Què inclou una part física prèvia a l'ocupació?

Si busqueu feina, se us pot demanar que feu un examen físic, ja sigui abans que l’empresari faci una oferta de feina o durant el procés d’entrevista. Depenent del tipus d’examen, la naturalesa de la feina i altres factors, sovint és legal que un possible empresari demani als candidats un examen físic. Però hi ha condicions quant al que l’empresari pot fer, quin tipus d’examen es pot realitzar i quan es pot realitzar un examen.

La majoria de les regles relacionades amb els exàmens físics abans de l'ocupació estan cobertes per la llei Americans with Disabilities Act. La Llei d'Americanes Amb Discapacitats (ADA) s'aplica a empreses privades amb quinze empleats o més. També s'aplica als empresaris, agències de treball i organitzacions laborals estatals i locals.

Aquesta legislació fa il·legal discriminar els empleats o demandants d'ocupació basats en la discapacitat. També cobreix una sèrie d’altres àrees potencials de discriminació, com ara el transport, l’allotjament públic i l’accés a serveis estatals i locals.

Directrius legals

Per protegir els sol·licitants de feina contra la discriminació, l’ADA prohibeix la necessitat d’un examen mèdic abans d’ampliar l’oferta de treball. No obstant això, els empresaris poden demanar als possibles empleats que realitzin un examen mèdic després que es realitzi una oferta de treball condicional, sempre que requereixin que tots els sol·licitants del mateix treball passin pel mateix examen. Els empresaris també poden demanar als sol·licitants de feina que descriguin o demostrin com realitzarien funcions específiques de feina abans d’ampliar l’oferta.

Els exàmens previs a l’ocupació poden incloure exàmens físics i consultes sobre salut, incloses proves de drogues i alcohol, proves psicològiques i avaluacions de salut física o mental.

A més, es pot exigir als empleats que tinguin efectes físics si la salut o la condició física és un requisit de la feina. Per exemple, es pot demanar als agents de policia o als bombers que demostrin la forma física necessària per dur a terme les funcions dels seus llocs de treball.

Requisits dels ocupadors

Una empresa pot requerir un examen físic per a contractacions noves si també se'ls requereix un examen per a tots els altres candidats a la mateixa categoria laboral.

Els resultats de l’examen en si mateixos no poden discriminar el treballador i els registres mèdics i la història s’han de mantenir confidencials i separats dels altres registres.

També s'espera que la persona que administra l’avaluació entengui completament les expectatives del lloc de treball per tal de determinar si l’empleat potencial podria completar les funcions que requereix la posició.

Els empresaris també han de fer "allotjament raonable" per als candidats amb discapacitat per tal que puguin ser considerats per a l'obertura de feina. No es poden negar a considerar els candidats amb discapacitat que necessiten allotjament.

Proves de drogues i alcohol

Els empresaris administren proves de medicaments per diverses raons, incloses la disminució de l’absentisme laboral i els accidents laborals, la millora de la productivitat i la reducció de la responsabilitat de l'empresa.

Hi ha diversos tipus de proves de medicaments que es poden demanar als candidats a l’ocupació. Aquests inclouen el cribratge de medicaments d'orina, les proves de cabell, drogues o alcohol, detecció de medicaments per saliva i detecció de drogues per sudoració.

Proves d’habilitat física

Les proves d’habilitat física mesuren la capacitat física d’un sol·licitant per realitzar una tasca en particular o la força de determinats grups musculars, així com la força i la resistència en general.

Les proves d’habilitat física es poden dur a terme per a empleats potencials en els sectors de treball manual i físic. Les habilitats com la resistència, la flexibilitat i la força són les habilitats que es consideren més comunes. Per exemple, els empresaris poden demanar als sol·licitants d'ocupació que demostrin que poden aixecar una quantitat determinada de pes si això és part de les tasques habituals del treball en particular.

Algunes parts d’una prova d’habilitat física poden incloure tensió muscular i potència, resistència, salut cardiovascular, flexibilitat, equilibri i fortalesa mental sota tensió física.

Les proves d’habilitat física són sovint la base de moltes batalles legals basades en l’ocupació. Les dones, les minories i les persones grans són sovint sotmeses a proves desiguals o desiguals. A més, algunes condicions com l'asma, la pressió arterial alta, problemes de cor i altres problemes de salut es citen de manera diferent sota la Llei de persones amb discapacitat. Val la pena assenyalar que els empresaris poden ser responsables de les lesions ocasionades durant una prova d'habilitat física.