Exemples d'assetjament sexual i no sexual a la feina

Què es considera l'assetjament sexual a la feina? I com es diferencia de l’assetjament no sexual? L’assetjament sexual al lloc de treball és una forma de discriminació que inclou qualsevol comentari, conducta o comportament no convidat pel que fa al sexe, el gènere o l’orientació sexual.

Tots els empleats - de qualsevol posició, des de la direcció fins al personal d’entrada o de l’hora - haurien de ser conscients del que és qualificat d’assetjament al lloc de treball i evitar aquests comportaments o informar-los si es produeixen.

Assetjament sexual o no sexual

Tot i que el tipus d'assetjament que es comunica més sovint, l'assetjament en el lloc de treball i la contractació no es limita a l'assetjament sexual. Altres accions relacionades amb la religió, la raça, l’edat, el gènere o el color de la pell, per exemple, també es poden considerar assetjats si interfereixen amb l’èxit d’un empleat o evoquen un entorn de treball hostil.

Assetjament sexual al lloc de treball: exemples i maneres de manejar-lo

No importa qui faci el delicte. Pot ser un gestor, company de feina, o fins i tot un no empleat com un client, un contractista o un venedor. Si la conducta de la persona crea un entorn de treball hostil o interromp l’èxit de l’empleat, es considera un assetjament sexual il·legal.

L'assetjament sexual no es limita a fer avanços inadequats. De fet, l’assetjament sexual inclou qualsevol comportament físic o verbal no desitjat que crea un entorn de treball hostil.

A continuació, es mostren alguns exemples d’assetjament sexual en el lloc de treball i informació sobre com gestionar-lo si s’han assetjat en el treball.

• Compartir imatges o vídeos inapropiats sexualment, com ara pornografia o gifs de salutació, amb companys de feina
• Enviar cartes, notes o correus electrònics suggerents
• Mostra imatges sexuals o pòsters inadequats al lloc de treball
• Contar acudits lascius, o compartir anècdotes sexuals
• Fer gestos sexuals inadequats
• Fixa't de manera sexual suggerent o ofensiva, o xiulant
• Fer comentaris sexuals sobre l'aparença, la roba o les parts del cos
• Tocar inadequat, incloent pinchures, acariciar, fregar-se o raspallar-se deliberadament contra una altra persona

• Fer preguntes sexuals, com ara preguntes sobre la història sexual d'algú o la seva orientació sexual
• Fer comentaris ofensius sobre l'orientació sexual o la identitat de gènere d'algú

Aquests són només alguns exemples d’assetjament sexual.

Linia inferior: Qualsevol acció o paraula amb connotació sexual que interfereixi en la capacitat de treballar o crear un ambient incòmode de l’empleat es considera assetjament sexual.

També val la pena assenyalar que les víctimes de l'assetjament poden no ser només l'objectiu del delicte, sinó qualsevol persona afectada pel comportament inadequat.

És a dir, un company de feina que es trobi a prop quan s’expressin comentaris sexuals inadequats es pot veure afectat, fins i tot si els comentaris no es dirigeixen cap a ells.

Si sentiu que heu estat víctimes d’assetjament sexual en el lloc de treball, podeu prendre mesures per presentar una reclamació d'assetjament davant la Comissió d'Oportunitats per a la Igualtat (EEOC). Tanmateix, per tal de presentar una reclamació satisfactòria, heu de demostrar que: a) el vostre empresari va intentar corregir el comportament d'assetjament, i b) que l'empleat responsable de l'assetjament es va negar a cessar i desistir.

Per tant, és vital que informeu primer de l’assetjament al departament de recursos humans del vostre empresari, així com prendre notes detallades de les dates, hores i naturalesa de les incidències. Si falla els problemes per solucionar la situació, haureu de presentar la vostra sol·licitud a l'EEOC en un termini de 180 dies per correu electrònic, presencial o trucant al 800-669-4000.

Exemples d'assetjament no sexual al lloc de treball

Un comportament com ara fer comentaris racistes o negatius també es pot interpretar com un assetjament laboral. Els gestos ofensius, els dibuixos o la roba també constitueixen un assetjament.

Hauríeu d’abordar aquest tipus d’assetjament laboral de la mateixa manera que l’assetjament sexual: informant-lo dels recursos humans i, si no es fa res, presentant una reclamació d'assetjament davant l’EEOC.

Els casos d'assetjament laboral inclouen discriminació com:

• Fer comentaris negatius sobre les creences religioses personals d'un empleat o intentar convertir-les en una ideologia religiosa determinada
• Utilitzar argot, frases o sobrenoms racistes
• Fer comentaris sobre el color de la pell d'una persona o altres trets ètnics
• Mostra dibuixos racistes o pòsters que puguin ser ofensius per a un grup en particular
• Fer gestos ofensius
• Fer una referència ofensiva a la discapacitat mental o física d'una persona
• Compartir imatges, vídeos, correus electrònics, lletres o notes inadequades
• Parlar de manera ofensiva sobre estereotips racials, ètnics o religiosos negatius

• Fer comentaris despectius relacionats amb l'edat
• Portar peces que poguessin ser ofensives per a un determinat grup ètnic

L'assetjament no sexual no es limita a aquests exemples. L'assetjament no sexual inclou qualsevol comentari, acció o tipus de comportament que sigui amenaçador, insultant, intimidant o discriminatori i molesta l'entorn del lloc de treball.

És important conèixer les regles

Quan busqueu feina, és important saber que les regles s'apliquen quant al que els empresaris poden i no poden demanar, relacionats amb alguns exemples d'assetjament esmentats anteriorment.

Durant una entrevista, els empresaris no han de preguntar-se per la seva raça, sexe, religió, estat civil, edat, discapacitats, origen ètnic, país d'origen, preferències sexuals o edat. Si això succeeix, hauria de servir de bandera vermella que potser no desitgeu continuar la vostra candidatura amb aquest empresari.