Què inclou una prova de medicaments per a la sang per treballar?

Es pot utilitzar una prova de fàrmacs sanguinis, que mesura alcohol o drogues a la sang en el moment en què s’extreu la sang, quan els candidats a feina o els empleats queden sotmesos a un control de drogues il·legals.

Les anàlisis de sang no s’utilitzen amb tanta freqüència com les proves de medicaments d'orina, ja que, a diferència de les anàlisis d’urina, l’anàlisi de sang no mesura els residus de medicaments que queden al cos després de desaparèixer els efectes de la droga. (Tot i que, com discutirem en un moment, la quantitat de temps precisa varia, depenent de la droga, quant s’ha utilitzat i altres factors.)

Els fàrmacs analitzats en una anàlisi de sang típica amb fins laborals inclouen amfetaminas, cocaïna, marihuana, metamfetamines, opiacis, nicotina i alcohol.

Les anàlisis de sang poden ser necessàries com a part de la selecció prèvia a l’ocupació o poden ser realitzades aleatòriament pels empresaris, especialment per a empleats en determinades ocupacions, o poden ser requerits després d’un accident o ferida al lloc de treball. També es poden realitzar periòdicament com a estàndard o si l’empresari té una sospita raonable que un empleat està sota la influència.

Per què els empresaris duen a terme proves de drogues

• Els empresaris fan proves de medicaments per motius diversos:
• Eviteu que els treballadors abusin de substàncies
• Eviteu problemes de disminució de la productivitat i absències dels empleats
• Eviteu contractar persones que utilitzin drogues il·legals
• Consulteu els empleats per obtenir ajuda que tinguin un problema de drogues
• Mantenir un entorn de treball segur
• Minimitzar la probabilitat de reclamacions legals per deteriorament dels empleats
• Protegiu el públic en general
• Complir amb les lleis estatals o les lleis federals

Quan les drogues es poden detectar al cos

Les drogues afecten cada persona de manera diferent; la millor manera de superar una prova de drogues és no utilitzar un medicament. Una varietat de variables influeixen en el temps que un medicament roman detectable incloent:

• La vida mitjana del medicament (el període de temps necessari per reduir a la meitat la quantitat de medicament en el cos)
• La seva hidratació
• Amb quina freqüència feu servir el medicament
• La forma en què l’heu ingerit (bufant, fumant, endins, bevent)

També hi ha un període de detecció molt curt amb una anàlisi de sang per a la majoria de medicaments. Molts fàrmacs romanen al sistema durant dos o quatre dies, tot i que amb un ús crònic de marihuana, pot quedar-se al vostre cos i ser detectable durant un a sis mesos després del darrer ús.

La MDMA i les metamfetamines només queden al cos durant dos dies. La cocaïna és detectable per a quatre persones. El diazepam i altres drogues amb vida mitjana llarga poden romandre al cos durant un període de temps més llarg.

Falsos positius

Un fals positiu és sens dubte una preocupació per a qualsevol que faci una prova de drogues. Tot i que això ocorre amb poca freqüència, un segon test de confirmació redueix considerablement el risc a gairebé zero. Quan realitzeu una prova de drogues, és important donar un historial complet i precís de tots els medicaments receptats, de venda lliure i d'herbes utilitzades.

Algunes substàncies, així com medicaments amb OTC o medicaments amb recepta, poden provocar falsos positius a causa de la forma en què reaccionen amb altres substàncies. Per exemple, les llavors de rosella i el dextrometorfano han donat lloc a un resultat fals positiu per als opiacis. Els descongestionants (que contenen efedrina) poden resultar en un fals positiu per a les anfetaminas.

Qüestions legals

Tots els possibles empleats per a empresaris federals, estatals i privats poden ser sotmesos a proves legals de medicaments i alcohol. La majoria dels empleats actuals es poden provar perquè les lleis estatals són generalment similars als estatuts federals. Els empresaris han de seguir les directrius estatals per fer proves. Les proves es poden limitar als candidats que ja se'ls ha ofert un lloc de treball.

Alguns empresaris federals estan obligats legalment a administrar proves de drogues a possibles i / o empleats actuals. Per exemple, el Departament de Transports i el Departament de Defensa i els seus contractistes han d’empreses de prova de drogues.

Normalment, tots els candidats han de ser tractats de la mateixa manera, i cap persona no pot ser seleccionada per fer proves. Cal presentar avís previ als candidats i els empresaris han de proporcionar informació sobre el procés de proves. L’empresari ha de tenir un mecanisme per apel·lar a proves fallides.

Molts estats, incloent-hi Califòrnia, exigeixen que els empresaris verifiquin una causa per provar els treballadors actuals per substàncies. Els empresaris d'aquests estats han de tenir una sospita raonable que l'empleat en qüestió està maltractant drogues i que la seguretat o el rendiment han estat compromesos. Alguns estats poden provar aleatòriament els treballadors sense sospita raonable. Aquesta pràctica normalment es limita a situacions on els problemes de seguretat són una preocupació, però les lleis estatals varien.

Els empleats que prenen medicaments amb recepta mèdicament necessaris estan generalment protegits per la llei d’Americanes amb Discapacitats (ADA). A partir d’aquest text, Nova York i Califòrnia han aprovat lleis que s'apliquen específicament als treballadors amb una targeta de marihuana mèdica; en aquests casos, els empleats que fan servir marihuana per motius mèdics es consideren discapacitats legalment.

Consulteu amb un advocat local o amb el fiscal general del vostre estat si teniu dubtes sobre les lleis de la vostra jurisdicció.