlies: La política de portes obertes inclou les garanties que un empleat individual que persegueix els seus drets per parlar amb qualsevol nivell de gestió no experimentarà represàlies ni interferències del gerent immediat de l'empleat. S'hauria d’incloure l’administrador segons sigui necessari.

Exclusió de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals, per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.