Conseqüències negatives del comportament sexual de la vostra carrera

Les dones que porten faldilles curtes i que presenten molta pota poden passar per alt per la promoció i els pagaments. Així ho diu un estudi recent realitzat per la Universitat de Tulane. Eviteu el comportament sexual a la feina, tant si els homes com les dones en són conscients o no, poden submarinar la vostra carrera.

El professor de Tulane, Arthur Brief i els seus companys, Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley i Marla Watkins, han fet cerques en estudis i literatura recents i han trobat poc sobre les conseqüències del vestit sexy i del comportament sexual en el treball. (La majoria de les investigacions disponibles van estudiar l'assetjament sexual.) Així, van realitzar el seu propi estudi que es va presentar en una reunió anual de l'Acadèmia de Gestió.

L’estudi pretenia mesurar si el vestit sexy i el comportament sexual tenien un impacte negatiu en les carreres de les dones, i els investigadors van descobrir que sí.

Segons l’article de USA Today, "en el primer estudi que va posar de manifest les conseqüències negatives d’aquest comportament, el 49% de les 164 dones graduades del MBA van dir en una enquesta que han intentat avançar en les seves carreres en ocasions com a mínim un de 10 conductes sexuals, incloent-hi creuar les cames provocativament o inclinar-se sobre una taula per permetre que els homes vegin les camises ".

Conseqüències de la participació en el comportament sexual i el vestit sexy

Els investigadors van trobar que les dones que van afirmar que mai no participaven en aquest comportament sexual havien guanyat una mitjana de tres promocions.

Les dones que van declarar que havien participat en el coqueteig i altres conductes sexuals obertes només havien guanyat dues promocions. Les dones que no van participar en la conducta sexual es van guanyar, de mitjana, entre els ingressos de 75.000 a 100.000 dòlars; les dones que van guanyar, de mitjana, entre 50.000 i 75.000 dòlars.

Tot i que aquests resultats són nous i l’estudi pot no reflectir els resultats d’una investigació addicional, els resultats són sorprenents per dos motius. Primer, el percentatge de dones que admeten que han participat en comportaments sexuals, com ara enviar missatges de correu electrònic coquetes o amb força dir-li a un company de feina que sembla "calent" i que fa èmfasi en la seva sexualitat mentre treballa per la forma de vestir-se, parlar i actuar. En segon lloc, l’impacte negatiu del comportament en les carreres professionals de les dones s’entén en la sensació més intensa que tenen els professionals i directius de l’HR durant anys.

Recentment, a una oficina de vendes, una dona jove que portava pantalons de pilot baix i un topall curt, elegant i elegant es va recolzar sobre el maletí per treure-li l'ordinador. La meitat de l'esquena es mostrava a tota la oficina i la gent que envoltava el seu cubicle tenia tots els ulls enfocats a ella. La nostra entrada va provocar que diversos miressin cap a fora amb expressions de culpabilitat i tots estaven notablement avergonyits.

En un altre despatx, un sol·licitant per a un lloc de direcció ens va preguntar per què diverses dones joves portaven roba interior per treballar. Un gerent recentment contractat, a la mateixa oficina, va arribar a HR i va suggerir que un bon codi de vestimenta seria una bona idea. Havia estat avergonyida de portar un client a la seva oficina.

Accions recomanades per abordar el comportament sexual i el vestit sexy al treball:

Individual

Ara que s'han demostrat les conseqüències negatives del comportament sexual i del vestit sexy a la feina, si sou un individu, mireu com es vesteixen per aconseguir l'èxit en el vostre lloc de treball. Els topalls que s'aferren i mostren la ruptura pertanyen a la platja oa un club de ball.

Si no us sentiu còmode assegut allà on hi hagi les cames, és probable que la vostra faldilla sigui massa curta per treballar. Les tapes pertanyen a la platja oa la sala d'exercicis.

Les maneres addicionals de vestir-se, encara que no siguin provocatives per sexe, encara no s'aconsellen si voleu tenir èxit en la carrera. Els xancletes o les sandàlies ocasionals tampoc funcionen a l'oficina. A més de ser un perill per a la seguretat (peces deixades de peu, dits dels peus) que volen veure un munt de peus descalços en un entorn de treball professional?

La roba descuidada, bruta, sense pressió i trencada presenta una imatge que mai no guanyarà cap promoció. Fins i tot si "tothom" porta tops i samarretes de moda, ajustats a la feina que vulgueu tenir a continuació. Els decisors aprecien els vostres esforços per vestir-vos professionalment.

Examineu les vostres accions a la feina. Envieu correus electrònics inadequats, visualitzeu material inadequat en línia, truqueu a la gent calenta o sexy, visualitzeu el vostre jo físic de manera inapropiada o toqueu altres empleats? Les vostres accions podrien submarinar la vostra carrera. Les persones que prenen decisions sobre promocions, contactes amb els clients i les retribucions de pagament estan veient el vostre comportament.

Les aparences són importants. Si veieu les vostres pròpies accions en qualsevol d’aquest material, us importen prou per fer els canvis necessaris per aconseguir l’èxit professional? Al cap ia la fi, les declaracions que es van mesurar a l'estudi de Tulane van ser preses directament del comportament que les persones havien vist durant el treball.

Empresari o gerent

La investigació citada us proporciona informació real que podeu utilitzar per millorar el comportament professional i el codi de vestimenta a la vostra oficina. Mentre que persones de diferents cultures i de diferents parts del país tenen maneres diferents de vestir-se per treballar, el sexy és generalment fora.

El comportament sexualment provocador també pot portar càrrecs d'assetjament sexual o ambient de treball hostil, per la qual cosa, com a ocupador, us convé fer front a vestits i accions professionals.

Es recomana fer aquestes accions.

• Assegureu-vos que teniu les polítiques adequades. Es requereix una política d'assetjament sexual. Un procés formal de queixes és essencial. És important una política de no fraternització i una política de nepotisme. Un codi de conducta dels empleats que defineix la professionalitat proporciona un suport addicional.
• Elaboreu un codi de vestimenta ben recolzat pels vostres directius i supervisors. Hauran d’aplicar la política quan els seus membres del personal d’informació es vesteixen sexualment o sense feina per treballar.
• Realitzar sessions de formació sobre les polítiques recomanades en els dos primers punts, especialment sobre el que constitueix l'assetjament sexual. Marianne Newton, generalista de recursos humans en una empresa amb seu a Dexter, MI, ReCellular, Inc, va suggerir la celebració d'una desfilada de moda per als empleats perquè els empleats poguessin veure quina roba és adequada per a vestits professionals o professionals.
• És possible que hàgiu de parlar directament amb els empleats que tinguin un comportament sexual. Els gestors que tenen bones relacions amb els seus empleats, assistits pel personal de Recursos Humans, quan sigui necessari, poden indicar a la gent l'error de les seves maneres. S'ha de corregir el comportament sexual per mantenir una cultura del lloc de treball còmoda i no molesta per a tothom.

  Recentment, un tribunal de Califòrnia va trobar que el tracte preferencial d'un empleat, amb el qual el cap tenia una aventura, havia constituït un assetjament sexual contra diversos altres empleats. Aquest és només un altre exemple de per què, com a empresari, necessiteu abordar un comportament inadequat.

• Estigueu preparats perquè pugueu necessitar parlar individualment amb persones que trencin constantment el codi de vestimenta. Algunes companyies envien empleats vestits de manera inapropiada. Altres fan servir mesures disciplinàries progressives quan calgui fer complir la política.

Un codi de vestimenta ben escrit i desenvolupat, juntament amb la formació en allò que constitueix l'assetjament sexual o un entorn de treball hostil, enviarà als seus empleats un missatge clar sobre el que és adequat a la feina.

L’estudi de Tulane reforça la necessitat i la professionalitat que necessiten les vostres polítiques, especialment per a les dones que busquen l’èxit professional. La conducta sexual i la roba sexy a la feina no són només el possible malson de l’empresari. La conducta sexual i la roba sexy a la feina també semblen a les carreres promeses dels submarins.