Pot fer el treball actual, si no està satisfet?

Et sents cada vegada més descontent amb la teva feina? Us trobeu somrient amb altres coses que podreu fer amb el temps que dediqueu al treball? ¿Tems el pensament dels dilluns al dilluns?

Llavors, pot ser que s’hagi de deixar la feina. O resoldre els problemes que no us agraden del vostre treball actual. Sense deixar el treball, és possible que pugueu resoldre els problemes i fer la vostra feina actual.

Fes un cop d'ull a aquests sis motius habituals per què la gent sol deixar el treball. Això us ajudarà a determinar si és hora de deixar la feina actual o de prendre mesures per fer que la vostra feina actual funcioni. Amb una mica de treball, podeu identificar canvis que reforcin la vostra feina i la vostra carrera professional.

Determineu per què no esteu satisfets amb el vostre treball actual

No us agrada el treball que feu del dia a dia a la feina? O, hi ha altres problemes que afecten la vostra feina? Si us agrada el treball i identifiqueu altres problemes com el problema, penseu en què podeu fer per resoldre aquests problemes abans de deixar el treball.

És difícil trobar bons treballs. No voleu prendre una decisió precipitada ni cremar cap pont fins que no hàgiu considerat les opcions amb cura. Pot ser que pugueu fer la vostra feina: treballeu.

Els següents són sis problemes comuns que demanen a la gent que vulgui deixar la feina. Mireu si podeu trobar els vostres motius i fer servir els consells que us proporcionen per convertir la vostra situació laboral. Si feu tot el possible i no funciona, mireu els deu principals motius per deixar la feina.

Sentit enganxat al vostre treball actual

Et sents enganxat a la teva posició actual sense esperança de promoció? Mireu al voltant de la vostra organització i no veieu cap treball que vulgueu fer a continuació. Potser voldreu explorar les opcions amb el vostre cap.

• Parleu amb el vostre cap per assegurar-vos que teniu raó. Pregunteu sobre oportunitats per a moviments laterals i per a tasques més interessants d'estiraments d'habilitats. La majoria dels llocs de treball valoren la iniciativa i la gent que vol continuar aprenent i creixent.
• Penseu en canviar les tasques amb un company de feina que tingueu ganes de provar alguna cosa nova. (Demaneu l’acord del vostre gestor, és clar.)

Sentiment no apreciat en el vostre treball actual

Treballes dur cada dia, però no et sembles que el teu cap o el teu lloc de treball reconeguin els teus esforços. No recordes la darrera vegada que algú t'ha agradat les teves contribucions.

• Digueu-li al vostre cap que us agradaria la seva aportació sobre com veu la vostra feina. Digueu-li al cap que vulgueu seure amb ell periòdicament per obtenir comentaris, bons i dolents, de manera que pugueu millorar-vos.
• Oferiu a presidir un equip de reconeixement d'empleats que pugui desenvolupar un procés per reconèixer el treball i els esforços de tots els vostres companys de feina. Al cap ia la fi, si no us agrada, també podeu apostar per altres.
• De vegades, la sensació de no apreciar té a veure amb els diners. Demaneu un augment al vostre gestor o demaneu-li quan podeu esperar la vostra revisió de compensacions. Feu un seguiment per assegurar-vos que succeeix.

Et sents exageradament treballat

Probablement sou sobrecarregats. Els empresaris han retallat la contractació i esperen que els empleats facin més amb menys recursos.

Fins a una universitat local, un taulell de servei al client estava format per cinc persones fins fa poc. Ara, una persona atén el comptador. Està treballada massa o, en primer lloc, el comptador va quedar excesivament ocupat? Mai no el convindrà que la resposta sigui qualsevol cosa que no sigui la primera, que es faci massa treball.

• Parleu amb el vostre empresari, després de recopilar dades i proves bons, si trobeu que la feina és realment més feina que una persona que pot gestionar còmodament. Les opcions Brainstorm que inclouen aquestes:

  - encarrega un nou empleat, - assigneu un empleat a temps parcial o un intern per treballar amb vosaltres, - Identifiqueu les tasques que podeu deixar de fer, i

  - Determineu les tasques de valor afegit i elimineu els components de treball no crítics.

• Preneu-vos el temps per organitzar el diagrama de flux dels vostres processos de treball i veure on teniu residus en el procés. Esteu fent reelaboracions? Com fa més temps o passos fan que els vostres processos de treball siguin més difícils i difícils de temps que no ho justifiquin?

No us agrada el vostre camp de feina i el vostre treball

De vegades, la gent descobreix que han triat la carrera o el camp de treball equivocats. No els agrada les activitats i el contingut real de la feina.

Quan tenia vint-i-un anys, vaig ensenyar educació especial. Mentre estimava els joves, no em va agradar l’entorn de l’escola i tenia poc en comú amb molts dels meus companys de feina. Tampoc no es va desafiar durant molt de temps el contingut del treball. Ara, trenta anys més tard, i encara estic ensenyant, no només en una escola pública.

Podeu experimentar alguna cosa similar. Si fonamentalment no us agrada el treball, tingueu en compte aquestes accions.

• Passa un any explorant les seves opcions i necessitats de carrera.

  --Convidi amb persones que ja treballen en els camps que estàs explorant.

  - Determineu l'educació o les credencials necessàries per continuar.

  - Llegiu llibres per autors com Barbara Sher i Annie Gottlieb. Wishcraft i altres llibres recents sobre recerca de feina i de carrera són bones opcions.

• Feu un pla acurat amb una línia de temps i continueu.

No us agrada l’empresari, els vostres companys de feina o els vostres clients

Potser t'agrada el teu treball, però no t'agrada l’empresari actual, companys de treball o clients. Exploreu les vostres opcions per passar a un altre ocupador.

Assegureu-vos que l’infelicitat no s’adapti a vosaltres, però que es deu a les accions dels altres. (Potser el vostre empresari no és ètic en el tractament del client. Potser els vostres companys de feina són miserables i es queixen constantment del seu treball.)

Mireu acuradament un patró en les vostres pròpies accions. A tall d’exemple, comenceu repetidament en una nova feina i en una nova ubicació, però després us desil·lusionem ràpidament? Si identifiqueu un patró, la infelicitat es pot generar internament. Si la infelicitat està dins de vosaltres, només podeu fer-vos sentir millor i fer que la vostra feina funcioni.

Si busqueu noves opcions de vida:

• Comenceu explorant si teniu cap control sobre qualsevol aspecte de la situació que us molesta. Si identifiqueu les àrees que controleu, proveu de solucionar-les. Potser assegut a la sala de descans escoltant a la gent es queixa que està arruïnant els seus esperits. Manteniu-vos allunyats durant un temps per veure si la vostra perspectiva millora.
• Penseu en la possibilitat de transferir-vos a una nova àrea de treball o negociar clients amb un company de treball.

No podeu suportar el vostre cap

Això és ella primera raó per la qual la gent dóna per què deixen la feina actual o empresari. Quan els directius són desagradables, abusius i controladors, això és comprensible. Hi ha coses més subtils que alguns directius fan, però, que allunyen el personal.

Aquests inclouen:

• proporcionar direcció,
• involucrar a la gent en les decisions sobre el seu treball,
• apreciar les contribucions del personal, i
• ajudar a desenvolupar els talents i habilitats dels seus empleats.

Si us trobeu en aquesta situació, proveu aquestes accions.

• Parleu amb el vostre gerent sobre les vostres preocupacions. Molta gent no sap l’efecte que creen les seves accions. Altres simplement no els importa.
• Si voleu sortir de totes maneres, no teniu molt que perdre. Parleu amb el cap del vostre gerent o amb el vostre departament de recursos humans per veure si poden solucionar la situació.
• Transferència a un departament diferent. Intenta retirar-se de la influència del gerent.

Confio que us hagin donat algunes idees sobre com abordar la vostra situació laboral actual que podria substituir-la per deixar el vostre treball actual. Tanmateix, hi ha temps legítims i motius legítims per continuar. Anem a explorar-los en cinc motius més per deixar la feina.