Podeu recollir l’atur quan deixeu el vostre treball?

Esteu elegible per a la prestació per desocupació si deixeu la feina? La resposta és complicada i depèn de la raó per la qual deixeu de sortir.

En la majoria dels casos, si deixeu el treball de forma voluntària, no podreu cobrar les prestacions per desocupació. Però hi ha excepcions. Si renuncia al que s’anomena "bona causa", és possible que sigueu elegibles. A més, atès que els programes de desocupació són administrats per estats, l’elegibilitat pot variar en funció del lloc on viuu.

En poques paraules, si teniu previst dependre de les prestacions per desocupació mentre cerqueu un treball nou, hauríeu d’investigar l’elegibilitat abans de fer el pas irreversible de deixar la feina. No voleu trobar cap vincle financer mentre esteu buscant feina.

Desocupació quan surti de la feina

Les prestacions per desocupació estan destinades a salvar la distància entre un treball i un altre, proporcionant als treballadors pagaments monetaris fins que trobin una nova feina –o almenys– durant un període de temps determinat per l’estat on viuen.

Cada estat determina el que constitueix una bona causa per sortir.

Aquests beneficis estan destinats a treballadors que pateixin una pèrdua inesperada d’ingressos per acomiadaments o, en alguns casos, per acomiadament. En la majoria dels casos, si sortiu voluntàriament, no teniu dret a aquests beneficis. Tanmateix, si renuncieu per una bona causa, és possible que pugueu cobrar les prestacions per desocupació.

Què és la bona causa?

Hi ha moltes raons vàlides per sortir d’una feina, com ara la manca d’oportunitats d’avanç, hores pobres o responsabilitats tedioses, que no compleixen la definició legal de "bona causa".

En general, tenir una bona causa per renunciar significa que hi ha problemes insolubles amb el treball, que deixen a un empleat sense altres opcions més enllà de deixar de fumar. A més, cal documentar que l’empresari va ser conscient de la situació i no va fer cap esforç per rectificar-lo. Alguns exemples de bona causa són:

• Condicions de treball no segures
• Falta de pagament
• Canvi de funcions
• Discriminació
• Assetjament

Alguns tipus d’emergències familiars també es consideren bones causes.

Determinar la vostra elegibilitat per a beneficis d'atur

La bona causa està determinada per la vostra oficina estatal d'atur, i varia d'un estat a un altre. Per exemple, alguns estats consideren la possibilitat de renunciar a causa del nou treball fora de l'estat del cònjuge com a bona causa, mentre que altres només consideren aquesta bona causa si la mudança es deu a la transferència militar del cònjuge.

Quan feu una sol·licitud de desocupació, podreu indicar per què és elegible per a les prestacions per desocupació si l’empresari contreta la vostra reclamació. Si la vostra sol·licitud és denegada, haureu de tenir dret a una audiència on pugueu defensar el vostre cas.

Si teniu previst de deixar la feina i no esteu segurs de si sou apte, consulteu amb la vostra oficina estatal d'atur per determinar la seva elegibilitat per obtenir una indemnització per desocupació abans d'anunciar la vostra dimissió. Us poden ajudar a avaluar el vostre cas per reclamar una bona causa.

Reclamar una denegació de reclamació d'atur

Si heu presentat una sol·licitud de prestació per desocupació i la vostra sol·licitud es rebutja o contreta la vostra ocupació, teniu dret a apel·lar a la denegació de la vostra demanda de desocupació.

Igual que amb la sol·licitud de desocupació en general, el procés d'apel·lació difereix en funció del lloc on viuu. Consulteu el Departament de Treball d'Estat per obtenir indicacions sobre el recurs a la denegació de la demanda de desocupació. Estigueu preparats per recopilar documentació de suport, trobar testimonis i continuar presentant la sol·licitud de desocupació durant la vostra apel·lació. A més, tingueu en compte que la sincronització és clau: en alguns estats, teniu només 10 dies per presentar la vostra apel·lació.

Si teniu dubtes sobre quin és el vostre estat com a bona causa, l’oficina de desocupació del vostre estat és el millor recurs.

Tot i que els seus llocs web tenen molta informació, sovint la trucada telefònica és la millor manera d’obtenir una resposta clara i definitiva a les vostres preguntes.

Consells per sortir del vostre treball

Teniu previst de dimitir del vostre lloc de treball? Hi ha un camí correcte i una manera errònia de deixar de fumar.

Les directrius generals per deixar de fumar són:

• Pesant les opcions abans de sortir. Avalueu la vostra feina per assegurar-vos que el fet de deixar és el vostre millor interès. Odio el vostre treball, per exemple, o només un dels seus aspectes? Podrien els petits canvis com el teletreballar uns dies al mes, o ja esteu a punt? I teniu un pla per al següent: una nova feina alineada o un munt de clients potencials, més diners suficients per mantenir-vos durant la transició?
• Doneu un avís de dues setmanes. No cremeu els ponts durant la sortida. Donar la quantitat adequada d’avís us assegurarà que l’empresari estigui disposat a donar-li una bona referència, si ho necessiteu més endavant.

• Escriviu una carta de renúncia. Una carta de renúncia formal continua sent la millor opció quan deixeu una feina. Són bones maneres i evita qualsevol confusió sobre el vostre darrer dia i altres detalls de la vostra sortida.
• Observeu el simple fet de fer i no fer-ho. Per exemple, voldreu assegurar-vos de netejar l’ordinador i eliminar els documents personals abans d’anunciar-lo. També és millor evitar els males gestions dels vostres companys de feina o el vostre gerent, o presumir-vos dels propers passos. Mai no se sap quan un possible empresari realitzarà una comprovació de referència per la qual cosa el millor és deixar una nota tan positiva com sigui possible.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.