Obtingueu preguntes d'entrevistes per fer els sol·licitants de feina de recursos humans

Està buscant preguntes d’entrevistes que pugueu sol·licitar als vostres sol·licitants per als vostres treballs de Recursos Humans? Aquestes preguntes d’entrevistes de mostra són idònies tant per als seus candidats a RRHH, com per a directius i altres empleats potencials.

Algunes d’aquestes preguntes d’entrevistes favorites també funcionaran bé quan entreveu els possibles empleats d’HR. Però també cal que identifiqueu si els vostres candidats tenen les característiques i capacitats especials que es necessiten en recursos humans.

Aquestes preguntes han de valorar la capacitat del sol·licitant per dur a terme els nous rols del professional de recursos humans.

Per fer-ho, heu de fer preguntes de l’entrevista que identifiquin les competències dels vostres candidats en aquestes àrees crítiques. Com serà capaç el vostre candidat:

• Soci estratègic
• Advocat dels empleats
• Canvia el campió

Atès que aquestes competències existeixen a més de les altres expectatives bàsiques relacionades amb les relacions humanes i laborals, administratives, laborals, laborals i transaccionals del professional de recursos humans, aquestes preguntes són clau per identificar el candidat més qualificat.

Preguntes generals d'entrevistes sobre recursos humans

Qualsevol professional de recursos humans amb experiència pot reclamar un bagatge i una competència a l'hora d'implementar les responsabilitats bàsiques en matèria de recursos humans, com ara les relacions laborals del dia a dia, les transaccions de personal i la contractació de treballadors. Demaneu aquest tipus de preguntes per aconseguir competències bàsiques en RRHH.

• Descriu les funcions de recursos humans que estaven sota el vostre lideratge i control en la vostra feina més recent en matèria de recursos humans.
• Quins són els vostres components preferits del rol de recursos humans globals? Què us agrada fer més?
• On us heu invertit més temps en el vostre rol més recent en matèria de recursos humans?
• Què enumeraria com a contribucions més importants dels recursos humans en el vostre departament de recursos humans més recent?
• Descriviu la vostra experiència en la gestió i el manteniment d’un sistema d’informació sobre recursos humans (HRIS)? (Podeu fer aquesta última pregunta sobre qualsevol component de recursos humans que fins ara no s’hagi esmentat pel candidat. O feu servir la pregunta per preguntar-vos sobre un component de recursos humans que necessiteu una persona amb experiència).

Preguntes més específiques sobre l'entrevista de recursos humans per avaluar la competència en nous rols

Les preguntes es divideixen en preguntes adequades per a una persona amb experiència i un sol·licitant que comenci o hagi començat la seva carrera en RRHH; les preguntes per a principiants també treballarien per al professional experimentat.

Soci estratègic

Per a candidats amb feina amb experiència:

• Com va afectar la funció de recursos humans a la planificació estratègica de la vostra organització en la vostra última posició?
• Descriviu com heu pogut avaluar l'èxit dels serveis de recursos humans i de les relacions laborals en la vostra última posició de recursos humans? Què vas mesurar?
• Com vau determinar o contribuir a determinar les prioritats del departament de recursos humans en la vostra posició més recent?
• Heu participat com a jugador clau en l’equip de planificació estratègica de l’organització o de l’alta direcció? Com vas veure el teu paper?

Per a candidats inicials o inicials:

• Què creu que és el paper del departament de recursos humans en relació amb la missió, la visió i les estratègies del negoci?
• Com descobriríeu les prioritats dels vostres directius i directius per a la prestació de serveis de recursos humans?
• Què mesuraria per determinar si el departament de recursos humans estava fent un treball eficaç per a l'empresa?

Advocat dels empleats

Per a candidats amb feina amb experiència:

• Parleu d’un moment en què un empleat va arribar al departament de recursos humans amb una queixa sobre el seu gerent. Com heu investigat la queixa i ajudat l’empleat a resoldre el problema? Com va acabar la història?
• Descriu l’entorn de treball que heu desenvolupat per a les persones que ocupen la vostra última posició de recursos humans. Quines van ser les característiques clau de l’entorn laboral que es tractava de mantenir i reforçar?
• Com va contribuir el vostre departament de recursos humans a planificar, crear, mantenir i canviar la cultura corporativa? Quines van ser les vostres contribucions significatives per establir l’entorn laboral de les persones?

• Quins programes o processos, que heu desenvolupat per mantenir i reforçar l’entorn de treball que heu ofert als empleats, esteu més orgullosos de contribuir o iniciar?

Per a candidats inicials o inicials:

• Quins creus que són els rols més importants del departament de recursos humans en relació amb els empleats d'una organització?
• Quin és el paper del departament de recursos humans per crear l'entorn de treball de l'empresa per a les persones?
• Si fos el responsable de les decisions, quins programes per a les persones serien la vostra prioritat en una organització?

Canvia el campió

Per a candidats amb feina amb experiència:

• Parli'ns d’un moment en què va iniciar un procés o programa de persones que va tenir èxit a la seva organització. Per què creieu que la vostra organització necessitava el programa? Quins passos heu adoptat per iniciar i desenvolupar el programa?
• D'altra banda, alguna vegada heu defensat un procés o un programa que no va aconseguir prendre part en l'organització? Quins passos heu adoptat i com canviaria el vostre enfocament la propera vegada perquè la vostra organització integrés la iniciativa?
• Com podeu identificar aspectes de la vostra organització, la cultura de l’organització i les ofertes del departament de recursos humans que necessiten canviar o millorar?

• Quin és el paper del departament de recursos humans per ajudar a altres departaments a identificar i fer canvis en els processos que afecten els seus empleats o clients?
• Podeu informar-nos sobre un moment en què heu ajudat a un departament a fer els canvis necessaris? Quin va ser el canvi i com va ajudar els recursos humans a identificar la necessitat del canvi i el pla d’acció. La intervenció va tenir èxit?

Per a candidats inicials o inicials:

• Pensant en els vostres anys universitaris i en les vostres experiències laborals, heu ajudat a iniciar un canvi? Quin va ser el canvi? Quin va ser el seu paper per fer que el canvi succeís?
• Com reacciona normalment quan s'introdueix el canvi que no tenia cap paper en la identificació de la necessitat o la planificació? Es descriuria a si mateix com a participant o usuari disposat? Indiqueu un exemple.

Exemple de preguntes sobre entrevista laboral per a ocupadors

Utilitzeu aquestes preguntes de l’entrevista de treball quan entreveu els possibles empleats.

• Preguntes d’entrevista de treball inusuals
• Entrevistes que poden causar problemes legals

Exclusió de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc es llegeix per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals, per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.