Com descodificar un anunci de feina

L’estructura per a treballs tendeix a ser bastant coherent. Tot i això, això no vol dir que hagueu de passar per alt a través d’un treball; revisar detingudament la redacció de l’empresa d’una feina us permetrà estalviar temps, només aplicant-vos a llocs de treball rellevants, escriviu cartes de presentació persuasives i sentiu-vos preparats per a les pantalles de telèfon i entrevistes de treball en persona.

Com descodificar un treball

Normalment, les ofertes de feina es distribueixen en diverses parts, tot i que els noms d'aquestes seccions poden variar, esperem veure informació sobre l'empresa, detalls sobre les qualificacions desitjades dels sol·licitants i alguna descripció de les responsabilitats relacionades amb el rol.

• Lloc de treball: Tingueu en compte que els títols de feina poden tenir significats diferents entre indústries i empreses. "Assistent editorial" i "editor assistent" poden semblar semblants, però tenen posicions diferents. Mireu el títol de la feina per obtenir indicacions sobre l’experiència necessària en aquest lloc, el nivell de responsabilitat que implica, el salari i la naturalesa del treball.
• Qualificacions: També de vegades anomenats "requisits" o "experiència", aquesta secció d’una descripció de feina detalla el tipus d’objectes que han de tenir els sol·licitants. És possible que vegeu coses com a "graduat d’escola secundària" o "experiència prèvia a …" Aquí trobareu detalls sobre les aplicacions de fons que haurien de tenir, incloent l’experiència prèvia i els èxits en altres llocs de treball, educació i habilitats suaus i dures. Si no teniu totes les qualificacions llistades, però, idealment, tindreu la majoria, i la majoria, almenys, us serà familiar.

• Responsabilitats: És el que faríeu a la feina. Mireu de prop: gaudireu d'aquest treball? Cerqueu coincidències amb l’experiència en el vostre currículum. Alguns anuncis de feina expressaran les responsabilitats en termes extensius (per exemple, "dirigir l’equip en la generació de XYZ"), mentre que altres proporcionaran detalls més granulars (p. Ex., "Crea un informe setmanal"). Si alguns punts semblen poc coneguts, això no significa necessàriament que no s’apliqui. Però si no esteu familiaritzats amb totes les responsabilitats, podria ser un signe que no sigui el millor lloc per a vosaltres.

• Sobre nosaltres: La majoria de les ofertes de feina proporcionaran antecedents sobre l'empresa. Deixeu que aquest sigui el vostre punt de partida per investigar l'empresa i entendre la seva cultura i els seus valors.
• Beneficis i pagament: Mentre que els salaris horaris sovint són explícits, les empreses tendeixen a ser molestes quan es tracta de llocs assalariats. Podeu veure frases com "salari proporcional a l’experiència" o "salari competitiu" que no revelen massa. Tanmateix, quan es tracta de beneficis, les empreses generalment seran directes, ja que normalment tots els empleats reben els mateixos beneficis.

• Nivell d'experiència: Ja sigui en termes d’anys o de carrera, de vegades els anuncis inclouran detalls sobre el nivell d’experiència. És possible que vulgueu revisar això al costat del títol de la feina: una publicació de feina que cerqui un gestor de projectes amb una experiència de 3 a 5 anys tindrà un salari i unes responsabilitats diferents d'un gestor de projectes "de nivell mitjà o superior".

Què cercar

A mesura que reviseu qualsevol secció d'una descripció de la feina, tingueu en compte que probablement s’enumerin els elements més importants cap a la part superior. Si encaixes quatre dels cinc punts que apareixen sota les qualificacions, això és motiu de celebració, no de desesperació.

Recordeu que, amb moltes ofertes de feina, serà impossible que qualsevol persona sigui una parella perfecta. Llegiu amb atenció el que és essencial per als sol·licitants ("ha de ser còmode usant Excel") i què és una habilitat agradable o més suau ("orientada al detall i organitzada").

Aneu a la recerca de la repetició: la referència de la feina vol "autocomprar" sota la qualificació i, a continuació, esmentar un projecte que els sol·licitants "desenvoluparan de forma independent" a la secció de responsabilitats? Això és un desavantatge que els sol·licitants han de treballar còmodament sense supervisió ni lideratge.

Comprendre l’argot

Depèn dels treballs per utilitzar frases familiars. Pot haver-hi alguna cosa incòmode per escriure una descripció de la feina (de la mateixa manera que potser us resulti estrany encapsular el vostre mandat en un lloc de treball en alguns punts).

Algunes de les frases més habituals: autodirigit, grans habilitats de comunicació, són intencions com a pistes. Un treball requereix un "bon sentit de l’humor"? Això podria indicar que abunden les frustracions diàries, i si no podeu rodar amb els cops, us trobareu frustrats. Els treballs que requereixen candidats "multitasca" i "termini" poden tenir massa feina perquè una persona pugui fer malabars.

Quan llegir les descripcions de treballs

Penseu en la publicació de feines com a mapa o com a clau per obtenir la posició. Llegiu la descripció amb cura i diverses vegades. És una bona idea revisar l’anunci de cerca als següents punts:

• Inicialment: La vostra primera mirada a la descripció de la feina pot ser una revisió ràpida. Penseu que aquest moment és comparable a comprovar una data potencial en una festa: cerqueu compatibilitat.
• Abans d'escriure una carta de presentació: La vostra carta de presentació ha de ser personalitzada per a la feina concreta i les necessitats destacades en la publicació.
• Abans de presentar una sol·licitud: Abans de presentar la sol·licitud, inclosa la carta de presentació, el currículum vitae i qualsevol altra informació sol·licitada, reviseu la publicació una vegada més. Heu seguit les instruccions per sol·licitar correctament el lloc? Heu subratllat els detalls correctes a la vostra carta de presentació? Heu de modificar el vostre currículum per reflectir certes habilitats per sobre d’altres?

• Abans d'una entrevista: Tant si es tracta d'un telèfon com d'una entrevista personal, llegiu la descripció de la feina amb atenció abans de la conversa. Us recordarà els detalls de la conversa i us mostrarà quins punts cal destacar.

No cometeu l’error de fer només el desplaçament de la feina. Tot i que pot resultar difícil de llegir o repetir, la informació inclosa a les feines us ajudarà a enviar la sol·licitud perfecta i us donarà respostes sòlides a les preguntes de l'entrevista.